請(qǐng)休假管理制度.doc

.請(qǐng)休假管理辦法為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例、四川省人口與計(jì)劃生育條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章 總則第一條 本辦法適用于公司全體員工。第二條 公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條 因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的，須事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案，后補(bǔ)書面手續(xù)。第四條 按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。原則上以書面形式進(jìn)行，情況緊急的，可通過電話履行相關(guān)手續(xù)，后補(bǔ)書面手續(xù)。第五條 員工超假不能按時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。第六條 請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。第七條 未按要求辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。第八條 辦公室每月底根據(jù)當(dāng)月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章 事假第九條 事假工資扣發(fā)，按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（按小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資=月基本工資21.75天8小時(shí)請(qǐng)假時(shí)間。第十條 員工事假單次不得超過5天，累計(jì)一年內(nèi)不得超過20天。第三章 病假第十一條 病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條 關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5年以上，10年以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10年以上，15年以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15年以上，20年以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)第十三條 病假期間（含非因工負(fù)傷），基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以內(nèi)的，按基本工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個(gè)月以內(nèi)的：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)。3、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過6個(gè)月的：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的65%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)發(fā)。第十四條 病假時(shí)間按本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，若上年最后一次連續(xù)病假時(shí)間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第十五條 如在病假期間實(shí)發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。第十六條 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定，公司可解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第十八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十九條 新員工進(jìn)入公司且符合連續(xù)工作1年以上的（需提交在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位連續(xù)工作1年的相關(guān)證明文件，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十條國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到20天。2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二節(jié)婚假第二十二條公司員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。同時(shí)，公司額外給予2天路程假。第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護(hù)規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國(guó)家生育規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十六條女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十八條男員工配偶分娩給予護(hù)理假20天。第二十九條對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十條 本辦法中的“以上”均不包括本數(shù)，“以內(nèi)” 包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五章請(qǐng)假審批流程第三十二條 請(qǐng)休假審批流程詳見附表。第六章其他第三十三條 本辦法自發(fā)布之日施行，原請(qǐng)休假管理辦法同時(shí)廢止。附件：1.（事、病假）請(qǐng)假條 2.帶薪假休假申請(qǐng)單 3.帶薪假審批流程附件1所屬部門請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 點(diǎn)至 月 日 點(diǎn)；共計(jì) /天請(qǐng)假事由請(qǐng)假人部門負(fù)責(zé)人意見辦公室意見副總經(jīng)理意見執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見備注：請(qǐng)將請(qǐng)假單繳辦公室備案（事、病假）請(qǐng)假條附件2：帶薪休假申請(qǐng)單申請(qǐng)人所屬部門職位請(qǐng)假類別: 年假 婚假 喪假 產(chǎn)假 其它： 請(qǐng)假時(shí)間: 自 年 月 日 至 年 月 日止，共 天。情況說明:部門負(fù)責(zé)人意見辦公室意見副