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工傷認定是公司賠償嗎? 如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔責任。 職工受傷后，在醫(yī)院治療期間就可以委托公司進行工傷認定，對于職工來說，早點拿到工傷認定書就可以盡快的拿到賠償。職工因工受傷的，需要自己先承擔醫(yī)療費、護理費等，并由此產(chǎn)生誤工費等其它費用。那么，工傷認定是公司賠償嗎?我們看看小編是怎么說的。一、工傷認定是公司賠償嗎?經(jīng)申請認定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責任。醫(yī)療費、康復費等醫(yī)療費用由工傷基金報銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，在員工解除勞動關系時由單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利;2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、申請工傷認定的期限是多久?職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。三、工傷期間停工留薪期最長是多久?工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。通過小編的這篇文章，大家應該知道了工傷認定是公司賠償嗎?。經(jīng)過認定，屬于工傷的話，職工可以得到來做公司及工傷保險基金兩部分的賠償。像工傷認定期間的工資

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