勞動(dòng)人事管理辦法補(bǔ)充規(guī)定.doc

公司勞動(dòng)人事管理辦法補(bǔ)充規(guī)定公司各部門、各項(xiàng)目管理部：為切實(shí)提高管理效益，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)稅法、社保法的要求，及時(shí)維護(hù)干部職工的切身利益，更好地做好干部職工人事管理服務(wù)工作，特在公司勞動(dòng)人事管理辦法基礎(chǔ)上提出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、制定依據(jù)及目的在4月底營改增政策全面實(shí)行以來，地方稅務(wù)局加大了所得稅的征繳及監(jiān)管力度，從7月份開始全面推行個(gè)人所得稅2.0系統(tǒng)，各法人單位做為個(gè)人所得稅的法定代扣代繳義務(wù)人，必須嚴(yán)格執(zhí)行稅法規(guī)定，全員全額按期進(jìn)行納稅申報(bào)，并承擔(dān)未按法律要求代扣代繳的相應(yīng)處罰等賠償責(zé)任。為全面規(guī)范公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)全員合法納稅意識(shí)，促進(jìn)職工工資發(fā)放、醫(yī)療社保等工作順利推進(jìn)，特制定此補(bǔ)充規(guī)定。二、原則（一）國家相關(guān)部門要求在每月15日前必須完成職工養(yǎng)老、醫(yī)療及個(gè)人所得稅等申報(bào)及繳納工作。因延期申報(bào)繳納產(chǎn)生的滯納金或其他處罰，由相應(yīng)責(zé)任人自行承擔(dān)。（二）各項(xiàng)工作遵循相互協(xié)作、及時(shí)高效、簡便實(shí)用的原則。三、具體規(guī)定（一）各部門、各項(xiàng)目部要嚴(yán)格按照公司考勤管理辦法及請假規(guī)定，要求各項(xiàng)目部將考勤機(jī)或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的考勤登記信息必須在每月2日前上報(bào)公司辦公室，辦公室要在每月5日前完成整體統(tǒng)計(jì)并負(fù)責(zé)對外公示。（二）職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳納工作，辦公室要根據(jù)考勤在每月8日前完成制表、申報(bào)工作，財(cái)務(wù)部門要配合完成代扣繳納工作。（三）職工醫(yī)療保險(xiǎn)要求辦公室每月12日前完成造表、申報(bào)及繳納工作。（四）辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)考勤，在每月10日前完成上月職工工資及公積金等造表、簽字工作，并負(fù)責(zé)按照國家稅法要求進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅計(jì)算、代繳工作。（五）由營銷部自行計(jì)算的銷售提成，以及其他部門計(jì)算核發(fā)的其他工資性補(bǔ)貼等費(fèi)用，必須在每月10日前遞交給辦公室，一并計(jì)入當(dāng)月實(shí)發(fā)總額，由辦公室按照個(gè)稅2.0系統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅。提交給辦公室的必須是完成內(nèi)部簽字手續(xù)的提成發(fā)放表或其他核發(fā)單，簽字手續(xù)不全或超過規(guī)定每月10日的，辦公室當(dāng)月一律不接收。四、其他說明（一）各部門對于當(dāng)月新進(jìn)或離職人員的聘用、離職等報(bào)告、考勤等信息，要及時(shí)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見，嚴(yán)格按照以上規(guī)定時(shí)間段及時(shí)提交辦公室。（二）跨月提交辦理的只能計(jì)入下一月，由此引起的稅款增加部分及滯納金等，由各部門負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員自行承擔(dān)。（三）各部門要加強(qiáng)紀(jì)律約束要求，嚴(yán)格按照公司管理辦法加強(qiáng)日常人員日常