勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法案例分析題.docx

勞動(dòng)合同法案例分析題【篇一：勞動(dòng)合同法案例分析題】 1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí)，主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列，在拿到一筆補(bǔ)償金后，他開始留心各類招聘信息。王某原來以為，憑自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，找個(gè)好單位應(yīng)該不難，可事與愿違，所有王某可以從事的技術(shù)崗位人員的招聘條件里都要求有大學(xué)學(xué)歷，可王某只有一個(gè)非全日制大專文憑，因此求職多次碰壁。一日，王某看到某知名企業(yè)要招聘幾位技術(shù)人員，但也要求大學(xué)學(xué)歷。王某不想失去良機(jī)，遂前去應(yīng)聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了寫有“大學(xué)學(xué)歷”及其技術(shù)能力說明的簡歷。企業(yè)對王某相當(dāng)滿意，于是錄用了王某，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月。王某上班2個(gè)月后，企業(yè)獲悉王某并無大學(xué)學(xué)歷，王某只得承認(rèn)自己為了應(yīng)聘成功，不得已撒謊欺騙了企業(yè)，但請求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但該企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)一再強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)該誠信，王某卻以欺騙的方式達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，為懲戒和杜絕此類行為，立即解除了與王某的勞動(dòng)合同。問：該合同的法律效力如何？ 2、2008年10月份以來，北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某，該公司擴(kuò)展部總監(jiān)，其主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，月薪5萬元人民幣，在取得用地后，另有不菲的獎(jiǎng)金。王某自2004年入職以來，在公司取得幾個(gè)大型開發(fā)項(xiàng)目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。在這次裁員中，王某也被列入裁員對象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付50萬元的補(bǔ)償金。王某拒絕，要求公司至少補(bǔ)償100萬元才同意解除勞動(dòng)合同。老板聽后很生氣，遂指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動(dòng)合同的理由。經(jīng)過調(diào)查，人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時(shí)提供的信息有假，一是提供的文憑為大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷的，但實(shí)際上是斷斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至達(dá)到一年以上。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動(dòng)關(guān)系無效。問：該公司的申請是否會(huì)得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持？ 3、某日資企業(yè)的勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定：“員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定，終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系?！?008年10月15日，王某到該企業(yè)報(bào)到上班，11月1日公司人力資源部通知王某必須在11月3日前履行簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)，過期未簽訂的，視作王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系。11月2日王某因公出差一天，11月3日王某告訴人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂工作的張先生，其不同意勞動(dòng)合同第一條約定的勞動(dòng)合同期限、 第五條約定的工作地點(diǎn)、第十條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放條件的約定，并要求就這三項(xiàng)內(nèi)容重新協(xié)商。張先生口頭承諾，就王某的意見向上級(jí)請示，要王某耐心等待。11月8日，王某突然接到公司的終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，理由是王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。問：該公司終止勞動(dòng)合同的行為是否合法？ 4、小李為公司行政主管，機(jī)靈好學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，深得同事們的好評(píng)。小李與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2008年12月31日期限屆滿，12月1日公司向小李發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，同意再續(xù)簽勞動(dòng)合同3年。2008年12月21日，雙方在準(zhǔn)備履行續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司總經(jīng)理找到小李，告訴小李公司最近行政經(jīng)理辭職，現(xiàn)準(zhǔn)備提拔小李做行政經(jīng)理，由于公司受金融危機(jī)的影響較大，雖然升任但工資暫時(shí)保持不變，待企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后，再提升小李的工資。小李回家后，與家人就此事進(jìn)行了討論，最后大家一致認(rèn)為不同意在此條件下簽訂勞動(dòng)合同，而是支持小李考取公務(wù)員。2008年12月31日，勞動(dòng)合同終止。2009年1月17日，小李向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)認(rèn)為，小李拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同才導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，按照法律規(guī)定企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：企業(yè)的觀點(diǎn)正確嗎？ 5、上海某民營服裝企業(yè)2008年7月通過某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘信息，招聘職位是市場總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作北京，在同行業(yè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的35歲以下男性，月薪人民幣5萬元。在海外工作的王某由于其母親年老體弱，需要回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝企業(yè)寄送了個(gè)人簡歷。該企業(yè)對王某在美國留學(xué)和在跨國企業(yè)從事市場開發(fā)工作的背景相當(dāng)滿意，決定錄用王某，王某也對企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬感到滿意。王某的工作能力果然不同凡響，上班后，接連推出的幾個(gè)市場推廣方案都受到了企業(yè)董事會(huì)的好評(píng)，實(shí)施后，從市場的角度來看，效果都不錯(cuò)。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計(jì)理念落后，跟不上國際流行趨勢，市場對象主要集中在國內(nèi)中等發(fā)達(dá)地區(qū)，銷售業(yè)績無法令企業(yè)董事會(huì)滿意。半年后，王某認(rèn)為這家企業(yè)服裝設(shè)計(jì)層次不高，市場工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷售這些產(chǎn)品，有時(shí)候不得不做一些低層次的市場推廣工作，遂產(chǎn)生了大材小用的感覺。而該企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績效與企業(yè)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不相匹配，遂產(chǎn)生了降低王某勞動(dòng)報(bào)酬的念頭。問：作為該企業(yè)的人力資源管理人員，如何處理該問題？ 6、劉某為一上市公司的銷售總監(jiān)，企業(yè)認(rèn)為，劉某作為銷售總監(jiān)，在應(yīng)對金融危機(jī)方面，鮮有有效的應(yīng)對措施，因此在2008年10月以“輪崗”為名，將其調(diào)整到人力資源部任人事經(jīng)理。但劉某認(rèn)為其更適合從事銷售工作，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同的行為無效，恢復(fù)其原來的工作崗位，并補(bǔ)發(fā)因此而減少的工資2000元。企業(yè)答辯認(rèn)為，其做出調(diào)整劉某工作崗位的依據(jù)是企業(yè)中層干部內(nèi)部輪崗及職務(wù)晉升辦法，該辦法第5條規(guī)定：“為了提高企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，每兩年所有的中層領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)部輪崗一次?！钡?條規(guī)定：“職工晉升較高一級(jí)的工作崗位，必須有低一級(jí)的兩個(gè)工作崗位上工作過的經(jīng)歷?！币虼?，企業(yè)調(diào)整劉某的工作崗位不但依據(jù)充分，而且也為劉某職務(wù)晉升做好了準(zhǔn)備。另查，該晉升辦法經(jīng)過了職代會(huì)討論通過，并向劉某公示。 7、某大型國有企業(yè)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變?！?008年底，企業(yè)為了壓縮機(jī)構(gòu)，節(jié)約開支，將管理部門進(jìn)行了合并，由于管理崗位的縮編，王某等5人被調(diào)整到生產(chǎn)一線，且工資每月降低1000元。王某等5人不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)工資，恢復(fù)工作崗位。 8、吳某為某外商投資企業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)市場的b style=color:black;background-color:#ffff66分析/b與開拓。由于吳某在國內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，完全能夠勝任勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位的要求，為企業(yè)迅速占領(lǐng)國內(nèi)市場奠定了基礎(chǔ)。2008年初，企業(yè)董事會(huì)作出了向國際市場進(jìn)軍的決定。但由于吳某沒有國外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語，對本行業(yè)國際市場的狀況了解甚少，于是，企業(yè)將吳某調(diào)整到行政部主管的崗位。吳某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，且自己符合勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位的要求，遂訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。 問：6-8案例中，勞動(dòng)者的請求是否合法，能否得到仲裁委員會(huì)的支持？ 9、小王在某網(wǎng)絡(luò)公司從事編程工作，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，并簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：“員工不論因何種原因離職后，從離職之日起1年內(nèi)不得與公司有競爭關(guān)系的單位就職，否則承擔(dān)違約金30萬元人民幣，作為補(bǔ)償，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償金1000元人民幣?！?008年10月，小王因家庭原因提出辭職，公司為其辦理了離職手續(xù)。結(jié)算工資時(shí)，小王【篇二：勞動(dòng)法案例分析題】 案例分析 案例一： 39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該 廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約 定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全 部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞 動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)， 使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元 人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求王某及合資 企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。 試分析： （1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？ 答：關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王 某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠 工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合 同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （2）本案應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？ 答：（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：勞動(dòng)法第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解 除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任；勞動(dòng)法第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除 勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. （3）關(guān)于仲裁裁定問題：支持某制藥廠的合法要求；王某與某合資企業(yè)賠 償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律 效力；王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 案例二： 40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工 代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。該委員會(huì)收到申請書8 日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析： （1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？ 答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。 職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程 序。 （2）仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)？為什么？ 答：二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題： （1）收到集體勞動(dòng)爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。 （2）集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。 （3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。 39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合 同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方 為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)， 休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表 在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴 訟。 試分析： （1）廠方安排的延長工時(shí)有無違反法律情況？ 答：中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，該廠 已超過法定允許時(shí)間。 （2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？ 答：廠方依法支付工人超時(shí)工資： 正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。 休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。 法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？ 答：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，此案應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。 對仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴。人民法院不能同時(shí)受理此案。 40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞 動(dòng)合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進(jìn)修一年，出國前軟 件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動(dòng)合同 期延長為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003 年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢， 得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當(dāng) 地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。仲裁委員會(huì)遂受理此案。 試分析： （1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？ 答：補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的 勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款，此外，可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。本補(bǔ)充約定了延長 勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開發(fā)公司選派蔣某出國培訓(xùn)的附加條件，雖然 沒有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過對補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出 合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。 （2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 答：合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即合資企業(yè)與蔣某應(yīng)對軟件開發(fā)公司 的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法的 規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動(dòng)合同，使軟件開發(fā)公司蒙受了的損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。 （3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得 到支持？ 答：如軟件開發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟 件開發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒有約定培訓(xùn)費(fèi)的問題，但通過延長 勞動(dòng)合同期限的約定，可以認(rèn)定說約定是對蔣某出國培訓(xùn)的附加條件，因此，軟 件開發(fā)公司的請求應(yīng)予支付。 39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12 月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月 10日，周某在下班時(shí)間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。 經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要 求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受 的傷。故不同意給予工傷待遇。 問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)? 答：周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車上下班不違反法律規(guī)定。故廠 方的理由不成立。 40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這5名職工擔(dān)任專 用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除 了這5名職工的勞動(dòng)合同。 問：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在? 答：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧?dòng)合同的條件。企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合勞動(dòng)法第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定的變更勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)勞 動(dòng)法第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過協(xié)議變更勞動(dòng)合同；如不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書面通知該5名職工解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞 動(dòng)法第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 39 2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月 工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門 審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng) 理，雙方簽訂了為期 2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他 失去信 心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此 事與公 司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng) 爭議 仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法 院提起訴訟。 問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?答：能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。 (2)集體合同是否生效，為什么?答：生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的， 集體合同即行生效(1分)。 (3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的做法合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁，本案中明顯超過這一期限。 (4)人民法院應(yīng)該如何處理? 答：人民法院對李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對于李某確已超過仲 裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請求。 40周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的 勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004 年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周萊解除勞動(dòng)合同，并出具 了解除勞動(dòng)關(guān)系證明 書。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。 但 是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?答：周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(1分)。因其不符合我國法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為： 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年 的。 非因本人意愿中斷就業(yè)的。 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 本案中周某不符合第一個(gè)條件，即其繳費(fèi)不滿1年，故無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 (2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么?答：酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被 證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病， 顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠 激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作 中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為 0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓 其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄 用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為， 勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。 問題： （1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?答：不能成立。根據(jù)勞動(dòng)法第25條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。 （2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同? 答：不能。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同。本案中，王某為被廠方錄用，采取請人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 （3）(2分)本案如何處理? 答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。 40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā) 部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈徺I商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。 假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題： (1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無法律效力?為什么? 答：沒有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。 (2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定? 答：可以。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、公會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，因此，劉某可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請。 (3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益? 答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，請求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以賠償?！酒簞趧?dòng)法案例分析題】 案 例 分 析 題 背景材料： 某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報(bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。 問題： 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？ 2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為什么？ 3、陸先進(jìn)的主張是否合理，為什么？ 1、勞動(dòng)合同法第3 條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”勞動(dòng)合同法第29 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！眲趧?dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 2、履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。 背景材料： 員工小慧稱，2008 年3 月，她進(jìn)入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12 日至9 月12 日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看試用期就要滿了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2008 年9 月9 日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面，邀請她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個(gè)月?？墒?，還沒到三個(gè)月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。2009年6 月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購買保險(xiǎn)。皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認(rèn)，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動(dòng)合同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無過錯(cuò)。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對人才的尊重，才與她簽訂合同?！叭绻車?yán)格按照合同執(zhí)行，我們早就和她簽正式合同了?！惫敬砣朔Q。 問題： 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？ 2、皮鞋公司存在哪些違法行為？ 3、小慧可以主張哪些權(quán)利？ 1、勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。 3、小慧可以主張后面三次試用期無效、按勞動(dòng)合同約定工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬并要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 背景材料： 孫師傅是某國有企業(yè)職工，已經(jīng)有30年工齡了。由于市場發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。孫師傅由此失去了工作。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此“拋棄”他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作。于是，孫師傅就向企業(yè)上級(jí)主管部門提出另行安排工作的要求，上級(jí)主管部門對孫師傅的要求未予同意，雙方由此發(fā)生爭議。孫師傅認(rèn)為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無固定期限勞動(dòng)合同，也就是“終身合同”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對他負(fù)責(zé)到底?，F(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)了，企業(yè)的上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)另行安排工作。企業(yè)主管部門則認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。而企業(yè)的上級(jí)主管部門與孫師傅沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有義務(wù)負(fù)責(zé)安排孫師傅的工作。 問題 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定？ 2、孫師傅的要求是否合理，為什么？ 3、如何理解無固定期限勞動(dòng)合同？1、勞動(dòng)合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同依法終止。因此，孫師傅無論與該企業(yè)簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同，在該企業(yè)破產(chǎn)以后，孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。孫師傅與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，與該企業(yè)的上級(jí)主管部門不存在任何關(guān)系，因此，孫師傅一旦與企業(yè)的勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門沒有義務(wù)為其另行安排工作。但是，孫師傅可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身合同。無固定期限勞動(dòng)合同的終止同樣遵循勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定。 背景材料： 何先生于2004年6月1日進(jìn)入上海某（集團(tuán)）有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中試用期為2004年6 月1 日至同年9月1 日。勞動(dòng)合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，何先生仍在康美公司工作，集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008 年10 月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，何先生回到集團(tuán)公司，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2009年5月21 日，集團(tuán)公司為何先生開具退工證明，其上記載合同終止日期為2009 年5 月31 日。何先生于同年5 月25 日出具收條，表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊，同時(shí)提出對解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年 5月31 日，何先生辦理了工作移交。2009年6 月4 日，何先生聘請李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求支付2008年2月至2008年12月31 日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后，雙方雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。 問題： 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定？ 2、何先生的要求是否合理，為什么？ 3、何先生可以通過怎樣的途徑來解決雙方的勞動(dòng)糾紛？ 1、勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合。中勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、合理。本案中，2009 年1 月1 日起，集團(tuán)公司滿一年不與何先生訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)視為何先生與集團(tuán)公司已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然已視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，那么也就不存在合同到期終止的情形。集團(tuán)公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動(dòng)合同，無事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。何先生要求集團(tuán)公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。 3、何先生可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑主張自己的權(quán)利。 背景材料： 2008 年4 月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，約定試用期自2008年4 月9 日至2007年7 月8 日止，史先生任資深客戶經(jīng)理，每月底薪3,000 元。5 月24 日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46 月的社保費(fèi)用。6 月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2 萬余元。出院后，史先生仍然到單位上班。但在8 月3 日，該公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動(dòng)手冊的通知，史先生被辭退了。史先生向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司報(bào)銷他住院期間支出的2 萬余元醫(yī)療費(fèi)。而公司方面則表示：由于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6 月份才開始啟用，這之前史先生支出的2 萬余元醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)該由單位來承擔(dān)。 問題： 1、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是什么？ 2、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用問題，史先生的要求是否合理？ 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條要求解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位已經(jīng)按照法律規(guī)定，為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)保關(guān)系一般都在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保局。對于員工看病的醫(yī)療費(fèi)，員工憑其醫(yī)療保險(xiǎn)憑證向指定的區(qū)、縣醫(yī)保辦申請結(jié)算，無需單位承擔(dān)費(fèi)用。 背景材料：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生蔣某今年7 月與某賓館簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：蔣某每周工作7 天共68小時(shí)，月工資為900 元，超時(shí)工作的加班費(fèi)包括在月工資之內(nèi)。用人單位采取將加班工資約定在工資內(nèi)的方式，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬，這樣形成的工資，我們稱為“包干工資”。 問題： 1、本案勞動(dòng)合同中所約定的工作時(shí)間是否合法？ 2、賓館將工資和加班費(fèi)合并采取“包干”計(jì)酬的做法對不對？ 1、蔣某與賓館簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間肯定是不合法的。在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)的工作制度。顯然此份合同所約定的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了國家法律規(guī)定的工作時(shí)間。根據(jù)本條規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定，延長了勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單