請休假管理制度.doc

.請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)勞動法、職工帶薪年休假條例、四川省人口與計劃生育條例、女職工勞動保護特別規(guī)定、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章 總則第一條 本辦法適用于公司全體員工。第二條 公司員工在工作時間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續(xù)。第三條 因私事、患病或非因工負傷醫(yī)療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續(xù)，并報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續(xù)的，應通過電話向相應領導請假，報辦公室備案，后補書面手續(xù)。第四條 按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關手續(xù)，后補書面手續(xù)。第五條 員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司后補辦請假單。第六條 請假結束后應及時到辦公室銷假。第七條 未按要求辦理請、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應基本工資和績效工資并通報。第八條 辦公室每月底根據(jù)當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章 事假第九條 事假工資扣發(fā)，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時，按1小時計算）扣除，即：應扣除的事假工資=月基本工資21.75天8小時請假時間。第十條 員工事假單次不得超過5天，累計一年內(nèi)不得超過20天。第三章 病假第十一條 病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條 關于醫(yī)療期的規(guī)定實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月內(nèi)5年以上6個月12個月內(nèi)10年以上5年以下6個月12個月內(nèi)5年以上，10年以下9個月15個月內(nèi)10年以上，15年以下12個月18個月內(nèi)15年以上，20年以下18個月24個月內(nèi)20年以上24個月30個月內(nèi)第十三條 病假期間（含非因工負傷），基本工資發(fā)放標準1、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以內(nèi)的，按基本工資的100%計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資標準的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標準100%計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療超過6個月的：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的65%計發(fā)；連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人基本工資標準70%計發(fā)。第十四條 病假時間按本年內(nèi)累計計算，若上年最后一次連續(xù)病假時間跨年度的，應與第二年連續(xù)病休時間累計計算。第十五條 如在病假期間實發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按最低工資標準補齊。第十六條 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照勞動合同法第四十條之規(guī)定，公司可解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十九條 新員工進入公司且符合連續(xù)工作1年以上的（需提交在中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年的相關證明文件，如勞動合同、社保繳費明細等），當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第二十條國家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工當年請事假累計達到20天。2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二節(jié)婚假第二十二條公司員工按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。同時，公司額外給予2天路程假。第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領導批準，給予5個工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國家生育規(guī)定履行請假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十六條女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假，符合國家相關法律法規(guī)的，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十八條男員工配偶分娩給予護理假20天。第二十九條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。第三十條 本辦法中的“以上”均不包括本數(shù)，“以內(nèi)” 包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條 本辦法由辦公室負責解釋。第五章請假審批流程第三十二條 請休假審批流程詳見附表。第六章其他第三十三條 本辦法自發(fā)布之日施行，原請休假管理辦法同時廢止。附件：1.（事、病假）請假條 2.帶薪假休假申請單 3.帶薪假審批流程附件1所屬部門請假時間年 月 日 點至 月 日 點；共計 /天請假事由請假人部門負責人意見辦公室意見副總經(jīng)理意見執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見備注：請將請假單繳辦公室備案（事、病假）請假條附件2：帶薪休假申請單申請人所屬部門職位請假類別: 年假 婚假 喪假 產(chǎn)假 其它： 請假時間: 自 年 月 日 至 年 月 日止，共 天。情況說明:部門負責人意見辦公室意見副