淺析管理會計應(yīng)用中的問題及對策探討的論文

淺析管理會計應(yīng)用中的問題及對策探討的論文 淺析管理會計應(yīng)用中的問題及對策探討的論文 淺析管理會計應(yīng)用中的問題及對策探討 管理會計的起源，一般認(rèn)為是 20 世紀(jì)初西方工業(yè)革命及管理學(xué)的產(chǎn)物。我國對管理會計的研究和應(yīng)用起步較晚，約開始于 20 世紀(jì)70 年代末、 80 年代初。短短 20 年時間，管理會計無論在理論上還是實踐上都取得了較大的發(fā)展。管理會計在我國企業(yè)中的運用是在 20世紀(jì) 70 年代末伴隨著管理會計理論開始的，其歷史并不長，應(yīng)用范圍也較狹窄。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計在企業(yè)管理中的作用越來越大。加強對管理會計應(yīng)用與發(fā)展的研究，尋求加速管理會計在我國企業(yè)管理中推廣應(yīng)用的有效途徑則顯得日益重要。 1 管理會計在我國實際應(yīng)用中存在的問題 管理會計從西方引入我國雖然已達二三十年，但其實際應(yīng)用狀況卻不甚理想?？偟目磥恚芾頃嫷膶嶋H應(yīng)用大體上存在著以下幾個主要問題。 1.1 缺乏一套嚴(yán)密而又行之有效的理論 20 世紀(jì) 70 年代以來，各種相關(guān)科學(xué)諸如行為科學(xué)、代理理論、信息經(jīng)濟學(xué)等的研究成果相繼引入管理會計，拓寬了管理會計本文由收集整理領(lǐng)域，修正了管理會計某些不合理的假設(shè)?？墒牵嚓P(guān)科學(xué)的引入并不全面系統(tǒng)，只是對管理會計的某些假設(shè)進行個別的修正。許多只是處于定性的分析階段，缺乏實際應(yīng)用價值。在實務(wù)中，決策者往往無法準(zhǔn)確計量信息的成本和價值，從而無法 進行信息的成本效益分析。 1.2 管理與會計的結(jié)合存在脫節(jié)問題 管理會計并不是管理與會計的簡單結(jié)合，而是兩者的有機結(jié)合，管理與會計的結(jié)合還涉及到會計環(huán)境的問題： （ 1） 企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計重視程度不夠。 wWw.11665.CoM 管理會計作為會計信息系統(tǒng)的重要組成部分，主要是向企業(yè)的經(jīng)營決策者提供經(jīng)營決策的信息，并協(xié)助當(dāng)局進行正確的決策，如果企業(yè)的經(jīng)營決策者只知道經(jīng)營，不懂得管理，不會分析理解會計資料，就不可能利用管理會計所提供的信息進行決策，從而使得管理會計在企業(yè)中難以普遍應(yīng)用，此外 ；長官意識、 ；大事化小，小事化了等傳統(tǒng)思想的影響也阻礙了管理會計的推廣應(yīng)用，實踐也說明一個組織的領(lǐng)導(dǎo)對管理會計的重視程度直接決定著管理會計發(fā)展的前途。 （ 2）會計人員的綜合素質(zhì)較低。會計人員對管理會計運用的影響主要是通過會計人員的綜合素質(zhì)，包括會計人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、會計價值觀及其職業(yè)水準(zhǔn)。它不僅要求會計人員懂得現(xiàn)代管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟學(xué)方面的知識，而且還應(yīng)當(dāng)了解公共管理學(xué)，行為學(xué)，人力資源管理學(xué)等這些社會科學(xué)方面的知識，但是我國現(xiàn)階段會計人員的總體素質(zhì)還比較低，突出表現(xiàn)為會計人員知識層次低，結(jié)構(gòu)不合理，在 專業(yè)教育方面層次低，缺乏實際工作的真正經(jīng)驗，這嚴(yán)重影響了經(jīng)濟水平對各方面會計人才的需要，降低了會計信息質(zhì)量和傳遞速度，同時我國會計人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計披露上弄虛作假，造成會計信息嚴(yán)重失真，再加上管理會計本身對會計人員的綜合素質(zhì)要就更高，這些因素均不同程度上限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。 1.3 實務(wù)界缺乏對管理會計的重視和系統(tǒng)應(yīng)用。 我國自 20 世紀(jì) 70 年代末期從西方引進管理會計知識體系至今已有近三十年的歷史，但是，近年來我國及國外的會計學(xué)者所做的各項調(diào)查結(jié)果表明，迄今管理會計在我國企業(yè)中仍未 得到廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用。目前管理會計的應(yīng)用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用極少。這主要是因為管理會計的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理會計，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益沒有清楚認(rèn)識。會計人員素質(zhì)低是制約管理會計推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，而我國管理 會計應(yīng)用軟件開發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素 二、管理會計應(yīng)用的對策 2.1建立有中國特色的管理會計體系是推廣管理會計的根本途徑 現(xiàn)階段，中國的管理會計的理論研究很薄弱，對管理會計的理論研究仍局限于國外情況的翻譯介紹。而中國的國情西方國家是有很大 差別的，這使得被全盤吸收的西方管理會計很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會計，建立有中國特色的管理會計體系人們對該學(xué)科知識的掌握，主要來自教科書，但教科書的內(nèi)容體系能否盡可能地規(guī)范化，則直接關(guān)系到該學(xué)科的推廣和普及應(yīng)用的程度。同時由于當(dāng)今世界正處于計算機技術(shù)飛速發(fā)展和應(yīng)用的時代，為了確保會計信息的收集、傳遞、加工、處理、儲存、輸出等也愈來愈依靠計算機來完成，而編制管理會計通用軟件又在一定程度上依賴于管理會計的規(guī)范化。中國的管理會計體系應(yīng)將管理會計在實踐中應(yīng)用的成功經(jīng)驗加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié)，特別要加 強典型案例研究，使我國管理會計研究走理論與實踐相結(jié)合之路，并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會計的進一步發(fā)展 2.2 努力提高企業(yè)決策者和會計人員的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計的重視程度，直接影響到管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理會計作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊伍還不夠，企業(yè)還要有精明強干的管理會計專業(yè)人員，進而提高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣能使管理會計在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。 2.3 企業(yè)文化有利于管理會 計的推廣及應(yīng)用 管理會計的應(yīng)用需要企業(yè)文化，構(gòu)建我國企業(yè)文化應(yīng)從以下幾個方面著手：（ 1）培養(yǎng)職工的群體價值觀，塑造企業(yè)精神。（ 2）給職工自我發(fā)展的空間，激發(fā)職工的主人翁精神。（ 3）以人為本，提高人員素質(zhì)，融合東西方管理經(jīng)驗。 2.4 大力開發(fā)管理會計軟件，使管理會計逐步