企業(yè)文化論文-新時期房地產(chǎn)企業(yè)文化探析.doc

企業(yè)文化論文-新時期房地產(chǎn)企業(yè)文化探析【摘要】培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)具有強大的內部凝聚力，是中國企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的最佳選擇。本文就如何創(chuàng)建房地產(chǎn)企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，滋養(yǎng)和提升企業(yè)的核心競爭力進行探討?！娟P鍵詞】房地產(chǎn)企業(yè)企業(yè)文化探析企業(yè)文化是企業(yè)員工從內心深處認同并自覺遵守的公司制度、價值觀、行為方式等，是認可并熱愛公司的標志和品牌形象，是企業(yè)員工在實踐工作中具體行為的一種精神顯現(xiàn)，能反映出一個企業(yè)的綜合素質。因而，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，提升企業(yè)的核心競爭力，是中國企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路的一種戰(zhàn)略選擇。在企業(yè)文化的建設上，需要企業(yè)的領導者將企業(yè)的愿景、使命、價值觀等理念融入到每個員工的行為中去，使企業(yè)的文化理念深入人心，成為每個團隊成員自覺的行為指南。需要強調的是，不同的國情有不同的企業(yè)文化，只有適合本企業(yè)境況、能有效增強團隊凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的企業(yè)文化，才可稱得上優(yōu)秀的企業(yè)文化。一、新時期房地產(chǎn)企業(yè)文化的內涵房地產(chǎn)企業(yè)文化是指房地產(chǎn)企業(yè)全體員工在長期的實踐過程中培育形成，并共同遵守的最高目標價值標準基本信念及行為規(guī)范。從本質上說，它包括全體員工的價值觀、道德規(guī)范、思想意識和工作態(tài)度等從外在表現(xiàn)上說它包括企業(yè)的各種文化教育技術培訓、娛樂聯(lián)誼活動等。企業(yè)文化建設是現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營的重要內容之一。有學者認為“房地產(chǎn)企業(yè)文化是一種管理文化。二、新時期加強房地產(chǎn)企業(yè)文化建設的意義1、是樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)凝聚力的有效策略。當一種優(yōu)秀的企業(yè)文化與一個成功的企業(yè)模式完美結合時，這個企業(yè)的良好公眾形象就在市場上確立了。我國房地產(chǎn)業(yè)在飛速發(fā)展的過程中，由于競爭日益激烈，加強企業(yè)文化建設成為各房地產(chǎn)企業(yè)增強自身競爭能力的砝碼，是樹立企業(yè)良好形象的標志。當一個企業(yè)確立了自己的文化理念之后，企業(yè)領導者注意建立科學的競爭和激勵機制。在這種良性運作機制中，由于良好的企業(yè)文化的作用，團隊之間的協(xié)作精神會大大增強，每個人都充分發(fā)揮了個體積極性，企業(yè)管理渠道暢通，從而獲得企業(yè)管理成本的降低和經(jīng)營績效的提高。企業(yè)的工作績效將產(chǎn)生巨大的增長。因此優(yōu)秀的企業(yè)文化形象是房地產(chǎn)項目持久核心競爭力的關鍵因素，并貫穿房地產(chǎn)實踐的全過程。2、加強企業(yè)文化建設是房地產(chǎn)企業(yè)走向成功的保證。優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè)文化將企業(yè)員工通過各種方式凝聚成一個富于競爭力的團隊。同時房地產(chǎn)企業(yè)文化又規(guī)定了企業(yè)成員在共同的生產(chǎn)經(jīng)營活動中應當遵守的行為準則，房地產(chǎn)企業(yè)制度建設是管理活動的出發(fā)點是保證企業(yè)各要素按既定標準在經(jīng)營活動中進行高效流動的重要舉措。人才的數(shù)和質是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的基礎和決定力。文化建設制度建設組織隊伍建設是相互觸合，互為前提的。因此全面建設優(yōu)秀合宜的房地產(chǎn)企業(yè)文化是挽留人才的重要條件，也是房地產(chǎn)企業(yè)獲得持續(xù)成功的保證。3、文化建設是房地產(chǎn)打造品牌的依托。人類社會發(fā)展的各個階段，都有與之相適應的社會文化、企業(yè)文化。建筑文化產(chǎn)業(yè)是城市文化及城市景觀和時代特征的重要組成部分。房地產(chǎn)品牌要形成并保持“新、特、優(yōu)”的競爭優(yōu)勢，必須重視研究并不斷拓展企業(yè)文化。因為企業(yè)文化的優(yōu)劣關系著房地產(chǎn)的品牌建設。房地產(chǎn)企業(yè)要在發(fā)展模式轉變的過程中實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展態(tài)勢，必須重視企業(yè)文化在打造品牌中的重要作用。經(jīng)歷時間考驗和實踐驗證的企業(yè)文化以一種無形的力量蘊藏于員工的思想與行動之中，同時與企業(yè)優(yōu)秀的管理模式結合，形成一種氛圍引領熏陶著整個企業(yè)，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的幕后驅動力。三、以科學發(fā)展觀指導新時期房地產(chǎn)企業(yè)文化建設1、重視并加強以責任文化為核心的精神文明建設。隨著社會的發(fā)展，人們生活質量的不斷提高，人們更加關注的是人身安全問題，特別是汶川大地震之后，人們對房屋的建筑質量提出質疑，在這樣的特殊社會背景下，作為房地產(chǎn)企業(yè)更應該把質量放在首位，而在一個浩大的工程里，僅僅依靠企業(yè)的規(guī)章制度來提升建筑質量是遠遠不夠的。這還需要一種責任文化。企業(yè)領導者要想方設法把這種責任文化深入到每一個員工的內心，成為員工的意識形態(tài)、價值標準和審美取向，使之成為一種不自覺的行為，這樣才能提高企業(yè)的良好聲譽。因此要把責任文化化為業(yè)界每一個從業(yè)者的潛意識。并真正理解規(guī)劃、建設、管理的責任，把責任文化落實到具體的建設實踐中。塑造以責任為核心，以質量為生命的具有自身特色的企業(yè)文化，才能在特殊歷史時期更加有序地開展工作，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。2、重塑房地產(chǎn)企業(yè)文化，使企業(yè)文化更據(jù)生命力。由于市場發(fā)展不平衡，我國的房地產(chǎn)企業(yè)文化存在狀態(tài)多樣，各有其合理性，但實踐證明，不管哪一種企業(yè)文化，都不在于這種文化形成時間多么久遠，多么具有感染力，而在于企業(yè)文化的不斷完善或調整，從某種意義上講，只有建立在自覺更新基礎上的企業(yè)文化才最具生命力。因此企業(yè)若要獲得穩(wěn)定超額利潤的競爭力，保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢，需要企業(yè)重塑文化理念，正確處理好多元文化包容性與主流文化的關系，從其自身發(fā)展過程中提煉文化的積淀，積累經(jīng)驗，樹立個性鮮明的企業(yè)形象，打造卓越的企業(yè)文化與品牌文化。當然，企業(yè)文化體系的形成與發(fā)展需要長期的實踐和凝練，和長時間的培育建設。但是，如果能摒棄以前的不合理的企業(yè)發(fā)展理念，重新定位，注重企業(yè)自身文化的建設和發(fā)揚，結合生活實際，使企業(yè)文化深入化、生活化，我國的房地產(chǎn)企業(yè)才能找到一條可持續(xù)發(fā)展的道路.總之，企業(yè)文化與房地產(chǎn)品牌建設不可分離。只有結合時代背景，以科學發(fā)展觀為指導，不斷充實和完善企業(yè)文化，房地產(chǎn)企業(yè)才能不斷的打造品牌。這需要每一位建筑工作者積極探索，堅定自己的文化信念和文化追求，在構建社會主義和諧社會中作出自己的貢獻。參考文獻：1陶