亞山鎮(zhèn)民新村小學2012年教師績效工資考核方案.doc

亞山鎮(zhèn)民新村小學2012年教師績效工資考核方案為了把我村小學各項工作做好，不斷提升學校管理水平和教育教學質量，根據(jù)博白縣義務教育學校教職工績效工資考核指導意見以及我校實際情況，經(jīng)學校行政領導討論決定，教師會上通過，特制訂如下方案：一、固定性獎勵工資1、 每學期各自教師1個月的。2、 每學期各自教師5個月總額的50%二、 崗位津貼（按5個月計算）1、 校長80元/月 主任60元/月 ，班主任50元/月2、 大隊輔導員、科組長（含語文科、數(shù)學科、文體科、德育科）報賬員、會計、安全協(xié)管員等 40元/ 月（注：此項津貼以最高標準計算，不實行雙崗獎）三、工作量獎1、 任職兩個崗位以上的，從第二個崗位起，每個崗位補助津貼15元/月 （按5個月計算）2、 副班主任每月補助10元。（按5個月計算）3、 按學生人數(shù)計算，以最少的班級人數(shù)為標準，每超出一人獎勵3元/期。 4、 教師教學課時實行系數(shù)計分法：主科（數(shù)學）：16年級為1 擔任兩科主科的為1.2主科（語文） 3-6年級為1.2 副科16年級為0.75、 公假代課2元/節(jié) 6、值日教師1元/天7、不按要求少寫一個教案扣1元。8 單元試卷不檢測、不評講、不做卷面分析一次分別扣5元。9、學生作業(yè)以規(guī)定課時為標準，少布置、批改一課時各扣2元10、教師設計并復印好的一套練習題，每天晚上和周末給學生帶回家練習的，每套獎1元。但須經(jīng)科任教師批閱，領導審核簽字、存檔方可生效。（每天至少1套，一周不超7套，每頁兩套雙面復印為宜。）11、晨練、午讀下班輔導的，每次獎1元（下班時間必須在7；20和1；20分前，下班結束時間必須在7；25和1；25分。12、學生練習冊所有練習，科任教師必須評講過，否則每課時扣2元13、全期滿勤的一次性獎30元（公假除外）四、教學成果獎（縣、鎮(zhèn)期終統(tǒng)測）（一）、 排名獎與達標獎1、教師代表學校參加鎮(zhèn)級以上比賽獲獎的，每次按市、縣、鎮(zhèn)分別獎100元、80元、50元2、學生參加鎮(zhèn)級以上比賽獲獎的，每個學生按市、縣、鎮(zhèn)分別獎勵30元、20元、10元（集體除外）3、縣、鎮(zhèn)抽考或統(tǒng)考的年級，按個人單科積分排名，第一名獎200元、第二名獎150元、第三名獎120元、第四名獎100元、第五名獎80元，第六名至第十名的各獎50元， （獲縣級獎勵的，獎金增加一倍）。4、縣、鎮(zhèn)抽考或統(tǒng)考的年級獲學校積分排名獎的，第一名獎100元、第二名獎75元、第三名獎60元、第四名獎50元、第五名獎40元，第六名至第十名的各獎25元.。（獲縣級獎勵的，獎金增加一倍） 5、縣、鎮(zhèn)不抽考或不統(tǒng)考的年級，由學校組織考試，如果及格率達到75-85%的獎30元，及格率達到86%以上的獎50元， （二）進步獎1、 第十一名至倒六名的，各科平均分與全鎮(zhèn)同年級平均分相比，提高1至5分為一個檔次，按學生人數(shù)每生獎0、5元，6至10分為第二檔，按學生人數(shù)每生獎0、8元，但該項獎金最多不能超過50元。2、 上期為倒數(shù)15名的，本期不在倒數(shù)的，均獲得獎金30元. （三）獎金說明1、 所有的獎懲項目直接與績效工資掛勾。2、 獲鎮(zhèn)獎的個人獎金直接獎給教師個人。鎮(zhèn)獎給學校部分獎金，一半獎給該科教師個人。一半獎給學校行政領導（校長6成，主任4成）3、 排名獎與進步獎不能同時并列獎項。五、教師考勤管理辦法1、 遲到一次、早退一次分別扣1元，曠課一節(jié)扣5元2、 教師請假以請假條為憑，經(jīng)教導處安排好功課、校長簽字批準的每節(jié)課扣2元，請假沒有請假條的每節(jié)課扣3元。3、 婚假、喪假、病假按有關文件準假，不