在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會(huì)議上的講話

在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會(huì)議上的講話 在林業(yè)局五屆二十二次職工代表會(huì)議上的講話 各位代表、同志們： 下面，我代表大楊樹林業(yè)局工會(huì)委員會(huì)簡要回顧 2009 年工作，安排部署 2010 年工作。 一、 2009 年工作簡要回顧 2009 年，局工會(huì)在林業(yè)工會(huì)、林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和林業(yè)局的大力支持下，結(jié)合工會(huì)實(shí)際工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、中國工會(huì)十五大精神和自治區(qū)工會(huì)九大精神，圍繞我局工作中心，服務(wù)改革發(fā)展大局，想黨政所想、盡工會(huì)所能、辦職工所需，為林業(yè)局又好又快發(fā)展發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用。夯實(shí) 基礎(chǔ)，再創(chuàng)佳績，局工會(huì)在 2009 年度林區(qū)工會(huì)實(shí)績目標(biāo)考核中被評為優(yōu)秀工會(huì)。 （一）職代會(huì)作用得到有效發(fā)揮 局、場兩級職代會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大提出的“完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度”的要求 ,兩級職代會(huì)（職工大會(huì)）上領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行了述職述廉和民主測評，測評結(jié)果當(dāng)場公布。建立健全工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，對企業(yè)重大事項(xiàng)決策、土地經(jīng)營管理、民主直選等涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)都召開黨政工聯(lián)席會(huì)議形成紀(jì)要，并在職代會(huì)（職工大會(huì)）上審議通過，此項(xiàng)制度拓寬了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè) 民主管理工作的新突破。 局級職代會(huì)。全年共召開六次 ,分別審議并通過了大楊樹林業(yè)局機(jī)構(gòu)調(diào)整方案、 2009 年行政工作報(bào)告、大楊樹林業(yè)局 2009 年職工調(diào)整工資方案等 10 個(gè)報(bào)告和方案。在五屆十五次職代會(huì)前，局工會(huì)提出“要約”，與行政進(jìn)行平等協(xié)商，把工資增長、女職工權(quán)益保護(hù)和林業(yè)局承諾為職工辦 10 件實(shí)事、好事等納入集體合同中，并在會(huì)上代表職工與林業(yè)局簽訂了集體合同。集體合同的簽訂，有效地維護(hù)企業(yè)和職工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。 場級職代會(huì)（職工大會(huì)）。全面實(shí)施職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評估制度，在 2 個(gè)場科級單位進(jìn)行直選工會(huì)主席工作，在 12 個(gè)場科級單位開展直選段隊(duì)長工作，共選出段隊(duì)長 17 人。這些工作的開展，保證了基層職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。 職工代表巡視工作。強(qiáng)化職工代表巡視工作的質(zhì)量和效果，在 8 個(gè)單位開展職工代表專項(xiàng)巡視工作。在巡視中，共征集涉及飲水安全、職工增收、生態(tài)建設(shè)、美化和綠化等民生方面的意見和建議 20 條，歸納形成 5 條向局黨委、林業(yè)局進(jìn)行反饋 ,現(xiàn)已全部解決。這些問題的解決，體現(xiàn)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本，心系職工的工作理念，職工群眾對此非常滿意。 （二）幫扶救助工作突出民生 林業(yè)局非常重視民生問題 ，制定出臺大楊樹林業(yè)局 2009 2011 年扶貧解困三年規(guī)劃，力爭通過三年的努力，使我局貧困職工的戶數(shù)大幅度減少。林業(yè)局為幫扶中心注入資金 4 萬元，局工會(huì)注入 1 萬元，幫扶中心現(xiàn)有運(yùn)轉(zhuǎn)資金 50 余萬元。幫扶救助工作規(guī)范運(yùn)行，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)“減壓閥”作用，解決弱勢群體的困難，化解了矛盾，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。 “金秋助學(xué)”、“多助一”、“一助一”、“送溫暖”活動(dòng)。為切實(shí)解決好困難職工子女就學(xué)難的問題，在全局范圍內(nèi)開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助 123 人，發(fā)放助學(xué)金 8.61 萬元；“多助一”活動(dòng)，全局 107 名 副科級以上干部資助 29 名貧困學(xué)生，資助金額 2.35 萬元；“一助一”活動(dòng)， 10 名處級干部資助 10 人，資助金額 0.48 萬元；春節(jié)“送溫暖”活動(dòng) ,共走訪慰問 320戶，發(fā)放慰問金 14.9 萬元。 扶持困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。為具備發(fā)展?jié)摿Φ?87 戶困難職工發(fā)放扶持借款 29.9 萬元，全年實(shí)現(xiàn)脫貧 42 戶；重點(diǎn)扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人 5 人，帶動(dòng) 10 名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；安置下崗分流人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 5 人。 低保工作。嚴(yán)格按照有關(guān)的政策和規(guī)定，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，并做到應(yīng)保盡保。全局現(xiàn)有低保戶342戶 869人，全年共發(fā)放低保 金 166.62萬元，并為所有低保戶辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，積極與地方政府協(xié)調(diào)為低保戶申請享受鄂旗政府廉租房 44 戶。 （三）經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作成效顯著 雙增雙節(jié)、合理化建議、崗位練兵工作。全局 708 人參加雙增雙節(jié)活動(dòng)，節(jié)約資金 22.21 萬元；收到合理化建議 99 條，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益 9.78 萬元， 10 人提合理化建議受到林業(yè)局表彰；舉辦崗位技術(shù)培訓(xùn)班 4 次，培訓(xùn) 542 人次， 20 個(gè)基層單位崗位練兵活動(dòng) 85 次。 勞模管理工作。弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模相關(guān)待遇。在林區(qū)第二十屆勞模大會(huì)上林業(yè)局被評為局級先進(jìn)集體、庫莫管護(hù)站被 評為科級先進(jìn)集體、森林消防隊(duì)被評為股段級先進(jìn)集體， 4名同志被評為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范。 安全生產(chǎn)工作。結(jié)合“一法三卡”工作，采取多種方式開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。全年共進(jìn)行安全大檢查 12 次，無重大安全事故發(fā)生。積極開展職業(yè)病防治法宣傳活動(dòng)，通過多種宣傳形式引起職工對職業(yè)病的高度重視。 （四）“首席工人”和“工人先鋒號”評選工作規(guī)范開展 按照林業(yè)工會(huì)年初工作安排，根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，結(jié)合我局森林資源管護(hù)和防火工作實(shí)際，制定下發(fā)“首席工人”評選辦法，在管護(hù)站和防火辦一線工人中開展“首席工人”評選工作 。通過嚴(yán)格評聘程序，聘用“首席工人” 2 名，并落實(shí)相關(guān)待遇。在開展“工人先鋒號”活動(dòng)中，庫莫管護(hù)站被授予科級“工人先鋒號”稱號，森林消防隊(duì)一班被授予班組級“工人先鋒號”稱號。 （五）廠務(wù)公開工作穩(wěn)步推進(jìn) 按照林業(yè)工會(huì)關(guān)于廠務(wù)公開工作的部署，結(jié)合我局實(shí)際，重點(diǎn)抓好基層單位的廠務(wù)公開。圍繞基層單位資金使用、油脂材料消耗和物資采購、職工伙食費(fèi)及伙食成本、人事用工、土地出租、用煤采購等方面內(nèi)容，實(shí)行月公開、季報(bào)告、年考核，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題實(shí)行定期公開，局、場兩級廠務(wù)公開測評滿意度達(dá) 90%以上。 （六） 女工工作扎實(shí)有效 開展以“新形象、新風(fēng)采、新發(fā)展”為主題的“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”活動(dòng)。切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，提高女職工衛(wèi)生費(fèi)和普查標(biāo)準(zhǔn)。 （七）企業(yè)文化建設(shè)蓬勃開展 圍繞林區(qū)“雙新建設(shè)”，突出本局特色，以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，加強(qiáng)內(nèi)、外宣傳力度，積極向林區(qū)及以上媒體投稿，彰顯新形象；以慶祝建黨 88 周年和建國 60 周年活動(dòng)為契機(jī)，先后組織大型廣場文藝演出和“送文化、送文藝、送醫(yī)療、送溫暖”等文化活動(dòng) 8 次；舉辦首屆“生態(tài)和諧杯”職工排球比賽等職工體育賽事 4 項(xiàng)，參加林區(qū)第十一屆“興安杯”乒 乓球賽并獲得男子組團(tuán)體第一名。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，以深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、全國總工會(huì)十五大、自治區(qū)總工會(huì)九大及林區(qū)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神為主線，以建設(shè)全國“職工書屋”示范單位為平臺，充分發(fā)揮工會(huì)職工培訓(xùn)“大學(xué)校”作用。通過文化建設(shè)，努力使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上，全面展示大楊樹林業(yè)局企業(yè)文化建設(shè)新風(fēng)采。 （八）“職工之家”建設(shè)作用明顯 按照建設(shè)職工之家細(xì)則要求，以提高工會(huì)干部能力為重點(diǎn)，全面提高職工之家建設(shè)水平，重點(diǎn)抓基層“職工小家”建設(shè)，大楊樹管護(hù)站被授予自治區(qū)級“模 范職工小家”稱號。 一年來，局工會(huì)圍繞林業(yè)局的中心工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，構(gòu)建和諧林業(yè)局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員帶領(lǐng)廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用。通過不斷改進(jìn)工作方法，加大對工會(huì)工作實(shí)績目標(biāo)考核力度，局、場兩級工會(huì)已形成一種真抓實(shí)干、勇于開拓、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，工作取得了一定的成績。這些成績的取得得益于上級工會(huì)和林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、林業(yè)局的大力支持，得益于全局基層單位和全體職工的積極參與，以及所有工會(huì)干部的辛勤工作。在此，我代表大楊樹林業(yè)局工會(huì)委員會(huì)向始終支持和關(guān)心工會(huì)工作的局黨政領(lǐng)導(dǎo)、全局各族職工 及工會(huì)干部表示衷心地感謝！ 二、 2010 年工會(huì)主要工作 總體要求是： 2010 年，局工會(huì)將認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)總工會(huì)九屆二次全委會(huì)和林業(yè)工會(huì)十一屆十七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞“推進(jìn)生態(tài)建設(shè)、加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧”的總體目標(biāo)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)和諧，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、追求卓越”的企業(yè)精神，大力弘揚(yáng)中國工人階級偉大品格，努力造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍，凝心聚力，創(chuàng)新發(fā)展，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為加快構(gòu)建和諧林業(yè)局發(fā)揮主力軍作用。 主要任務(wù)是：圍繞林業(yè)局工作大局，著 力加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，更好地維護(hù)職工群眾利益 ；著力加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作 ,全面提高職工素質(zhì) ；著力加強(qiáng)幫扶工作力度 ,維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定 ；著力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽 ,為加快我局發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力 ；著力開展職工文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展 ；著力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè) ,推動(dòng)工會(huì)整體工作上新水平，為和諧林業(yè)局建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。 按照主要任務(wù)， 2010 年重點(diǎn)抓好以下幾方面工作： （一）以發(fā)揮職能作用為重點(diǎn)，加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè) 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是有效維護(hù)職工合法權(quán)益的重要載體和抓手，因 此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)工作、完善職代會(huì)制度。 全面落實(shí)職代會(huì)職責(zé)。一是切實(shí)發(fā)揮源頭參與作用。對企業(yè)提交職代會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，從議案的提出，到草案的形成，工會(huì)都要積極參與，以職工利益的代表者和維護(hù)者的身份充分發(fā)表意見和建議。二是局、場兩級保證年內(nèi)至少召開一次職代會(huì)。凡是涉及企業(yè)重大決策事項(xiàng)和職工切身利益的重大問題，按程序經(jīng)職代會(huì)審議、通過。 以職代會(huì)為載體，繼續(xù)抓好四項(xiàng)工作：一是繼續(xù)堅(jiān)持局、場兩級領(lǐng)導(dǎo)干部在職代會(huì)上述職述廉，職工代表無記名測評，測評結(jié)果當(dāng)場公布的制度。通過規(guī)范運(yùn)作，保證其健康發(fā)展 ，增加領(lǐng)導(dǎo)干部的公信度，促進(jìn)民主監(jiān)督、民主管理。二是繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開，重點(diǎn)開展好場科級的廠務(wù)公開工作。三是繼續(xù)實(shí)施好場科級職代會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化評估制度，年內(nèi)場科級職代會(huì)工作達(dá)標(biāo)率要達(dá)到 95%以上，實(shí)現(xiàn)職代會(huì)制度化、規(guī)范化。四是繼續(xù)做好集體合同的簽訂工作，以“要約”的方式，把職工收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、女職工特殊權(quán)益和企業(yè)承諾為職工辦實(shí)事等職工關(guān)心關(guān)注的問題作為集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容，與行政進(jìn)行平等協(xié)商，保障職工合法權(quán)益不受侵犯，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。 切實(shí)提高職工代表巡視工作效果。對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益等 事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)巡視。對巡視情況特別是巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋，并提出解決問題的辦法建議，督促有關(guān)方面落實(shí)和解決。 (二 )以提高素質(zhì)能力為重點(diǎn)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)我局又好又快發(fā)展，離不開一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。通過多種途徑，大力開展職工培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)職工再就業(yè)技能培訓(xùn)，使待崗、下崗人員掌握再就業(yè)技能，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是大力開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)，提高在崗職工的技能水平。根據(jù)局情適時(shí)組織職工崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到企業(yè)發(fā)展、職工技能“雙提高”的目標(biāo)。 （三）以建立長效機(jī)制為重點(diǎn)加強(qiáng)困難幫扶建設(shè) 幫扶中心是工會(huì)為困難職工服務(wù)的窗口，是維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地，是為困難職工送溫暖的載體，必須切實(shí)加強(qiáng)幫扶中心建設(shè)，為困難職工提供方便快捷的救助服務(wù)。今年各基層單位都要建立二級幫扶站，強(qiáng)化互助基金會(huì)資金的注入和運(yùn)用，加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮小額、即時(shí)、快速的幫扶效能，明確專人管理，形成上下貫通、分級負(fù)責(zé)的管理體制。一是以困難職工幫扶中心和借款扶持困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)工作為載體，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。全力落實(shí)好 我局 2009 2011 年扶貧解困三年工作規(guī)劃，建立“送溫暖、獻(xiàn)愛心”長效機(jī)制，加大對老、弱、病、殘和因患病、子女上學(xué)、突發(fā)事件等原因致困的職工家庭的救助，通過幫扶救助專項(xiàng)資金、送溫暖基金、領(lǐng)導(dǎo)干部“一助一”、“多助一”、“金秋助學(xué)”等方式，努力為困難職工提供救助，切實(shí)改善困難職工生活狀況。二是加大借款扶持困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)力度，重點(diǎn)幫扶有勞動(dòng)能力的困難職工，在林業(yè)局成功引種藍(lán)莓的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大藍(lán)莓種植規(guī)模，以基地帶動(dòng)周邊林戶、農(nóng)戶發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)職工發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)與富民工程“雙贏”，增加收入、恢復(fù)植被 、增加碳匯量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益共同發(fā)展的目標(biāo)。三是積極協(xié)調(diào)各級政府，爭取相關(guān)政策，把符合條件的困難職工家庭全部納入低保范圍，達(dá)到應(yīng)保盡保。加大為低保戶申請享受鄂旗政府廉租房，為患大病的低保戶申請鄂旗城鄉(xiāng)醫(yī)療救助的力度。努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的職工之家，體現(xiàn)企業(yè)和組織的溫暖。 （四）以爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為載體加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新建設(shè) 以創(chuàng)建評聘“工人先鋒號”和“首席工人”為平臺，開展好創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動(dòng)。一是組織職工深入開展以挖潛增效、增收節(jié)支為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽，提高管 理水平，打造一支“熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、忠于企業(yè)”的職工隊(duì)伍。二是廣泛開展合理化建議和“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。大力宣傳和普及節(jié)能減排知識，以節(jié)油節(jié)電和壓縮管理費(fèi)用為重點(diǎn)，開展多種形式的職工節(jié)能減排活動(dòng)，提高能源綜合利用率。三是要關(guān)心和愛護(hù)勞模。廣泛宣傳勞模事跡，落實(shí)勞模待遇。大力弘揚(yáng)勞模無私奉獻(xiàn)精神，形成學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍，激發(fā)職工創(chuàng)造潛能和創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 （五）以突出特色風(fēng)格為重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 加強(qiáng)職工文化活動(dòng)的開展，適應(yīng)職工日益增長的精神文化生活需 要，是全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施之一。局工會(huì)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，因地制宜地開展職工文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，向國家級“職工之家”邁進(jìn)。一是以提高職工身體素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，以今年林業(yè)局新建職工文化活動(dòng)中心為平臺，廣泛開展豐富多彩、形式多樣、參與人數(shù)多的全民健身活動(dòng)，舉辦第二屆“生態(tài)和諧杯”職工排球比賽、首屆“生態(tài)和諧杯”職工籃球比賽。開展登山、越野、遠(yuǎn)足、野營等生態(tài)體育、特色體育項(xiàng)目，培養(yǎng)和激發(fā)職工近山親林、愛山護(hù)林的情感和意識，在寓教于樂中提高身體素質(zhì)，升華思想境界。二是以“職工書屋”建設(shè)為著力點(diǎn)， 抓好職工文化建設(shè)。 2009 年“職工書屋”定為全國職工書屋示范單位的基礎(chǔ)上，鞏固和提升“職工書屋”建設(shè)水平，注重發(fā)揮“職工書屋”和“流動(dòng)書箱”的作用，廣泛開展“四送一建”活動(dòng)，豐富一線職工文化生活；廣泛開展以“雙新建設(shè)”為主題的大型廣場文化活動(dòng)，培育職工文化隊(duì)伍，組建一支具有行業(yè)特色、地區(qū)特色的職工文化活動(dòng)興趣隊(duì)。三是以樹立工會(huì)新形象為著力點(diǎn)，加大對外宣傳力度，圍繞林業(yè)局重點(diǎn)工作在內(nèi)蒙古工運(yùn)、林海工運(yùn)、林海日報(bào)等媒體上進(jìn)行報(bào)導(dǎo)，宣傳新形象。 （六）以強(qiáng)化內(nèi)部管理為重點(diǎn)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè) 加強(qiáng)工會(huì) 自身建設(shè)，是激發(fā)工會(huì)內(nèi)在動(dòng)力、推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展的重要措施。局