員工守則及員工規(guī)章制度.doc

本 及作為勞動(dòng)合同附件，請認(rèn)真閱讀并遵照執(zhí)行。簽字：員工守則1.總則1制定目的:為使本公司員工更好的遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。1.2適用范圍: 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工)圴須遵守本守則。1.3.權(quán)責(zé)單位:廠務(wù)部負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。廠務(wù)部負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。2員工守則2.1.1基本儀容儀表規(guī)定員工上班必須著裝整潔,樸素大方,不得有臟污(特殊工作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修工作時(shí)除外)；男員工不得穿背心,短褲,上衣扣子不得解開超過(含)兩個(gè),女員工不得穿著過于裸露的衣服；.若有規(guī)定工作服,必須著工作服上班(工廠另行補(bǔ)充規(guī)定)；不得穿拖鞋,鞋應(yīng)干凈；男員工不得留長發(fā),頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn).男女員工上班圴應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊；所有員工不得留長指甲,且須保持整潔。 2.2基本行為舉止規(guī)定上班應(yīng)持以下基本要求:形象:儀容端莊,熱情大方；談吐:溫文有禮,簡捷明快；同事遇到困難時(shí),員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,提供必需支持；外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語；辦公室人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽,接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩,聲間柔和適度,不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象,使用電話應(yīng)長話短說,禁止電話聊天；熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時(shí)守信,不卑不亢,不做有損國格,人格的事；禁止隨地吐痰,亂丟垃圾,生產(chǎn)車間,倉庫及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；維持良好的公共秩序,文明用餐；每天工作完畢后,自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,保養(yǎng)工作,自覺搞好車間衛(wèi)生工作；使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗；愛護(hù)公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈,電風(fēng)扇,空調(diào),水龍頭等的習(xí)慣；所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展工廠形象,不得有任何有損工廠形象的行為或言辭；所有員工應(yīng)互敬互愛,和諧相助；不損人利己,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人；禁止拉幫結(jié)派；禁止打架斗毆；禁止聚眾賭博；住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約；禁止在工廠內(nèi)喝酒，禁止帶酒進(jìn)入宿舍。2.3工作紀(jì)律 2.3.1基本行為舉止規(guī)定上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于左胸前；外出時(shí),須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)；上下班須打卡,不得托人或代人打卡,不得偽造出勤卡,不得虛打加班卡,打卡時(shí)須按順序排隊(duì)；攜帶工廠物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失或故意損壞時(shí)照價(jià)賠償；禁止帶領(lǐng)工廠以外非辦事人員進(jìn)入工廠或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)需要,須經(jīng)工廠批準(zhǔn)),不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室；以上規(guī)定,門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合。 2.3.2工作紀(jì)律上班時(shí)不得吃東西,聊天,喧嘩,追逐嬉戲,打瞌睡,吃零食,看小說；不得處理與工作無關(guān)的私事；不得看與工作無關(guān)的書籍；未經(jīng)允許,不得在工作場所播放音樂或”隨身聽”；工作時(shí)間禁止私人會(huì)客,工作會(huì)客應(yīng)在客廳或指定場所；工作時(shí)間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬外,但提倡中午不喝酒)；離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人；必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時(shí)，須以首選服從為前提,但可事后提出意見；會(huì)議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話,搶話,有事先舉手或以紙條傳遞；自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊；非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用工廠計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的事),儀器,指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全；下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào),不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個(gè)人意見未獲納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級指令,不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作；工作崗位服縱上司安排,執(zhí)行生產(chǎn),工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理；下班前應(yīng)關(guān)好窗、水、電,將工作環(huán)境整理整齊清楚；嚴(yán)守工廠機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),工廠檔案文件資料不得讓工廠以外人員借閱,不得泄漏工廠各項(xiàng)計(jì)劃,議程,決定等；不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；不得利用職權(quán)侵占,受賄,行賄及其它損害工廠利益的事情,不得以工廠名義招搖撞騙,不得以公務(wù)公代關(guān)系,從事與集團(tuán)工廠無關(guān)的事務(wù).不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買賣(工廠員工不得接受客戶的宴請娛樂)；在職期間，未經(jīng)工廠同意,不得兼職,更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠相同或類似之行業(yè)；工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍塘塞；愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn),安全,環(huán)保,綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。2.3.3保密制度員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與工廠有關(guān)的事業(yè),不得兼任工廠以外任何職務(wù)；嚴(yán)守工廠機(jī)密,工廠未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄漏；工廠財(cái)務(wù)報(bào)表,預(yù)算報(bào)告,統(tǒng)計(jì)報(bào)表,人事檔案,工資性及勞務(wù)性收入數(shù)據(jù),內(nèi)部合同,協(xié)議,意向書及可行性報(bào)告,重要會(huì)議記錄不得泄漏；工廠的檔案或資料,未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí),不得攜帶離辦廠；本工廠員工離辦廠后,不得用工廠的技術(shù)秘密(包括工廠經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù)。2.3.4規(guī)章的處分違反上述的條例根據(jù)具體的情況視情節(jié)輕重按照員工規(guī)章制度進(jìn)行處理.員工規(guī)章制度1.總則1制定目的:根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,并使本公司職工之行為有所遵循而制定本辦法；建立合理明確的規(guī)章制度,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律,促使本工廠管理工作順暢。1.2適用范圍: 本工廠職工之規(guī)章制度,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權(quán)責(zé)單位:1.廠務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法制定,修改,廢止之起草工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定,修改,廢止之核準(zhǔn)。1.4管理單位 廠務(wù)部為本辦法之管理單位.2.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定2.1獎(jiǎng)勵(lì)分類本工廠職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉升等級2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.2.1.嘉獎(jiǎng) 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng):全年從未遲到及曠職(工)者；提出合理化建議,被采用有效者；一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé)廉潔奉公者；有其它功績者。 2.2.2記功 有下列業(yè)績之一者得予以記功: 1.對于生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品質(zhì)量或管理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)采納放行卓有成效者；2.節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者；3.遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者.減少工廠利益損失者；4.檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者；有其它較大功績者；曾記三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.2.3.記大功 有下列業(yè)績之一者得予以記大功:對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者；維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者；維護(hù)工廠重大利益,避免重大損害者；有其它重大功績者；曾記三次以上功獎(jiǎng)?wù)摺σ陨霞为?jiǎng)記功記大功給予一次性獎(jiǎng)金2.2.4獎(jiǎng)金或晉級 有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級:對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及質(zhì)量之改進(jìn)確有成效；對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表揚(yáng)者；曾記大功三次以上者；有其它特殊功績者。3.違章規(guī)定3.1違章分類 本工廠職工之違章為下列五種:警告 記小過 記大過 撤職降級 開除3.2違章標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1.警告 有下列情事之一者得予以警告:違反紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；對于弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)情節(jié)顯著輕微者；浪費(fèi)公司財(cái)物,情節(jié)輕微者；在工作時(shí)間談天嬉戲,疏忽工作者；因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者；涂寫墻壁,機(jī)器,有礙觀瞻者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入工廠廠區(qū),而拒絕門口或門衛(wèi)或管理人員查詢者。3.2.2記小過 有下列情事之一者得予以記小過:對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由,而未如期完成或處理不當(dāng)者；工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損害設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料,能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者；在工作場所喧嘩吵鬧,妨害他人工作有事證者；擅離職守或虛報(bào)加班事宜者；弄虛作假,隱瞞蒙蔽,損公肥私有具體事實(shí)者；對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躲臥休息或處理私事有具體事證者；在禁煙地點(diǎn)吸煙者。3.2.3記大過 有下列情事之一者得予以記大過:擅離職守,發(fā)生事故,使工廠利益蒙受重大損失者；泄漏生產(chǎn)或其它公司秘密者,情節(jié)嚴(yán)重者；在工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)秩序情節(jié)嚴(yán)重者；擅自撕毀公告或公務(wù)文件情節(jié)嚴(yán)重者；擅自變更工廠各項(xiàng)制度或工作方法,致使工廠利益蒙受重大損失者；玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定措施,致使工廠利益蒙受重大損失或造成安全生產(chǎn)事故致人傷亡者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受重大損害或傷及他人嚴(yán)重者；濫用職權(quán)未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,致工廠利益蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；工作時(shí)間在工作場所制造私人對象情節(jié)嚴(yán)重者；攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽勸阻情節(jié)嚴(yán)重者；利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇情節(jié)嚴(yán)重者；請假期間內(nèi)往他處工作情節(jié)嚴(yán)重者；無正當(dāng)理由多次不聽各級主管人員之合理指揮,且行為粗暴情節(jié)嚴(yán)重查證屬實(shí)者；故意破壞機(jī)件或損毀重要公物造成重大損失者；本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事情節(jié)嚴(yán)重者；因工作需要須調(diào)換崗位調(diào)派工種或工作,無正當(dāng)理由拒絕接受或有公然侮辱上級之行為嚴(yán)重者；在生產(chǎn)車間、倉儲(chǔ)等嚴(yán)禁吸煙地吸煙者。3.2.4開除 有下列情事之一者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)予以辭退利用本工廠名義,在外招搖撞騙,致使工廠名譽(yù)遭受重大損失者；泄漏工廠秘密,造成工廠損失者；侵占或挪用公司財(cái)物,行賄受賄,敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為者；在工廠內(nèi)無理取鬧聚眾鬧事打架斗毆者；偷竊工廠財(cái)物,造成工廠損失者；在工廠內(nèi)賭博或有其它不良行為問題嚴(yán)重者；私自留宿廠外人員于工廠或宿舍不聽勸止,致生事故者；非法罷工,怠工或鼓動(dòng)他人罷工怠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；違法亂紀(jì),被判處徒形或違反治安管理受處罰確鑿者；在工廠嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致為災(zāi)者；參加非法組織,意圖破壞工廠有事證者；拉幫結(jié)派.擾亂工廠秩序,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律查證屬實(shí)者；無故連續(xù)曠工十五天或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者；因工作失職給工廠造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教肓不改者；有其它違反法律規(guī)定之行為,情節(jié)嚴(yán)重者。4.注意事項(xiàng)1.規(guī)章核定流程職工如發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)違章標(biāo)準(zhǔn)等事情時(shí),應(yīng)由直屬主管或理級以上干部提報(bào)或,詳填發(fā)生時(shí)間,地點(diǎn),事實(shí)；管理單位依據(jù)本辦法之獎(jiǎng)勵(lì)違章標(biāo)準(zhǔn),簽注意見于或；管理單位呈送總經(jīng)理裁定后公布,并登記列入考績；對于連續(xù)發(fā)生同樣錯(cuò)誤造成工廠利益嚴(yán)重?fù)p失者,給予降職處分。4.2違章累計(jì)年度內(nèi)記警告兩次,得作為記小過一次；年度內(nèi)記小過兩次得作為記大過一次；年度內(nèi)累計(jì)大過兩次且經(jīng)工廠核定者,