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吉林省眾誠汽車服務連鎖有限公司企業(yè)標準 員工請銷假管理補充規(guī)定Q/ZCGS-GL-ZHR-013-20071 主題內容與適用范圍為了進一步完善員工請銷假管理規(guī)定，并根據(jù)目前公司實際情況，特對公司員工請銷假管理規(guī)定進行補充。本規(guī)定包括基本準則、事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假等管理內容。本規(guī)定適用于我公司人事系統(tǒng)請銷假的管理。2 基本準則2.1員工除公休假以外的休假必須事先請假并經批準。2.2除因不可抗力因素（急病或臨時發(fā)生意外等）員工不能親自請假可由同事或家屬代請之外，均應由員工本人事先辦理請假手續(xù)。2.3員工連續(xù)休假最多不得超過7天。2.4除公休假和法定假日外，不允許不同假種連續(xù)休假。2.5請假范圍包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假等。2.6事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、工傷假須經單位或部門主管領導同意，安排專人承接工作，并填寫請假申請單（見附表一）、工作交接單（見附表二）及責任書（見附表三）。3 事假管理3.1事假期間不支付工資，未經批準私自休事假的，按曠工處理。3.2員工因事請假每次請假天數(shù)不得超過5天，全年累計不得超過15天，超過15天者取消年終獎及其他評優(yōu)資格。3.3員工因事請假全年累計不超過15天者，允許用當年年假天數(shù)抵消相應事假天數(shù)。3.4員工累計的調休假2個月內有效，超過2個月不調休的視為自愿放棄調休。3.5員工須在調休假用完后請事假。4 病假管理4.1員工因病或非因公負傷，經醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作的，可參考醫(yī)生診斷，給予病假。4.2員工休病假須持縣級以上醫(yī)院診斷證明，到考勤員處領取并填寫請假申請單，經單位、部門主管同意、主管經理審批后方可。如因員工突發(fā)疾病而無法親自辦理病假申請手續(xù)，可委托同事或親屬，攜帶醫(yī)院診斷證明在休假3日內到考勤員處辦理。如申請休病假的員工不能出具醫(yī)院的診斷證明，則按休事假辦理手續(xù)；如員工未在申請休病假前或開始休病假后3天內辦理休病假手續(xù)，則視私自休病假，按曠工處理。4.3員工病假天數(shù)單次不得超過5天，全年累計不得超過30天；重大疾病患者，根據(jù)醫(yī)療單位證明確定病假天數(shù)，原則上不超過三個月。4.4經批準超假的，超假部分按事假處理；未經批準超假的，超假部分按曠工處理。4.5員工病假一個月內按病假前一個月所發(fā)基本工資的60%支付保障工資，保留保險關系，超過一個月的保險自理。5 婚假管理5.1公司3D級以上員工（或入司一年以上員工）符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，經部門主管領導同意后，可持結婚證到考勤員處申請婚假。5.2婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。5.3經批準超假的，超假部分按事假處理。5.4未經批準超假的，超假部分按曠工處理。5.5婚假期間工資照發(fā)。6 喪假管理6.1公司3D級以上員工（或入司一年以上員工）可享受喪假，奔喪員工須以書面或口頭形式向部門主管或主管經理請假，得到批準后，方可休假。6.2如喪假當天不能辦理書面請假手續(xù)的，須在喪假后2日內到考勤員處補辦書面手續(xù)。6.3未辦理休假手續(xù)自行休假的按曠工處理。6.4經批準超假的，超假部分按事假處理。6.5未經批準超假的，超假部分按曠工處理。6.6喪假期間工資照發(fā)。7 生育假管理7.1生育假期標準7.1.1產假a順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；b剖腹產產假增加30天；c多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。7.1.2中止妊娠a妊娠3個月以內中止妊娠或子宮外孕者，給予產假15天；b妊娠3個月以上、7個月以下中止妊娠者，給予產假30天。7.1.3公司3D級以上男員工（或入司一年以上男員工）配偶生產可享受2天帶薪陪護假。7.1.4哺乳假女員工生育后，嬰兒6個月內，給予每天2小時哺乳時間。7.2休產假女員工或休陪護假的男員工須提前3日，向部門主管或主管經理提出申請，攜結婚證、維產手冊、準生證到考勤員處辦理休假手續(xù)。7.3未辦理休假手續(xù)自行休假的按曠工處理。7.4繳納生育保險的女員工的生產或中止妊娠費用由生育保險統(tǒng)籌基金支付，規(guī)定時間內休假工資由生育保險統(tǒng)籌基金以津貼形式發(fā)放，休假期間保險正常繳納。7.5不符合繳納保險條件或符合條件但因個人原因未繳納生育保險的女員工，產假或中止妊娠期間不支付工資，生產費用自理；7.6經批準超假的，超假部分按事假處理。7.7未經批準超假的，超假部分按曠工處理。8 年假管理8.1公司基層單位管理人員（站長、核算員、廠長、物資管理員、賓館經理）及機關管理人員入司二年后每年可享受一次年假。8.2年假標準8.2.1入司二年以上每年可享受3天年假；工齡每增加一年，增加年假一天。8.2.3年假最長不超過7天。8.2.4年假中不包括公休假日和法定節(jié)假日。8.3凡在休年假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受年假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。8.4員工休年假需經部門主管領導同意，安排專人承接工作，并填寫請假申請單、工作交接單及責任書。8.5在征得相關部門及主管領導同意的情況下，年假與公假及法定假日可以連休。8.6未經同意自行休假的按曠工處理。8.7年假須在年度內休完，不能累積，跨年度作廢。8.8員工年假期間應保持通訊暢通；如公司有重大（緊急）事務，必須聽從公司安排與召喚。8.9年假期間工資照發(fā)。8.10經批準超假的，超假部分按事假處理并按照事假流程辦理請假手續(xù)；8.11未經批準超假的，超假部分按曠工處理。9 工傷假管理9.1員工因公遭受事故傷害，由本人及所在部門在事故傷害發(fā)生之日上報公司綜合部，經公司認定工傷后，由公司綜合部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。 9.2工傷醫(yī)療及相關待遇由公司成立臨時工傷管理委員會商議確定。10 說明10.1本補充規(guī)定從2008年1月1日起執(zhí)行。10.2公司原相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。11 附表：附表一：請假申請單；附表二：工作交接單；附表三：責任書。附表一：請 假 申 請 單所屬部門姓 名崗 位工 號請假種類：遲到 早退 事假 病假 婚嫁 喪假 產假 哺乳假 其它 請假日期： 自 年 月 日至 年 月 日 共 天（小時）請假事由：部門主管意見：年 月 日部門經理意見：年 月 日公司經理意見：年 月 日人 事 專 員經手人： 年 月 日銷 假銷假人簽字： 年 月 日注：此請假單一式三聯(lián)。請假員工保留一聯(lián)；所在部門考勤員留存一聯(lián)；人事部門留存一聯(lián)備案。附表二：工作交接單序號工作內容相關文件份數(shù)備注1234567891011121314移交人： 承接人： 監(jiān)交人： 年 月 日注：1、本表格一式四份，交接人留存一份，承接人留存一份，部門主管留存一份，人事部門留存一份備案； 2、員工休假（包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、年假、探親假、工傷假等）超過3天需填寫此表。附表三：責任書 本人 （工