公司黨員發(fā)展考核制度(doc 7頁)

完善黨員發(fā)展四項考核制度 提升公司黨建工作水平黨員是黨的細胞，黨員的質(zhì)量關(guān)乎黨的生命。為進一步做好發(fā)展黨員工作，馨園物業(yè)管理公司黨委結(jié)合實際，積極創(chuàng)新黨員發(fā)展過程的考核機制，嚴把入口關(guān)。在黨員發(fā)展過程中實行責任式追究、教育式培訓(xùn)、積分式抽查、跟蹤式取證四項考核制度使發(fā)展黨員程序嚴格落實、材料齊全、手續(xù)完備、保證質(zhì)量，使基層黨支部在發(fā)展黨員工作上走上了制度化、程序化、規(guī)范化的軌道，切實保證新黨員的質(zhì)量，取得了良好的成效。進一步提升馨園公司黨建工作精細管理的層次和水平。一、課題實施背景馨園公司現(xiàn)有在職黨員101人，每年會吸收7-8人加入黨組織，面對日益壯大的黨員隊伍，保證質(zhì)量是發(fā)展黨員工作的生命線，也是發(fā)展黨員工作的永恒主題，做好發(fā)展黨員工作，必須以嚴格程序為手段、提高質(zhì)量為目標來著力提高黨員隊伍整體素質(zhì)，同時，強化黨支部對發(fā)展黨員工作的認識，增強對黨組織忠誠度、對黨務(wù)工作責任感，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為此，公司黨委不斷研究發(fā)展工作規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展工作方法，把發(fā)展黨員工作納入考核，嚴格要求基層黨支部按程序發(fā)展，切實保證新黨員的質(zhì)量，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，為深入推進物業(yè)管理工作提供了強有力的人才支撐。二、課題的實施有質(zhì)量保證的黨員隊伍是物業(yè)管理工作發(fā)展的強大動力和堅強保證，所以一定要把好入口關(guān)，在發(fā)展工作中要保證黨員質(zhì)量。質(zhì)量保證就要看發(fā)展程序的執(zhí)行過程看是否到位，為此在過去的一年中，公司黨委始終黨建精細管理的思路，提出發(fā)展黨員程序考核思路，以黨建創(chuàng)新促進管理服務(wù)創(chuàng)新，為公司持續(xù)有效和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保證，公司黨委高度重視黨員發(fā)展工作，今年改變了以往對基層支部發(fā)展黨員工作進行單一指導(dǎo)的套路，把指導(dǎo)和考核綜合在一起，把基層黨支部發(fā)展黨員工作納入黨務(wù)中來考核。一）、責任式追究考核制，保證黨員發(fā)展程序依章而行落實黨員發(fā)展責任追究制度，考核獎懲明確。一是明確工作職責。重點明確“兩級組織、三個責任人”的職責，即要明確公司黨委、基層黨支部，公司黨委書記、組織委員和支部支書在發(fā)展黨員工作中的職責。進一步強化基層黨總支（支部）對發(fā)展黨員工作的認識，增強工作責任感，落實工作分級責任制，齊抓共管，形成合力。二是實行責任追究制度。對因入黨介紹人和考察人沒有如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)錯誤的，追究介紹人和考察人責任；對因黨小組向黨支部推薦不公開、不慎重，造成發(fā)展黨員質(zhì)量有問題的，追究黨小組長責任；對確定入黨積極分子、發(fā)展對象、接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正不按發(fā)展黨員程序或沒有進行公示的，追究黨支部書記責任。并給予責任考核分值與績效掛鉤與年度評先樹優(yōu)的名額掛鉤。二）、教育式培訓(xùn)考核制，保證黨員發(fā)展程序規(guī)范執(zhí)行探索建立黨員日常教育管理新機制。只有加強黨員的日常教育管理工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分展示黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨的吸引力和戰(zhàn)斗力，才能使優(yōu)秀分子積極主動向黨組織靠攏。一是探索黨員培訓(xùn)教育機制。注重強化思想政治教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦，引導(dǎo)黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。要充分運用“黨員義務(wù)勞動日”、“黨員關(guān)愛活動日”、“黨員責任區(qū)、聯(lián)系困難戶”、和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部”等有效載體，讓黨員在主題活動中長見識，受教育。要借鑒運用“學(xué)教”成功經(jīng)驗，定期組織黨員集中學(xué)習(xí)、討論，用身邊的先進典型教育黨員，如開展“黨員說給黨員聽”等活動，激發(fā)廣大黨員奮發(fā)向上和發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。要始終堅持采取培訓(xùn)、輪訓(xùn)、觀看錄像、參觀等多種形式開展專題教育，提高農(nóng)村黨員的“雙帶”能力。二要積極探索相關(guān)黨務(wù)管理人員的培訓(xùn)教育新機制。加強對基層黨總支、黨支部負責發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的培訓(xùn)，不斷提升發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)水平。公司黨委開辦“黨務(wù)工作”的培訓(xùn)，針對發(fā)展黨員工作正規(guī)化進行專場培訓(xùn)，特聘請高培黨校的教授指點講解，并把各黨支部書記在發(fā)展過程中的問題匯總起來，進行討論，為了讓培訓(xùn)效果更突出，進行培訓(xùn)考試制度，考核對工作流程的認知度，同時培養(yǎng)黨支部書記在發(fā)展黨員過程中要正確處理質(zhì)量和數(shù)量的關(guān)系，要在培養(yǎng)上下功夫，堅持標準，保證質(zhì)量。確保不發(fā)生違反程序的情況?；鶎狱h支部書記、黨務(wù)工工作人員的在黨員發(fā)展工作上明顯提高。三）、積分式抽查考核制，保證黨員發(fā)展程序落實到位一是“階段管理”和“制度落實”相結(jié)合。把黨員發(fā)展程序跟蹤抽查分為四個階段，即：從遞交入黨申請到入黨積極分子、入黨積極分子到發(fā)展對象、發(fā)展對象到預(yù)備黨員、預(yù)備期到轉(zhuǎn)正四個階段。每個階段制定一個培養(yǎng)情況抽查表，結(jié)合公司單月檢查由組織干事準備好隨機抽查表，當場隨機制出抽查內(nèi)容，到發(fā)展的人員所在班組和部分黨員填寫抽查表，查看資料與程序之間的銜接情況，督促基層黨支部的對黨員發(fā)展的嚴格執(zhí)行，提高重視，查看入黨積極分子對黨組織的認識過程，從而落實基層黨支部黨員的入黨動機教育。二是聽取群眾意見，夯實基層黨組織的群眾基礎(chǔ)。其次“過程管理”和“量化考核”相結(jié)合。把黨支部每次檢查出問題和整改情況進行量化，對檢查的目標實行“積分考核”制度，做為推薦優(yōu)秀基層黨組織一項重要指標，同時，考察基層黨支部發(fā)展的黨員是否合格，做為推薦為發(fā)展對象的依據(jù)。四）、跟蹤式取證考核制，保證黨員發(fā)展程序公開民主首先，保證公示制度落實，公司黨委要求基層黨支部在發(fā)展對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、培養(yǎng)與考察情況等予以公示，接受黨員群眾監(jiān)督。為防止基層黨支部在這個環(huán)節(jié)上簡化，公司要求經(jīng)過公示的內(nèi)容以電子照片形式進行保留，通過抽查公示情況考核“雙推雙評”、“票決制”等相關(guān)制度的落實。其次在公司黨委層面實行列席制度?；鶎狱h支部召開接收預(yù)備黨員大會和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會時，各組織、工會干事列席參加，全程監(jiān)督指導(dǎo)，并在黨員支部大會記錄上簽字，保體程序公開化、民主化、監(jiān)督化，起到很好的效果。三、取得的效果通過三項考核制度，進一步完善黨員發(fā)展工作，新發(fā)展黨員質(zhì)量明顯提高。在加強發(fā)展黨員工作、提高黨員質(zhì)量、純潔黨員隊伍工作中，取得良好效果。同時，調(diào)動黨內(nèi)外群眾關(guān)心黨的建設(shè)，參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，推進了基層的民主政治建設(shè)，保證了物業(yè)生產(chǎn)良性運行。一、黨員發(fā)展程序考核效應(yīng)成為帶動隊伍建設(shè)的組織力量。在黨員三項考核推進建設(shè)過程中，公司黨委用改革的精神進行探索，不斷創(chuàng)新，努力使發(fā)展黨員工作體現(xiàn)時代要求。首先，黨員發(fā)展程序執(zhí)行力度明顯增強。有效地克服和糾正了發(fā)展黨員工作中存在的程序不清、培養(yǎng)時間不夠、提前發(fā)展等問題，今年上報黨委的材料保存完好，發(fā)展的資料規(guī)范、推薦制和公示制等制度得到有效落實。其次，黨支部書記的工作能力得以提高，培養(yǎng)黨員的過程中進行了創(chuàng)新性發(fā)展思路，今年非在職黨員的發(fā)展，暉苑物業(yè)站節(jié)日舉行老黨員入黨儀式，讓發(fā)展黨員更具有紀念意義。科怡園、東利黨員服務(wù)社在義務(wù)巡邏隊、合唱團中進行宣誓入黨，帶動周圍群眾對黨組織更深層面的認識。二、黨員發(fā)展程序規(guī)范執(zhí)行成為推動物業(yè)管理的有效保障。在黨員三項考核推進過程中，提高黨員隊伍入口的素質(zhì)，參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，推進了基層的民主政治建設(shè)。首先，端正了入黨動機。通過對發(fā)展人員的入黨動機、對黨組織的認可度、道德品質(zhì)等方面的考核，無形中給入黨積極分子增加了壓力，增強了接受黨組織教育的自覺性、端正入黨動機。去年到今年發(fā)展的6名黨員，不但在工作中發(fā)揮模范作用，通過自己對黨組織的信仰，對黨的認識，對群眾進行黨的是宣傳，去年以來遞交入黨申請書的人員明顯有了增加。其次，公示制的實行，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，把發(fā)展黨員工作置于廣大群眾監(jiān)督之下，體現(xiàn)了黨的群眾路線，有力地遏制發(fā)展黨員工作中的不正之風(fēng)，確保了新黨員質(zhì)量。使發(fā)展黨員工作更加民主、公正、透明四、存在問題及發(fā)展方向由于黨員發(fā)展“四項考核制度”正在摸索細化中，有的考核內(nèi)容還不夠健全和完善，所以致使黨員發(fā)展程度考核制仍