很全的面試技巧大匯總

很全的面試技巧大匯總 理想工作 9 要素 1.發(fā)揮你的特長 2.適合你的個性和生活方式 3.讓你思考和成長 4.付給你與價值相稱的工資 5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境 6.管理層與你的許多觀念一致 7.從事的是你信任和支持的行業(yè) 8.承認并欣賞你做出的貢獻 9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立 面試 者仔細審查的 5 件事 1.你的技術(shù)和實際工作能力 2.你的個性和態(tài)度 3.你的交際能力 4.你的潛力 5. 面試 者對你的感覺 今天老板要求你 01.認識你自己 你的能力和價值 02.在工作中不斷創(chuàng)新 03.能隨機應(yīng)變 04.理解并能賞識人們的不同個性 05.積極嘗試新方法 06.愿意身兼數(shù)職 07.會操作電腦 08.是服務(wù)型的人才 09.重視人際關(guān)系 10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響 (有助于了解其他的語言文化 ) 11.自我激勵、充滿自信 12.喜歡冒險 13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造 14.具有合作 精神 15.高標準嚴要求，力爭第一 16.有正確的道德標準 5 件讓你處于有利地位的事 1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么 ?老板是誰 ?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何 ? 2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少 3.帶上你的證明人 4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度 5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌 解釋基本要素的 4 步練習(xí) 第一步：了解你的長處 你最擅長的、最熟練的技能 第二步：寫出你知 道的事 你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識 第三步：解釋你求職的原因 只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么 第四步：定下你的目標 描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻 怎樣打消成見，消除疑慮 1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性 2.列出 面試 官認為你缺乏的東西 3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見 ?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮： 1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。 2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎 ?” 3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。 面試時始終保持積極謹慎的 6 個方法 1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。 2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。 3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。 4.不要口無遮攔。 5.不要泄漏前公司的秘密來 報復(fù)公司，或讓某人出丑。 6.避開消極問題 回答問題的 9 條規(guī)則 1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。 2.講完事實以后適時保持沉默。 3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。 4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。 5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。 6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。 7.如果你聽不到恰當?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。 8.回答問題始終保持高調(diào)。 9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。 怎樣顯示你的潛力 回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來： 1.問題是什么 ? 2.我做了些什么 ? 3.結(jié)果怎樣 ? 如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己 面試官通過考察你的交流技巧做出判 斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣 事前排練，但不要死記硬背。 1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。 2.你的求職目標，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。 3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運用長處的實例。 4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。 講求風(fēng)度 5 原則 1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。 2.只針對問題作答。 3.只 講相關(guān)事實。 4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。 5.只講積極的事。 你在面試的 7 個階段中應(yīng)達到的目標 01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。 02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。 03.隨大流，不要去控制局面。 04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。 05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。 06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。 07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎 ? 08.安排好下一步。 09.回頭打電話問問他們的決定如何。 10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。 11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。 問題類型以及為什么面試官要這么問 1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么 ?在那兒做過 ?你為什么想做 ?你為什么想在這里做 ?你具備那些條件 ?你會為我們做些什么 ?你怎樣應(yīng)付不同的情況 ? 2.知識。他們想知道你懂些什么 ?你怎樣運用你所具備的 知識做出成績 ?你過去是怎樣做的 ?你怎樣適應(yīng)時代的需求 ? 3.個