【2015電大小抄】2015年電大勞動與社會保障法考試復習資料

1. 19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C）的形式出現的。 C工廠立法 2. （ B ）勞動行政部門依法對用人單位遵守 勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 B縣級以上各級人民政府 3. 1802 年，英國政府通過的學徒健康與道 德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ A ）。 A 9 歲以下學徒 4. 19 世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現的形式 （工廠立法。） 5. 2006 年修改的義務教育法規(guī)定，應當 入學接受義務教育的兒童年齡是 ( A )A 6 周歲 6. 不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。 B 12 個月 7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（ C）的工作 C第四級體力勞動強度 8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全 部收入的是 ( D )。 D撫恤金 9. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內運行的交通工具享受減收正常票價 ( C )C 50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的 ( A )繳納失業(yè)保險費。 A 1% 11. 持有非農業(yè)戶口的城市 居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民（最低生活保障標準）的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。 12. 從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11調整為（ B ）。 B 8 13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎性） 14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于 ( C )。 C社會法范疇 15. 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 B 2 年 16. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（ A、不予受理） 18. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議 ( A )A具有勞動合同的約束力 19. 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議（ A ）。 A具有勞動合同的約束力 20.地方總 工會 ( C )。 C具有社會團體法人資格 21. 地方總工會（具有社會團體法人資格。） 22. 訂立集體合同（ A） A 應當采取書面形式 23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（ A ）。 A用人單位承擔 24.對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是 ( C )。 C 20 年 25. 對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬 于以社會保障行為為標準分類的是 ( D )。 D社會保險關系 27. 凡在國家機關、人民 團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1 年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。 B按小時計酬 30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬） 31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（ A ）。 A用人單位 32. 負責綜合管理全國安全生產工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ B ）。 B國家安全生產監(jiān)督管理局 33. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（ B ）。 B不能低于集體合同的規(guī)定 34. 根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的（ D ）以上。 D 25% 35. 根據殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（ B ）。 B 1.5% 36. 根據工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ( A )。 A患職業(yè)病的 37. 根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的感 ( A )。 A職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時 39. 根 據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（ D ）。 D 40 小時 40. 根據國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（ 40 小時。） 41. 根據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施 ( C )。 C勞動保障監(jiān)察活動 42.根據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置（ C ）。 C勞動監(jiān)察機構 43. 根 據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設置 (勞動監(jiān)察機構 ) 44. 根據勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動行政部門設置 ( C )。 C勞動監(jiān)察機構 45. 根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（ A ）。 A 1 個月 46. 根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（ D ）。 D提前 30 日以書面形式通知用人單位 47. 根據女職工勞動保護規(guī)定，女職工產前休假一般為（ C ）天。 C 15 48. 根據社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ 15 年）以上的，按月領取基本養(yǎng)老金。 49. 根據失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 ( A )，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金 A 1 年 50. 根據失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿（ A ），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要 求的，失業(yè)人員即可領取失業(yè)保險金。 A 1 年 16工傷保險賠償應當遵循的原則是（ B ）。 B無過錯責任原則 51. 根據未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ A ）。 A未成年工登記證 52. 根據法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（ B ）。 B邊遠地區(qū)企業(yè) 53. 根據國家的有關規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數上看是指（ B）。 B 3 人以上 10 人以下 54. 根據國家的有關規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（ D ）。 D 30 人以上 55. 根據國 家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（ 3 人以下） 56. 根據國家的有關規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（ A）。 A 3 人以下 57. 根據國家的有關規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數上看是指（ C ）。 C 10 人以上 30 人以下 58. 根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（ C ）。 C 3 年 59. 根據國務院安全生產許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產許可證有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許 可證頒發(fā)管理機關同意，不再審查，安全生產許可證有效期延期（ C ）。 C 3 年 60. 根據國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ A ）。A 4 年 61. 根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（ B ）。 B 15 62. 根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A ）。 A法定貨幣 63. 根據勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。） 64. 根據廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣 補貼和（實物配租）等相結合的方式。 65. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動強度的勞動。 C第四級 66. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 B 12 個月 67. 根據我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 ( B )的，按月領取基本養(yǎng)老金。 B 15 年 68. 根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在 ( C )人或者 以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 C 10 人以上 69. 根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在（ C ）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議 C勞動者一方人數在 10 人以上 70. 根據我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 D事假 71. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（ C ）。 C一次 24 小時不間斷的休息 72. 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每 日不得超過（ A ）。 A 1 小時 73. 根據我國勞動法的有關規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D ）。 D教師節(jié) 74. 根據我國現行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（ A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 20%） 75. 根據我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（ C ）。 C 20% 76. 根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（ C ） C 8% 77. 根據我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是 ( C )。 C生育保險費 78. 根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ D ）。 D不定時工時制 79. 根據我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ D ）。 D職工福利費用 80. 根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為 ( C )。 C 24 個月 81. 根據我國有關法律規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為（ C ）。 C 24 個月 82. 根據我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ D） D 職工福利費用 83.根據相關法律 規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ D）的方針 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合 84. 根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合）的方針 85. 根據相關法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。 D解放軍建軍節(jié) 86. 根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（ B ）。 B 10 天 87. 根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（ A ）。 A 5 天 88. 根據相關法律規(guī)定，職工累計工作已滿 20 年的，享受年 休假（ C ）。 C 15 天 89. 工傷保險實行的原則是 ( C )。 C無過錯責任原則 90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（ B ）。 B勞動標準法 91. 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A職工民主管理權的實現需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 92. 國際勞動立法思想開始于（ C ）。 C 19 世紀上半葉 93. 國際勞動組織成立于（ C ）。 C 1919 年 94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ B ）。 B國際勞工標準 95. 國家（ A ）勞動者個人進行儲蓄性保險 A提倡 96. 國家（ B ）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 B鼓勵 97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 ( B )。 B 80 周歲以上 98. 國家基本保險的費用由（ D ）。 D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔 99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按照當地上年度職工平均工資的 ( A )。 A 60%為基數繳納 100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 D職工代表大會 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（ D） D 300%的工資報酬 102. 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。 A 1 年 10 3. 集體合同的效力范圍及于（ D ）。 D工會所代表的全體勞動者 104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者） 105. 簡單勞動爭議案件可以由 ( A )仲裁員仲裁。 A 1 名 106. 簡單 勞動爭議案件可以由（ A）仲裁員仲裁 A， 1 名 107.建立勞動關系應當訂立（ B ）。 B勞動合同 108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單健 -從螗人員超過 ( C )的應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。 C 300 人 111. 勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（ B ）。 B 3 年 112. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A ）。 A 2 人 113. 勞動保障監(jiān)察員進行 勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（ A2 人） 114.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 ( A )A 2 人 116. 勞動保障行政部門對經批準設立的職業(yè)中介機構實行（ B ）。 B年度審驗 117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（ C ） C 60 個工作日內完成 119. 勞動保障行政部門立案調查完成，作出行政處罰或者撤銷立 案決定的期限是 ( B )。 B 15 個工作日內 121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（ C ）。 C 2 年內的 122. 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)C 36 小時 123. 勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（ C ）依法參加社會保險，繳納社會保險費。 C必須 124. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 B國家對雇用關系的干預 125.勞動法基本原則的法律淵源是（ A）。 A憲法 126. 勞動法律關系產生、變更和消滅的原因是 （ A ）。 A勞動法律事實 127. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（ A ）中獨立出來的。 A民法 128. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（ C） C， 1 年內提出 129. 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 ( C )。 C 1 年內提出 130. 勞動合同法有關約定試用期次數的規(guī)定是（ D ）。 D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（ D ）。 D勞動關系協(xié)調法 132. 勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（ B ）。 B 1 個月工資 133. 勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（ B ）。 B 2 個月 134. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動田間（ B） B 不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動者的勞動權利能力和 勞動行為能力一般開始于（ C ）。 C 16 周歲 136. 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ C）日內向人民法院提起訴訟。 C.15 137. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 D 10 年 138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 C 80 139. 勞動者在試用期內提前（ B ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 B 3 日 140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（ C ） C應當訂立無固定期限的勞動合同 141. 勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（ A ）。 A 30 分鐘 142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在 ( D )向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D 10 日內 143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后 ，應當在（ D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D， 10 日內 144. 勞動爭議一般由 ( D )的勞動爭議仲裁委員會管轄。 D勞動合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數是（ A） A，3 名 148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數是 ( A )。 A 3名 149. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄 ( A )。 A本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議 150. 勞動 爭議仲裁委員會負責管轄（ A ）。 A本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議 151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 ( A )，認為符合受理條件的，應受理并通知申請人。 A 5 日內 152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ A）認為符合受理條件的，應受理并通知申請人 A， 5 日內 153. 勞務派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受年休假。 B 12 個月 154. 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ D ）。 D 50 萬元 155. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固 定期限勞動合同，期限是 ( C )。 C 2 年以上 集體合同規(guī)定第38 條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為 ( B )期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。 B.1 至 3 年 156. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（ C ）。 C 2 年以上 157. 歷史上最早出現的勞動法規(guī)是 1802 年 ( A )議會頒布的學徒健康與道德法。 A英國 158. 歷史上最早出現的勞動法規(guī)是 1802 年（ A） 議會頒布的學徒健康與道德法。 A英國 B美國 159. 廉租住房保障方式實行 ( A )。 A貨幣補貼和實物配租等相結合 160. 流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過 ( B )。 B 10 天 161. 某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。 A可以解除勞動合同，但應提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資 162. 某女職工生下一對雙胞胎， 其產假應不少于 (120 天 ) 163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（ C ）。 C 105 天 164. 目前，我國基本醫(yī)療保險費 ( D )。 D由用人單位和職工共同繳納 166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應控制在職工工資總額的（ D ）。 D 6左右 167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 ( B )。 B本人工資收入的 2% N 169. 女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時 間，每次（ A ）。 A 30 分鐘 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（ A ）。 A基礎性 171. 企業(yè)不定時工作時間適用于（ D ）。 D高級管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的 ( D )。 D.20% 173. 企業(yè)勞動爭議調解委員會成員為調解員，調解員的聘期至少為 ( A )。 A.1 年 175. 企業(yè)如果遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或（ B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。 B三分之一以上 176. 人民調 解委員會設主任 1 人，委員由 ( B )。 B 3 至 9 人組成 178. 社會保險對象是（ A ）。 A職工 179. 社會保險法規(guī)定 ( B )。 B職工應當參加生育保險 180. 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（ B ）。 B職工 181. 社會保險制度的存在基礎是（ B ）。 B勞動風險的客觀存在 182. 社會保障的對象是（全體社會成員） 183. 社會救助法屬于 ( B )。 B社會法的體系 184. 社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是 ( B )。 B軍人的傷殘撫恤 185. 社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是 ( A )oA通信方面的郵資免費 186. 社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是 ( D )。 D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 187. 申請農村最低生活保障，一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請 188. 申請農村最低生活保障，一般由 ( C )。 C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請 189. 生產安全事故調查中，事故調查組應當自事故發(fā)生 之日起（ C ）。 C 60 日內 190. 生產安全事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到事故現場的報告后向，應當與（ A）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有 安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告A 1 小時 191. 生產安全事故發(fā)生后，應及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（ B ）。 B 2 小時 192. 生產經營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（ D ）。 D 48 學時 193. 生產經營單位的新從業(yè)人員安全生產教育培訓 時間不得少于（ D ）。 D 24 學時 194. 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于（ D ）。 D 24 學時 195. 失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 ( A )繳納失業(yè)保險費。 A 2% 196. 失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ A ）繳納失業(yè)保險費。 A 2% 197. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（ C） C.36 小時 198. 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主 要保障對象是 ( C )。 C勞動者 200.世界上第一部工會法出現于（ C） C 英國 201. 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（ B ）。 B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（ C ）。 C未成年人 203. 特種作業(yè)操作證每（ B ）由原考核發(fā)證部門復審一次。 B 2 年 204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（ B） B不得上崗作業(yè) 205. 提供職工福利的義務主體 是（ B ）。 B用人單位 206. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（ A ）。 A國有企業(yè) 207. 退出現役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是 ( A )。 A縣級人民政府民政部門 208. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在 ( A )的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。 A 2 年內 209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ B ）。 B 20 天 210. 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現形式有（ D ）。 D既有成文法的形式又有判例法形式 211. 我國集體合同規(guī)定，集體合同或專項集體合同期滿前（ C ），任何一方均可向對方提出 重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C 3 個月內 212. 我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ）。 D勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針 213. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的 ( B )。B 150%的工資報酬 214. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ B ）。 B 150%的工資報酬 215. 我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 C 7 個月 216. 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（ D ）。 D未滿 16 周歲的未成年人 217. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 ( C )，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 C 1 年 218. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 C.1 年 219. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由 ( D )。 D工會成員或者雙方推舉的人員擔任 220. 我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（ D ）。 D工會成員或者雙方推舉的人員擔任 221.我國女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（ B ） B 90 天 222. 我國當前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補充保險） 223.我國第一部工會法頒布于（ A） 1950 年 224. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ A ）。 A每半年 召開一次 225. 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 B傳染病病原攜帶歧視 226. 我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視） 227. 我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C） C 36 小時 228. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（ A ）。 A應當采取書面形式 229. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（應當采取書面形式） 230. 我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C ）。 C企業(yè)的經營者 231. 我國現行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（ 50%）的優(yōu)待。 232. 我國現行法律規(guī)定高級專家經批準可延遲退休，但正職不超過 ( C )。 C 70 周歲 233. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B ）。 B安全第一，預防為主 234. 下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是 ( D )。 D行政處罰權 235.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（ A）。 A勞動法基本原則 的法律淵源是憲法 236. 下列各項中關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C ）。 C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 237. 下列各選項中正確的是（ A ）。 A政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D ）。 D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 239. 下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（ D ）。 D承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受 到勞動法的調整 240. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C ）。 C勞動合同是實踐性合同 241. 下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（ C ）。 C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 242. 下列企業(yè)從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是 (B)B重型機械廠 243. 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ A ）。 A外勤人員 244. 下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（ D）。 D鐵路巡檢工 245. 下列社會保險項目中的保險費只由用 人單位繳納的是 ( B )。 B工傷保險費 246. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ B ）。 B工傷保險費 247. 下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是 ( D )。 D因突發(fā)事件造成生活一時拮據者 248. 下列社會救助對象不屬于根據造成貧困的原因進行分類的是 ( A )A患難者 249. 下列選項中，不參加工傷保險的人有 ( A )。 A某人民法院法官 250. 下列選項中符合退出現役的士官作退休安置的條件是 ( C )。 C服現役滿 30 年的 251. 下列選項中退出現役的士官不符合作轉業(yè)安置條件的是 ( A )。 A服現役未滿 10 年的 252. 下列選項中有關我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是 ( A )。 A社會捐助養(yǎng)老保險 253. 下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是 ( C )。 C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 254. 下列選項中屬于士官未達到退出現役的情況的是 ( B)。 B服現役滿 20 年或者年滿 50 歲的 255. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ B ）。 B我國公民在境外設立的獨資企業(yè) 256. 下面關于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（ D ） 。 D已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付 2 倍的工資 257. 現役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士 ( A )。 A對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結前因傷死亡的 258. 現役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲 ( D )。 D在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡 259. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ 200%的工資報酬。） 260. 休息 日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ B ）。 B 200%的工資報酬 261. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（ C ）。 C 19 世紀初 262. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于 ( C )。 C 19 世紀初 263. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（ C ）。 C 19 世紀初 264. 一般認為，現代社會保障制度萌芽于 1601 年英國伊麗莎白女王頒布的 ( A )。 A濟貧法 265. 一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況 自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（ B ）后應當安排一次休息。 B 4 小時 266. 依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是 ( B )。 B縣級以上各級人民政府 267. 依據勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ C ）。 C 6 個月 268. 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（ C ），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 C 30以內的 269. 以下各項中關于工會性質表述不正確的 是（ C） C 組織性 270. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是 ( C )。 C老年人福利 271. 以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是 ( B )。 B社會捐贈 272. 以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是 ( A )。 A為職工辦理補充保險 273. 以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應當按勞動關系處理的是 ( B )。 B用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的 274. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（ D） D 創(chuàng) 意發(fā)明獎 275. 以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（ A） A 質量獎 276. 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。 B所有工會組織都具有法人資格 277. 以下選項中不屬于專門福利的是 ( D )。 D退役軍人福利 278. 以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是 ( D )。 D國家財政補貼 279. 以下有關養(yǎng)老保險的表述不正確的是 ( B )。 B企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險 280. 義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府 發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當地平均生活水平） 281. 義務教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（ 6 周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限的義務教育。 282. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ B ） B 20% 283. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關各方協(xié)調處理。 C當地 人民政府勞動行政部門 284. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）。 C 3 小時 285. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有 ( D )。 D勞動者主張加班費的 286. 英國頒布世界上第一部工會法的時間是（ B ）。 B 1871 年 287. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（ A ）。 A 2 年以上備查 288. 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的 文本，至少保存（ B ）。 B 2 年 289. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ A）。 A養(yǎng)老保險費 290. 用人單位確需經濟性裁員的，應當提前（ D ）向工會或者全體職工說明情況。 D 30 日 291. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（ C ）。 C按應付金額 50%以上 100%以下 292. 用人單位由于生產經營需要，履行（ C ）程序后可以延長工作時間。 C與工會和勞動者協(xié)商同意 293. 用人單位與勞動者已建立勞動關 系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ A ）內訂立書面勞動合同。A 1 個月 294. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動行政部門辦理登記。 B縣級 295. 用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（ B ）。 B 2 倍的工資 296. 由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（ D ）。 D停止作業(yè)和緊急撤離權 297. 在標準工作 時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（ C ）。 C 16 小時 298. 在工傷保險中保險費用由 ( C )。 C用人單位負責繳納 299. 在工傷保險中保險費用由（ C ）。 C用人單位負責繳納 300. 在經濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ C ）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C 6 個月 301. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 B憲法 302. 在勞動法的淵源中，具有最高的法 律效力的是（憲法。） 303. 在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935 年發(fā)布的社會保障法，其發(fā)布國家是 ( A )。 A，美國 304. 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（ C ）。 C 90 天 305. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（ C ）。 C 60 天 306. 在我國，未成年工是 指（ C ）。 C年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者 307. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于 ( B )。 B平行模式 308. 真正意義上的社會保障法產生于 ( C )。 C 19 世紀下半葉德國 309. 真正意義上的社會保障法產生于 19 世紀下半葉的（德國） 310. 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經 全體職工代表（ C）。 C過半數通過 311. 職工福利的提供者是 ( B )。 B用 人單位 312. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入 ( B )。 B個人賬戶 313. 職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的 ( B )。 B 8% 314. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（ C） C 半數以上職工的同意 315. 職工請事假累計（ D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。 D 20 天 316. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（ C） C， 30 天 317. 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞 動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（ C ）。 C 24 個月 318. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過 ( C )。 C 12個月 319. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（ C ）。 C 12 個月 320. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工資報酬。 D 300% 321. 職 工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（ C ）。 C 70 322. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍（是勞動過程。） 323. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（ D ）。 D勞動過程 324. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（ D ）。 D 1919 年巴黎和會 325. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是 ( D )。 D國務院勞動保障行政部門 326. 屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。 C婚、喪假工資 327. 自然災害救助工 作實行 ( C )。 C各級人民政府行政領導負責制 328. 最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（ C ）。 C每 2 年至少調整 1 次 勞動與社會保障法 復習參考資料（簡答題） 1、簡述勞動關系的特征。 第一，勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系。 第二，勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。 第三，在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。 第四，勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系，即勞動關系建立后，勞動者要依法服從 用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。 2、為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 第一，勞動法有特定的調整對象。勞動者主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。 第二，勞動法有特定的主體。勞動者與用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。 第三，勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險、工會、勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統(tǒng)的內容體系也是其他法律部門不能包容的。 3、簡述勞動法與民法、經濟法、行政法的區(qū)別。 勞動法與民 法的區(qū)別： 第一，兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系（如工資報酬）和人身關系（如職業(yè)安全），但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。 第二，兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。 第三，兩者調整的原則不完全 相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如對女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關 系也不可能是等價有償的，如勞動 者社會保險中的一些關系。 勞動法與經濟法的區(qū)別：經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整國家在協(xié)調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定經濟關系。調整這些經濟關系是為了對國家經濟活動進行宏觀調控和管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。 勞動法與行政法的區(qū)別：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。 4、簡述勞動法與 社會保障法的區(qū)別。 勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。 5、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責。 第一，國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。 第三，國家保障勞動者平等 就業(yè)的權利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。 6、簡述就業(yè)歧視的主要類型。 勞動法規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。就業(yè)促進法在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎上，增加了健康歧視和戶籍（農民工）歧視兩種類型。 7、簡述設立職業(yè)中介機構的條件。 明確的章程和管理制度； 開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金； 一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 8、簡述勞動合同的特 征。 第一，勞動合同主體具有特定性。 第二，勞動合同具有從屬性。 第三，勞動合同是雙務、有償、諾成合同。第四，勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 9、簡述勞動合同的作用。 一、勞動合同是建立勞動關系的基本形式 二、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段 三、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議 10、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 按照就業(yè)方式的不同，勞動合同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。全日制用工勞動合同，是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。非全日制用工勞動合同，又稱部分時間勞動合同，是指勞動者按照國家法律規(guī)定，從事部分時間工作的勞動合同。勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。 11、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 12、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依追究刑事責任的。 13、簡述用人單位不得預告解除勞動合同和經濟性裁員的情形有哪些？ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年 齡不足 5 年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 14 簡述職工民主管理的作用。 第一，職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。 第二，職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產配置更趨優(yōu)化、合理。 第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。 15、簡述職工代表大會的職權。 聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、 年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議； 審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度； 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項； 評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議； 根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。 16、簡述集體協(xié)商和集體合同的關系。 集體協(xié)商是指用人單位工會或職工代 表與相應的用人單位代表，就勞動 標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經過以下四個階段： 第一，集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。 第二，進入談判準備階段。 第三，正式進行談判階段。 第四，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經過協(xié)商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經簽訂，集體協(xié)商即告結束。 17、根據我國集體合同規(guī)定的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？ 用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行 的； 因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法發(fā)行履行或部分無法履行的； 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情 18、簡述工資的特征。 第一，工資是勞動者基于與用人單位勞動關系取得的勞動報酬； 第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的； 第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。 19、簡述工 資分配的原則。 （一）按勞分配、同工同酬的原則 （二）工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則 （三）宏觀調控原則 20、確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？ 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 社會平均工資水平； 勞動生產率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 21、簡述最低工資的含義。 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。第一，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約 定的工作時間內提供了勞動后得到的工資。第二，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動得到的最低勞動報酬。第三，最低工資是用人單位在勞動者法定或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。 22、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？ 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。 第二，無論是標準工作日還是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根 據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。 第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。 23、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。 （一）一個工作日內的休息時間 （二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間 （三）公休日 （四）法定節(jié)假日 （五）探親假 （六）年休假 24、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實施具有強制性。 第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動過程為其保 護范圍。 第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動 過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。 25、企業(yè)取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？ 建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程； 安全投入符合安全生產要求； 設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員； 主要負責人和安全生產管理人員經考核合格； 特種嶷有關業(yè)務主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； 從業(yè)人員經安全生產教育和培訓合格； 依法參 加工作工作工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費； 廠房、作業(yè)場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求； 有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品； 依法進行安全評價； 11.有重大危險檢測、評估、監(jiān)控措施和應急預案； 12.有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備； 13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 26、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內容有哪些？ 建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提 出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批； 設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生篇，詳細說明可能產生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計； 施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量； 工程項目竣工后，當地勞動、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗 收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。 27、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？ 查明事故發(fā)生的經過、原因、人員傷亡情況 及直接經濟損失； 認定事故的性質和事故責任； 提出對事故責任者的處理建議； 總結事故教訓，提出防范和整改措施； 提交事故調查報告。 28、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面？ 第一，適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。 第二，制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特別保護。 29、簡述特殊群體勞動保護的意義。 1.體現了社會的進步和發(fā)展 2.有利于保護特殊群體的 合法權益 3.有利于提高勞動生產率 4.有利于促進民族的興旺發(fā)達 30、簡述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。 1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費優(yōu)惠與相關支持 4.扶持農村殘疾人的生產勞動 31、簡述其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。 第一，監(jiān)督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構。 第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構則負責對遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。 第三，監(jiān)督過程中行使的職權不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應，勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)督職權相對比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權有一些是其他有關行政部門不能享有的。同時，一些特定行政部門的特定職權也只能由該行政部門享有，勞動保障監(jiān)察機構也不得享有，如治安處罰權就只能由公安機關行使。 32、簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權利有 哪些。 （ 1）知情權 （ 2）獨立調查權 （ 3）要求、建議權 （ 4）建議組織職工撤離危險現場權 （ 5）參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。 （ 6）支持舉報控告權 （ 7）輿論監(jiān)督權 33、簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和方式。 第一，監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查； 第二，監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。 34、簡述勞動爭議的特點。 第一，勞動爭議的產生建立在勞動法律關系的基礎之上，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人 之間存在一定的勞動關系。 第二，勞動爭議當事人一方為用人單位，另一方為勞動者或代表勞動者利益的工會組織。 第三，勞動爭議的標的是勞動權利或勞動義務。 35、簡述在勞動爭議調解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。 第一，盡快解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益。 第二，解決調解協(xié)議的效力問題，強化調解的作用。 36、我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的勞動爭議調解組織有哪些？ （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會（ 二）依法設立的基層人民調解組織 （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 37、簡 述勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。 第二，必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。 第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。 第四，起訴必須向有管轄權的法院提出。 第五，起訴不得超過法定的時效期限。 38、簡述人民法院對勞動爭議仲裁裁 決不予執(zhí)行的情形。 一是裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁 范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的； 二是適用法律確有錯誤的； 三是仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的 ； 四是人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。 39、簡述社會保障法的特征。 1.廣泛的社會性 2.嚴格的強制性 3.實體法與程序法的統(tǒng)一性 4.特定的技術性 40、簡述社會保障法基本原則主要內容。 （一）普遍性原則 （二）社會保障水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則 （三）兼顧公平和效率的原則（ 四）社會化原則 41、簡述我國社會保險制度的適用范圍。 第一，基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。 第二，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職 工。 第三，被征地農民按照國務院規(guī)定納入相應的社會保險制度。 第四，在中國境內就業(yè)的外國人，也應當參照法律規(guī)定參加我國的社會保險。 42、簡述社會保險法的基本原則。 1.社會保險水平與社會生產力相適應原則 2.社會保險現代化和社會化相統(tǒng)一的原則 3.保障功能秘激勵機制相結合的原則 43、簡述養(yǎng)老保險的特點。 1.強制性 2.補償性 3.廣泛性 4.社會性 44、簡述失業(yè)保險的特點。 1.適用對象的特定性 2.享受保險待遇有一定期限 3.待遇水平較低 4.保險功能的特殊性 45、簡述失業(yè)人員 領取失業(yè)保險金的條件。 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿 1 年的。 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。 3.已進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 46、簡述社會保險法規(guī)定的生育保險待遇的具體范圍。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津。生育醫(yī)療費用包括下列各項： （一）生育的醫(yī)療費用； （二）計劃生育的醫(yī)療費用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工有下列情形之一的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 47、簡述社會求助的原則。（ 1）反貧困原則（ 2）生存權原則（ 3）積極救助原則 48、簡述城市流浪乞討人員救助原則。 1.自愿原則 2.無償救助原則 3.臨時救助原則 49、簡述廉租住房保障資金來源。 包括：年度財政預算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風險準備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會捐贈及其他方式籌集的資金。 50、簡述社會優(yōu)撫的性質。 社會優(yōu)撫具有 社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當地群眾的一般生活，具有物質保障的性質。另一方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進行褒揚，是對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。 51、我國現役軍人義務兵的優(yōu)待有哪些？ 義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現役后，允許復工復職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應當保留 ；服現役期間，除依照國家有關規(guī)定和承包合同的約定繳納有關稅費外，免除其他負擔。義務兵從部隊發(fā)出的平信，免費郵遞。義務兵和初 家公務員、高等學校和中等職業(yè)學校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 52、我國給予現役軍人的社會優(yōu)待有哪些？ （ 1）義務兵的優(yōu)待。義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現役后，允許復工復職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應當保留；服現役期間，除依照國家有關規(guī)定和承包合 同的約定繳納有關稅費外，免除其他負擔。義務兵從部隊發(fā)出的平信，免費郵遞。義務兵和初 家公務員、高等學校和中等職業(yè)學校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。 （ 2）社會優(yōu)待。現役軍人憑有效證件 優(yōu)先購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機?，F役軍人憑有效證件乘坐市內公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關城市人民政府規(guī)定?，F役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級以上人民政府規(guī)定。 53、對義務兵的家屬實行哪些方面 的優(yōu)待？ 義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標準不低于當地平均生活水平。義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關福利待遇。 54、我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優(yōu)待表現在哪幾方面？ （ 1）服役優(yōu)待（ 2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待（ 3）子女入學優(yōu)待（ 4）醫(yī)療優(yōu)待（ 5）住房優(yōu)待 55、簡述退伍義務兵包括哪些？ 退伍義務兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列 人員： （ 1）服現役期滿（包括超期服役）退出現役的； （ 2）服現役期未滿，因下列原因之一，經部隊師級以上機關批準提前退出現役的：因戰(zhàn)、因公負傷（包括因病）致殘，部隊發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現役以及精神病患者經治療半年未愈的；部隊編制員額縮減，需要退出現役的；家庭發(fā)生重大變故，經家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的；國家建設需要調出部隊的。 56、簡述對殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待？ （ 1）醫(yī)療優(yōu)待 （ 2）福利優(yōu)待 （ 3）交通 優(yōu)待 （ 4）其他優(yōu)待 57、簡述社會福利的作用。 一是有利于提高勞動者的素質。國家和 社會通過提供各種形式的福利，使勞動者的勞動技能、文化素質、身體素質得到全面發(fā)展，保障勞動者的素質不斷提高。 二是有利于促進經濟的發(fā)展。國家和社會興辦各種社會福利事業(yè)和發(fā)放各種社會津貼，會增加社會貨幣的投放，形成對社會商品和服務的購買力，促進社會總需求的上升，有助于刺激社會生產的發(fā)展，從而促進經濟發(fā)展。 三是有利于實現社會和諧與穩(wěn)定。社會福利可以改變人們的物質文化生活，提高生活質量，尤其是對一部分需要特殊照顧的社會成員 ，通過提供物質幫助和服務，能夠增強他們的社會認同度，有利于社會的和諧與穩(wěn)定。 論述題： 1、試述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯系。 勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區(qū)別。 勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。 就聯系方面而言，國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞 動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。 兩者區(qū)別： 1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇； 2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 3、兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時 ，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。 2、試述勞動法與社會法的關系。 2001 年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特 色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。 3、試述勞動法的基本原則的主要內容 答：勞動法基本原則主要有：勞動權利義務相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權益原則；勞動法主體利益平衡原則。 勞動權利義務相統(tǒng)一原則：我國 憲法規(guī)定，中華全國工商聯合會公民有勞動的權利和義務。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。 保護勞動者合法權益原則：這一基本原則體現在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第 1 條就明確了“保護勞動者的合法權益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益等到全面、平等的保護。 勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者 ，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。 4、試述我國就業(yè)促進法規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。 答：促進就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產業(yè)政策的協(xié)調；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調。 2、促進就業(yè)的產業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設重大項目促進就業(yè)。 3、促進就業(yè) 的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內容。 4、促進就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現就業(yè)。 5、促進就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進的重要方面。 6、促進就業(yè)的金融政策。國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業(yè)的信貸支持。 5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯系在于 ：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎文化水平為目標的，具有基礎性和普及性。 （ 2）教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。 （ 3）教育內容不同。職業(yè)教育 突出專業(yè)技術知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內容上更側重實踐性和應用性；而普通教育突出基礎知識和素質教育，在內容上則比較注重基礎性和系統(tǒng)性。 （ 4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。 通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。 6、試述勞動合同訂立的原則 答：勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同，應 當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 論述勞動合同成立和勞動合同生效的關系？ 勞動合同成立和勞動合同生效既有聯系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。 勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產生當事人期望的法律 后果 . 8、試述工會的權利和義務有哪些？ 答：工會的權利，工會代表和維護勞動者的合法權益， 在直接或間接維護勞動者合法權益活動中，工會擁有自己合法的權利。 第一，組織權。勞動 者參加和組織工會的權 是受到憲法和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權益不受侵犯。 第二，代表權。工會的代表權是工會權利的基礎權利，它是指工會有代表職工合法權益的權利。工會組織對職工利益權依法產生，受法律保護。 第三，參與權。工會的參與權是指工會有代表職工參與國家和社會事務管理以及參與企業(yè)管理的權利。 第四，監(jiān)督權。工會改造維護 職工合法權益基本職責的主要手段是行使監(jiān)督權。監(jiān)督權主要表現為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。 第五，協(xié)商談判權。工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關系中的核心權利。 第六，勞動爭議處理權。工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務： 第一，維護義務。維護職工合法權 是工會組織的基本職責，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性 質所決定的。 第二，監(jiān)督義務。法律對工會權利的設定同時也就為工會改造法定義務提供了制度保證，監(jiān)督權等權利本身即為工會的監(jiān)督義務。 第三，支持義務。在勞動關系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應當相互支持。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復生產工作秩序也是工會改造職責時的一項總體性原則。 10、試述確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素 答： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、 勞動生產率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 7、試述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別 1）一般勞動關系 中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。 2）傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義 上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。 9、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 答：區(qū)別在： 第一，主體不同。勞動合同的當事人為單位勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。 第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內協(xié)調勞動關系。 第三。內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集體勞動關系中全體勞動 者的共同權利 義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面，即簽訂專項集體合同。 第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標準為準。 第五， 糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調處理的方式。 11、試述工作時間法律規(guī)范的作用。 答：關于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標準，而應從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現在以下幾個方面： 1、利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經濟條件下， 國家對工資實行宏觀調控，協(xié)調行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 2、促進企業(yè)的現代化管理。企業(yè)的現代化管理以人、物、時間為基本因素。 3、保障勞動者休息權利的實現。休息權是勞動者的一項基本人權，保障勞動者享有休息權是勞動理發(fā)的目標之一。 4、調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 12、試述勞動法及有關工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面 ： 第一，嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施： 1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權利，即未經與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間； 2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。 第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項： 1、實行三方協(xié)議原則。 2.、不得超過法定限制時間。經過協(xié)調，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進行約定和協(xié)商，延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過 1 小時或 3 小時，每月合計不超過 36 小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位 的權利與 義務。 答：用人單位除了需要承擔普通用人單位的義務之外，還應負有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務： 第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。 第二，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關活動，要求每一個勞動者樹立“安全第一、預防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。 第三，對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經過專門培訓并取得特種作業(yè) 的資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動。 第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。 第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用由用人單位負擔。 第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 用人單位的權利： 1、有權依法制定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范； 2、有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 3、有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī) 章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。 15、試述社會保險法律調整應遵循基本原則。 答：現階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則： 1、社會保險水平與省會生產力發(fā)展水平相適應原則。社會保險需要社會生產力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發(fā)展。 2、社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自 由流動和勞動力資源的合理配置。 3、保障功能與激勵機制相結合的原則。社會保險制度是為實現社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。 14、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權利與義務。 答：勞動者的權利： 第一、獲得各項保護條件和保護待遇的權利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權利；有權獲 得本崗位安全衛(wèi)生 識、技術培訓的權利；有權獲得勞動保護用品的權利；有獲得 定期健康檢查的權利；等等。 第二，知情權。從業(yè)人員知道并且掌握有關安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。 第三，拒絕權。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒絕從事該項工作或者有權撤離現場。 第四，監(jiān)督權。勞動者對企業(yè)及其領導不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。當發(fā)生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保 護現場作業(yè)人員 生命安全是第一 位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權利。 勞動者的義務：就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內部規(guī)章制度和崗位責任制，同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。 16、試述社會保險和社會保障的區(qū)別。 答：社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構成了社會保障的主要內容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大 多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。另外，社會保險、社會救濟、社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 1、實施的對象不同； 2、實施的依據不同； 3、實施的條件不同； 4、資金來源不同； 5、實施的時間效力不同。 17、試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯系與區(qū)別 1、聯系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并