勞動人事管理辦法補充規(guī)定.doc

公司勞動人事管理辦法補充規(guī)定公司各部門、各項目管理部：為切實提高管理效益，嚴格遵守國家有關稅法、社保法的要求，及時維護干部職工的切身利益，更好地做好干部職工人事管理服務工作，特在公司勞動人事管理辦法基礎上提出如下補充規(guī)定：一、制定依據(jù)及目的在4月底營改增政策全面實行以來，地方稅務局加大了所得稅的征繳及監(jiān)管力度，從7月份開始全面推行個人所得稅2.0系統(tǒng)，各法人單位做為個人所得稅的法定代扣代繳義務人，必須嚴格執(zhí)行稅法規(guī)定，全員全額按期進行納稅申報，并承擔未按法律要求代扣代繳的相應處罰等賠償責任。為全面規(guī)范公司內(nèi)部管理，增強全員合法納稅意識，促進職工工資發(fā)放、醫(yī)療社保等工作順利推進，特制定此補充規(guī)定。二、原則（一）國家相關部門要求在每月15日前必須完成職工養(yǎng)老、醫(yī)療及個人所得稅等申報及繳納工作。因延期申報繳納產(chǎn)生的滯納金或其他處罰，由相應責任人自行承擔。（二）各項工作遵循相互協(xié)作、及時高效、簡便實用的原則。三、具體規(guī)定（一）各部門、各項目部要嚴格按照公司考勤管理辦法及請假規(guī)定，要求各項目部將考勤機或經(jīng)主管領導審批同意的考勤登記信息必須在每月2日前上報公司辦公室，辦公室要在每月5日前完成整體統(tǒng)計并負責對外公示。（二）職工的養(yǎng)老保險申報繳納工作，辦公室要根據(jù)考勤在每月8日前完成制表、申報工作，財務部門要配合完成代扣繳納工作。（三）職工醫(yī)療保險要求辦公室每月12日前完成造表、申報及繳納工作。（四）辦公室負責根據(jù)考勤，在每月10日前完成上月職工工資及公積金等造表、簽字工作，并負責按照國家稅法要求進行代扣代繳個人所得稅計算、代繳工作。（五）由營銷部自行計算的銷售提成，以及其他部門計算核發(fā)的其他工資性補貼等費用，必須在每月10日前遞交給辦公室，一并計入當月實發(fā)總額，由辦公室按照個稅2.0系統(tǒng)統(tǒng)一計算并代扣代繳個人所得稅。提交給辦公室的必須是完成內(nèi)部簽字手續(xù)的提成發(fā)放表或其他核發(fā)單，簽字手續(xù)不全或超過規(guī)定每月10日的，辦公室當月一律不接收。四、其他說明（一）各部門對于當月新進或離職人員的聘用、離職等報告、考勤等信息，要及時經(jīng)主管領導簽署審批意見，嚴格按照以上規(guī)定時間段及時提交辦公室。（二）跨月提交辦理的只能計入下一月，由此引起的稅款增加部分及滯納金等，由各部門負責考勤統(tǒng)計的人員自行承擔。（三）各部門要加強紀律約束要求，嚴格按照公司管理辦法加強日常人員日常