崗位測(cè)評(píng)因素

www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 崗崗 位位 測(cè)測(cè) 評(píng)評(píng) 因因 素素 及及 定定 義義 分分 級(jí)級(jí) 表表 崗位測(cè)評(píng)因素及定義分級(jí)表明確給出了涉及崗位 4 個(gè)方面共 22 個(gè)測(cè)評(píng)因素，基本覆蓋了本次測(cè)評(píng)崗位的全部情況，可以比較客觀地反映崗位的價(jià)值，以及公司的價(jià)值取向。 崗位測(cè)評(píng)因素及定義分級(jí)表的所列每一項(xiàng)測(cè)評(píng)因素項(xiàng)下均具體地列示出如何劃分級(jí)，并且在最右邊一欄給出了相應(yīng)的分值。進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，只要測(cè)評(píng)人員將每一個(gè)崗位的各個(gè)測(cè)評(píng)因素的得分加總，就是該崗位的測(cè)評(píng)結(jié)果。應(yīng)該說，崗位測(cè)評(píng)因素及定義分級(jí)表十分清晰地將崗位分解成具體的分值，十分直觀，并不需要很高的學(xué)習(xí)成本，在一定的培訓(xùn)指導(dǎo)下，便可完全掌握。 崗 位測(cè)評(píng)因素及定義分級(jí)表見下表所示。 1.責(zé)任因素 1.1 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 因素定義 指在不確定的條件下，為保證生產(chǎn)、安全、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所承擔(dān)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。 0 1 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會(huì)給公司造成多大影響。 10 2 有一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司造成的影響能明顯感覺到。 25 3 有較大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。 45 4 有極大風(fēng)險(xiǎn) 。一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)乃至倒閉。 75 1.2 直接成本 /費(fèi)用控制的責(zé)任 因素定義 指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 不可能造成成本費(fèi)用方面的損失。 0 2 造成較小的損失。 10 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3 造成較大的損失。 25 4 造成重大的損失。 45 5 造成不可估量的損失。 75 1.3 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 因素定義 指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé) 任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 0 1 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 5 人以下。 5 2 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 6-15 人。 15 3 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 16-30 人。 25 4 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 31-50 人。 35 5 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 51-150 人。 45 6 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 150 人以上。 55 1.4 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（公司內(nèi)） 因素定義 指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量 及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。 5 1 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。 10 2 與本部門和其他部門職工有密切的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。 20 3 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作關(guān)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。 30 4 與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作關(guān)系，在工作中需要保 持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。 40 1.5 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任（公司外） 因素定義 指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所需負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由協(xié)調(diào)對(duì)象工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 不需要與外界保持密切聯(lián)系。 0 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 1 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。 10 2 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。 25 3 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響重大決策。 40 1.6 組織人事的責(zé)任 因素定義 指在正 常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有的法定的權(quán)利。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 0 1 對(duì)一般員工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 10 2 對(duì)基層負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 30 3 對(duì)中層管理人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 55 1.7 決策的層次 因素定義 指在正常的工作中需要參與決策的程度，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 5 2 工作中需做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。 10 3 工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。 20 4 工作中需要做一些大的決策，但需與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商決定。 35 5 工作中需要參與最高層次的決策。 55 2 知識(shí)技能因素 2.1 最匹配學(xué)歷要求 因素定義 指順利履行工作職責(zé)所需要的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)為正規(guī)教育水平。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 初中畢業(yè)。 5 2 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 10 3 大學(xué)?？?。 15 4 大學(xué) 本科。 20 2.2 工作復(fù)雜性 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 因素定義 指在工作中履行工作職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力等總體效能要求。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能和能力。 5 2 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和能力，只要簡(jiǎn)單的指導(dǎo)即可完成工作。 10 3 工作多樣化，需要綜合使用多種知識(shí)和技能，須進(jìn)行專門的訓(xùn)練才可勝任工作， 20 4 非常規(guī)性工作，需要運(yùn)用多種技能在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 30 2.3 工作經(jīng)驗(yàn) 因素定義 指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)為掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 1 年。 5 2 2 年 。 10 3 3 年 。 20 4 5 年 。 40 2.4 工作的靈活性 因素定義 指工作需要靈活處理事情的程度。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 工作屬于常規(guī)性，很少或不需要靈活性。 0 1 大部分工作屬于常規(guī)性，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 5 2 工作一般屬于常規(guī)性，但經(jīng)常需要靈 活處理工作中出現(xiàn)的問題。 10 3 工作一大半屬于非常規(guī)性，需要靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。 20 4 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。 30 2.5 文字、語(yǔ)言應(yīng)用能力 因素定義 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用文字知識(shí)的程度。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 不需要文字和語(yǔ)言應(yīng)用能力。 0 1 擬定一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知等。 5 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 2 擬定報(bào)告、匯報(bào)文件、總結(jié)（非個(gè)人）等，或需要一定的語(yǔ)言溝通能力。 10 3 擬定文件或研究報(bào)告，或一般使用外語(yǔ)等，或需 要較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力。 15 4 擬定合同或法律條文，或熟練使用外語(yǔ)等。 20 2.6 數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)知識(shí) 因素定義 指工作所要求實(shí)際數(shù)字運(yùn)算或計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷基準(zhǔn)為常規(guī)使用的最高程度。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 使用一般數(shù)學(xué)運(yùn)算（加減乘除）。 5 2 使用基本工具軟件（辦公自動(dòng)化軟件），或進(jìn)行較復(fù)雜的數(shù)學(xué)計(jì)算（函數(shù)、識(shí)圖、工程計(jì)算等）。 10 3 使用計(jì)算機(jī)開發(fā)工具軟件。 20 2.7 專業(yè)技術(shù)技能 因素定義 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的效能要求 。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 基本不需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)。 5 2 只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)較容易被掌握。 20 3 需要較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)較難被掌握。 40 4 需要非常高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。 65 2.8 管理技能 因素定義 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 工作簡(jiǎn)單基本不需要管理知識(shí)。 10 2 工作需要基本的管理知識(shí)。 20 3 工作需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力，以協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 45 4 工作需要非常強(qiáng)的管理能力和判斷力，工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。 75 3 努力程度因素 3.1 工作壓力 因素定義 指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。 10 2 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。 20 3 較經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)比較多樣，手頭的工作時(shí)常被打斷，或工作流動(dòng)性較強(qiáng)。 30 4 經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間緊張，或工作流動(dòng)性很強(qiáng)。 40 3.2 腦力（體力）辛苦程度 因素定義 指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 工作時(shí)以體力為主，對(duì)心神、視力與聽力的集中程度沒有要求。 10 2 工作時(shí)不需要高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)或從事較高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。 20 3 少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)或從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。 35 4 一般工作時(shí)間必須高度集中精力 ，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。 55 3.3 創(chuàng)新與開拓 因素定義 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開拓創(chuàng)新。 10 1 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 20 2 工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新。 30 3 工作性質(zhì)本身為開拓和創(chuàng)新的 40 3.4 工作緊張程度 因素定義 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度、以及工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視等所引起的工作緊迫感。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 工作節(jié)奏正常、時(shí)限自 己掌握，沒有緊迫感。 10 2 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏正常、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。 25 3 工作的節(jié)奏較快、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。 45 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 4 為完成每日工作需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。 65 4 工作環(huán)境因素 4.1 職業(yè)病或危險(xiǎn)性 因素定義 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 0 無(wú)職業(yè)病的可能，或沒有可能對(duì)身體造成危害。 10 1 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度身體疾病，或發(fā)生意外 造成人體輕度傷害。 25 2 工作會(huì)對(duì)身體造成較重的職業(yè)病，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。 45 3 工作會(huì)對(duì)身體造成嚴(yán)重的職業(yè)病，或工作危險(xiǎn)大，有可能造成重大傷亡。 65 4.2 工作時(shí)間特征 因素定義 指工作要求的特定起止時(shí)間。 因素等級(jí) 等級(jí)說明 分值 1 按正常時(shí)間上