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在我國關于工傷認定書怎么送達 工傷認定辦法第18條對工傷認定決定的送達方式作了規(guī)定，即工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法有關送達的規(guī)定執(zhí)行。民事訴訟法第7784條就法律文書的送達作了如下規(guī)定：送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。 當員工和家屬得知所提交的工傷申請已經正式被決定受理了的話，那從開始受理的那一天計算，大概到60天左右的時間段之內就要注意接收工傷認定書了。并且工傷認定書的這種文書不一定就是會有工傷認定機構當中的工作人員親自送到門上的，所以遇到工傷的一定要知道在我國關于工傷認定書怎么送達?在我國關于工傷認定書怎么送達?勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法有關送達的規(guī)定執(zhí)行。(一)直接送達直接送達，是指由人民法院的送達人員將須送達的訴訟文書、法律文書直接交給受送達人或他的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人的送達方式。根據民事訴訟法的有關規(guī)定和最高人民法院的有關司法解釋，送達時，受送達人本人不在的，可交給他的同住的成年家屬簽收(離婚訴訟中，向一方當事人送達時，在受送達人不在的情況下，不可以交給在身份上既是該方當事人的成年家屬又作為另一方當事人的人代收);受送達人指定了代收人的，可交給代收人簽收。向法人或者其他組織送達訴訟文書，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者辦公室、收發(fā)室、值班室等負責收件的人簽收或蓋章。受送達人有訴訟代理人的，人民法院既可以向受送達人送達，也可以向訴訟代理人送達。向上述受送達人以外的人送達，視為直接送達。(二)留置送達留置送達，是指在向受送達人或有資格接受送達的人送交需送達的訴訟文書、法律文書時，受送達人或有資格接受送達的人拒絕簽收，送達人依法將訴訟文書、法律文書留放在受送達人住所的送達方式。留置送達適用的條件是受送達人或有資格接受送達的人拒絕簽收需送達的訴訟文書或法律文書。在進行留置送達時，送達人應當邀請有關基層組織或受送達人所在單位的代表到場作為見證人，人民法院的送達人員應當向見證人說明情況，在送達回證上記明受送達人拒收的事由和送達的日期，由送達人、見證人在送達回證上簽名或蓋章。見證人不愿在送達回證上簽名或蓋章的，由送達人在送達回證上記明情況，把訴訟文書、法律文書留在受送達人的住所，即產生送達的法律后果。(三)委托送達委托送達，是指受訴法院直接送達確有困難，而委托其他法院將需送達的訴訟文書、法律文書送交受送達人的送達方式。委托送達，應當是在進行送達的人民法院自己進行直接送達有困難;進行委托的法院只能委托其他法院，而不可以委托其他機構或組織。在程序上，委托法院應當出具委托函，并附需要送達的訴訟文書、法律文書和送達回證。接受委托的法院將有關的訴訟文書、法律文書送交受送達人的，視為委托法院進行了送達，受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期。(四)郵寄送達郵寄送達，是指受訴人民法院在直接送達有困難的情況下，通過郵局以掛號信的方式將需送達的訴訟文書或法律文書郵寄給受送達人的送達方式。根據最高人民法院的有關司法解釋，郵寄送達，應當附有送達回證。掛號信回執(zhí)上注明的收件日期與送達回證上注明的收件日期不相符的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。(五)轉交送達轉交送達，是指受訴人民法院基于受送達人的有關情況而將需送達的訴訟文書、法律文書交有關機關、單位轉交受送達人的送達方式。根據民事訴訟法有關規(guī)定，適用轉交送達的情況有三種：第一，受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交;第二，受送達人是被監(jiān)禁的，通過其所在監(jiān)所或勞動改造單位轉交;第三，受送達人是被勞動教養(yǎng)的，通過其勞動教養(yǎng)單位轉交。負責轉交的機關、單位在收到訴訟文書、法律文書后，必須立即交受送達人簽收，受送達人在送達回證上注明的簽收日期為送達日期。(六)公告送達公告送達，是指受訴法院在受送達人下落不明或采取上述方法均無法送達時，而將需送達的訴訟文書、法律文書的主要內容予以公告，公告經過一定期限即產生送達后果的送達方式。公告送達實際上是一種推定送達，即公告后受送達人有可能知道公告內容，也可能不知道公告的內容，但法律規(guī)定均視為送達。按照民事訴訟法第84條的規(guī)定，自發(fā)出公告之日起，經過60日，即視為送達。人民法院采取公告的方式送達，應當在案卷中記明公告送達的原因和公告送達的經過。國家規(guī)定關于工傷認定書送達的方式可以參照