企業(yè)勞動合同樣本.doc

. 編號： 勞 動 合 同 書甲 方：杭州振發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司乙 方： 簽訂日期： 年月日簽 約 須 知一、甲乙雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞 動 合 同甲方（用人單位）：杭州振發(fā)汽車銷售服務(wù)有限公司 乙方（勞動者） 姓名： 出生年月： 法定代表人（主要負責人）：章滿琴 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 注冊地址：杭州市蕭山區(qū)亞太路128號 現(xiàn)居住地址： 經(jīng)營地址：杭州市蕭山區(qū)亞太路128號 戶口所在地： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。第一條 勞動合同期限（選擇下列其中一項）固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。乙雙按照甲方確定的崗位責任制，按質(zhì)、按量、按時完成該崗位工作內(nèi)容。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變動乙方的工作崗位時，乙方愿意服從甲方的管理和安排。工作崗位變動后按照變動后的崗位享受各種待遇。3.乙方的工作地點為： 第三條 工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，甲方根據(jù)工作特點，對需要實行特殊工時制的崗位，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)規(guī)定。3.乙方按甲方規(guī)定享受婚喪假、生育、法定假日休息、請休事假和病假、帶薪年休假等休假。第四條 勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，乙方在試用期期間的月工資為 元,轉(zhuǎn)正后工資為 元。2.甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度，對乙方的考核情況以及乙方的工作時間、技術(shù)等級變化、獎懲記錄、崗位職務(wù)變化等調(diào)整乙方工資。3.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲乙雙方對工資的其他約定：根據(jù)公司績效考核標準與實際考核情況，發(fā)放績效考核獎金。第五條 社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。為乙方提供必要的勞動保護條件，使乙方在安全、健康的環(huán)境中勞動。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條 勞動紀律1.甲乙雙方都應(yīng)該遵守有關(guān)法律、法規(guī)和政策。乙方自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊及勞動紀律。2.甲方在經(jīng)營過程中，可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對公司的規(guī)章制度進行修改。若甲方條款與國家新規(guī)定或甲方新制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新的規(guī)章制度。3.甲方新的規(guī)章制度出臺應(yīng)該通過有效方式及時通知乙方。4.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方進行獎勵與處罰。第八條 勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。第九條 甲乙雙方約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：（一）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。 1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方所訂之規(guī)章制度的； 3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的。 （二）具有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十條 保密條款 1、乙方應(yīng)當保守甲方的經(jīng)營、財務(wù)、客戶信息、技術(shù)等商業(yè)機密，乙方如侵犯甲方的商業(yè)機密，根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)按照國家法律或甲方的規(guī)章制度承擔賠償責任。 2、管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員在離職時不得帶走或泄漏甲方的商業(yè)資料及一切屬于甲方的物品。 3、違反上述約定的乙方賠償甲方經(jīng)濟損失五萬元人民幣，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的還應(yīng)另行賠償。第十一條 違約責任 1、雙方必須履行本合同，如有一方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償費和經(jīng)濟賠償金，按照國家現(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；有甲方出資培訓而合同期限未滿的，乙方提出解除勞動合同的，依據(jù)甲方支付的培訓費憑證和提前時間相應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓費和經(jīng)濟損失，具體事宜按照培訓協(xié)議執(zhí)行。 2、如違反合同其他約定的應(yīng)承擔違約金兩千至三千元。由于乙方違約給甲方造成損失的還應(yīng)按實賠償。 3、保密條款的違約責任按照第十條與保密協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。第十二條 勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同中的未盡事宜，另行協(xié)商。十三、本合同依法訂立，雙方必須嚴格執(zhí)行。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方簽字或蓋章后各執(zhí)一份。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責