求職演講論文-團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘演講.doc

求職演講論文-團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘演講各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!我很慶幸自己生活在一個(gè)全新的時(shí)代，也很慶幸自己工作在xx這樣一個(gè)求實(shí)創(chuàng)新的集體，使我能夠有機(jī)會(huì)，展示自己、鍛煉自己，同時(shí)也能夠在這樣的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)中自己的不足，找到激勵(lì)自己的動(dòng)力。首先我要感謝大刀闊斧的人事制度改革，制定了與時(shí)俱進(jìn)的決策，也要感謝鼓勵(lì)、支持我的領(lǐng)導(dǎo)、同志和朋友們，謝謝你們給我以信心和勇氣!我出生于xxxx年，于xxxx年從xxxxxx畢業(yè)，x。參參加工作的八年多時(shí)間里，無(wú)論是在信用卡專(zhuān)柜還是在消費(fèi)信貸中心，都以對(duì)中行的強(qiáng)烈歸屬感和對(duì)零售業(yè)務(wù)的熱愛(ài)，以一個(gè)青年人特有的熱情和干勁做好每一項(xiàng)工作，充分發(fā)揮著中行事業(yè)的生力軍和新鮮血液的作用。作為一名一線的青年員工，從入行的第一天，我就充分感受到了分行團(tuán)委的感召力與凝聚力，我為我身在中行而驕傲，為我身為中行的青年而自豪!2002年，我被任命為分行團(tuán)委組織委員，我終于可以為我夢(mèng)寐以求的精神家園貢獻(xiàn)自己的菲薄之力了，對(duì)每一次團(tuán)活動(dòng)我都滿(mǎn)懷激情地出謀獻(xiàn)策、身先士卒地參與其中。青年人就應(yīng)該有青年人的朝氣，有青年人的志氣，有青年人的勇氣。青年是國(guó)家的未來(lái)和希望，青年興則國(guó)家興，青年敗則國(guó)家敗，正如胡錦濤總書(shū)記所說(shuō)的那樣：“未來(lái)屬于青年，未來(lái)取決于青年，未來(lái)更需要青年去創(chuàng)造。”當(dāng)代青年是跨世紀(jì)的一代，中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的成功必須有一大批敢想、敢拼、敢做的高素質(zhì)的優(yōu)秀青年作保證。就我們承德分行來(lái)說(shuō)，青年員工占了全轄員工的%，而且大多數(shù)都在窗口服務(wù)的一線，青年員工的形象代表著中行的整體形象，有一只健康向上，奮發(fā)有為的青年員工隊(duì)伍，對(duì)于我們?cè)谌胧篮蟮募ち腋?jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，擴(kuò)大市場(chǎng)絕對(duì)份額，以及盡快的做好股份制改造，早日實(shí)現(xiàn)整體上市的目標(biāo)，發(fā)揮著不可低估的作用。近年來(lái)，外資銀行涌入中國(guó)，股份制銀行也大舉登陸，其優(yōu)厚的待遇條件很有可能把國(guó)內(nèi)銀行花費(fèi)大量的心血和精力所培養(yǎng)的這一部分業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀的高層管理人員一下子挖過(guò)去，其中的絕大部分都是青年人，國(guó)有商業(yè)銀行成了金融從業(yè)人員的“培訓(xùn)基地”，這對(duì)于國(guó)有商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)無(wú)疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以發(fā)展留人，以感情留人，是每一個(gè)國(guó)有商業(yè)銀行的重要課題。創(chuàng)建一種堅(jiān)韌不撥的企業(yè)文化，激發(fā)所有員工極富內(nèi)在韌性的協(xié)作，發(fā)揮堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)所產(chǎn)生的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力，挖掘團(tuán)結(jié)的整體所產(chǎn)生的無(wú)堅(jiān)不摧的凝聚力，使中國(guó)銀行成為我們每個(gè)員工的精神家園，成為我們每個(gè)員工深深眷戀的地方。首先：團(tuán)委建立青年學(xué)習(xí)園地。在分行黨委和團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下把握青年工作的政治方向，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)廣大青年員工提升自身綜合素質(zhì)的積極性和學(xué)習(xí)熱情。通過(guò)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及金融行業(yè)現(xiàn)狀的分析，激發(fā)青年員工的憂患意識(shí)，使青年員工認(rèn)識(shí)到不努力提高自己跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐就會(huì)被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，給自己施壓，然后變壓力為動(dòng)力。定期邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士舉辦各種專(zhuān)題講座，向青年介紹黨團(tuán)基本知識(shí)，黨和國(guó)家的基本路線、方針、政策，國(guó)際國(guó)內(nèi)實(shí)事政治，經(jīng)濟(jì)金融法律法規(guī)，以及加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)的方法、如何正視自己的缺點(diǎn)等多方面的知識(shí)，幫助青年員工拓展知識(shí)層面，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，提升人格魅力。其二，創(chuàng)建青年員工網(wǎng)上論壇。在分行天外天網(wǎng)站上設(shè)立“青年員工心理回收站”，在生活中我們每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，有時(shí)候這些本來(lái)和工作無(wú)關(guān)的事會(huì)嚴(yán)重地影響到我們的工作效率和工作狀態(tài)。在工作中有時(shí)我們也可能會(huì)遇到有理說(shuō)不清的客戶(hù)，受了點(diǎn)小委屈，帶著昨天的情緒怎么可能精力充沛的對(duì)著投入到今天的工作中呢？設(shè)立這樣一個(gè)非官方的論壇，給廣大青年員工一個(gè)傾訴的空間，可以及時(shí)地清空心里積攢的“垃圾”,恢復(fù)“內(nèi)存”，以良好的精神面貌和工作狀態(tài)出現(xiàn)在崗位上。論壇有版主主持，及時(shí)回復(fù)，并注意分析總結(jié)一些共性問(wèn)題，向廣大員工征集解決的辦法。其三，設(shè)立青年員工信箱。青年員工大多數(shù)身在服務(wù)一線，能夠作為客戶(hù)與中行的聯(lián)系紐帶，能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作流程中不夠人性化的程序，并且能夠聽(tīng)到客戶(hù)認(rèn)為我們的工作中不盡人意之處。青年人思維活躍，對(duì)新鮮事物有極強(qiáng)的接受能力，對(duì)許多問(wèn)題都有獨(dú)到的見(jiàn)解，聽(tīng)取青年員工對(duì)行里各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，廣開(kāi)言路，集思廣益，可以達(dá)到他山之石，可以攻玉的效果。還可以圍繞青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，展開(kāi)討論，激發(fā)青年員工的主觀能動(dòng)性和主人翁責(zé)任感。其四，加強(qiáng)青年員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。中國(guó)銀行做為一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的集體，任何一項(xiàng)工作都不是靠某個(gè)人的個(gè)人力量能夠完成的，她的發(fā)展是靠每一個(gè)員工、每一部門(mén)的協(xié)調(diào)配合來(lái)實(shí)現(xiàn)的。以團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽的形式開(kāi)展一些文體活動(dòng)能夠寓教于樂(lè)地培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識(shí)。比如，成立一支足球隊(duì)，代表中行征戰(zhàn)四方，不僅能夠訓(xùn)練員工的整體意識(shí)，而且還能樹(shù)立中行職工健康活潑的良好精神風(fēng)貌，為中行贏得榮譽(yù)。人是最可寶貴的資源，而青年人又是這里的重中之重。青年人應(yīng)該有所作為，青年工作大有可為，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意為把分行團(tuán)委建成一個(gè)團(tuán)結(jié)活