公務員的工資級別.doc

公務員的工資級別 根據國務院辦公廳關于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知(國辦發(fā)199385號的騰規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是： (一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學?？飘厴I(yè)生為195元;大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生 為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務確定，原則上應略低于本單位正式任職的同等條件人員。根據國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知(國辦發(fā)199385號的有關規(guī)定，新錄用的國家公務員試用期滿后，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿后的職務工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業(yè)生定為科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。分配到艱苦、邊遠地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務工資可高于同類人員一至二檔。其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高于試用期工資。根據國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知(國辦發(fā)199385號的有關規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應及時確定其級別。具體辦法是：(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生，定為十五級；大學專科畢業(yè)生，定為十四級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位和大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。 (二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員,工作年限為15年及以下的，定為十四級;16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員,工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。退（退職）費計發(fā)比例一覽表項目范圍退休、退職計算退休費基數(shù)依據病退條件工齡滿比例(%)機關干部35年以上88職務工資（ 國 辦 發(fā)199385號、京國工改199410號）一、病情符合北京市職工因公因病完全喪失勞動能力或工作能力鑒定標準試行草案（79）市人工字第14號文件）的規(guī)定；30-34年8220-29年75級別工資10-19年602000 年8 月16 日市人事局口頭通知9年以下40職務補貼1、事業(yè)單位職工 2、機關工人35年以上901、事業(yè)單位職工：檔次工資、津貼、10%工資（享受10%的單位），職務補貼；自收自支單位工作人員退休的津貼按差額撥款單位的比例計算。（ 京 國 工 改199410號、國辦 發(fā) 1993 85號）30-34年85二、男年滿50歲，女年滿45歲；20-29年8010-19年702、機關工人：檔次工資、技術等級（職務）工資、獎金、職務補貼2000年8月16日市人事局口頭通知三、一般應病休一年以上。9年以下50農轉工工齡不滿10年可按70%退養(yǎng)。（京國工改199410號）注：工作人員達到法定退休年齡時，工齡不滿10年的（不含農轉工）為退職。北京市機關、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表類 別政 策 內 容依 據探親假1、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，因故當年不能探望的，可兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 上述假根據實際需要，可給路程假。假期包括公休、法定假日，探親期間工資照發(fā)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的自理，超過部分由所在單位負擔。4、學徒期、熟練期、見習期、退休職工不享受探親假待遇。工作滿一年的職工以及學徒、見習期滿轉正，上半年期滿的當年可享受探親假，下半年期滿的自下一個年度起享受探親假待遇；5、職工配偶被勞改后，經征得勞改部門同意，可按探親假規(guī)定前去探望。假期包括公休日和法定假日。京政發(fā) 198155號國發(fā) 198136號勞人險函 198626 號 京人工 1994第 20 號出國探親假1、歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶四年以上（含四年）一次的，給假半年，不足四年的，按每年給加一個月計算。2、父母已經去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹。出境探望的，每四年給加一次，假期為四十天，在境內探望的，每四年給加一次，假期二十天。3、未婚探望父母四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假70天；一年或兩年一次的，按國發(fā)（81）36號文件給假；已婚出境探望父母的，每四年給假一次，假期40天。假期包括公休日、法定假日。勞人險 1983 16 號公派研究生配偶出國探親家出國前確定留學三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習一年以上的，其國內配偶可申請?zhí)接H，假期三個月，最多不超過六個月，前三個月工資照發(fā)，從第四個起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職視情況由其所在單位決定。公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。1988教外宗 字 003 號因私事出境假去港澳的，不超過三個月，出國的，不超過半年，因故確需續(xù)假，應在批準的假期內辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個月。假期從離開工作崗位之日算起，超過假期（包括續(xù)假）半年以內的，予以停薪留職，超過半年以上的，按自動離職處理。工資待遇按事假對待。1983僑政會 字第 007 號產假女職工產假90天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經所在單位批準，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女費。女老師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后，根據醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產假為42天。產假期間工資照發(fā)。（以上不包括非婚生育）女職工勞保若干規(guī)定第6條、市計生條例六章29 條、30條 教人 1992 8 號公假工作人員遇下列情況可請公假： 1、陪同配偶、直系親屬、同住岳父母、公婆看病，或上述人員患病 住院需陪住； 2、學校通知開學生家長會； 3、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料 ； 4、女工作人員進行產前檢查； 5、女工作人員哺乳一周歲之內的嬰兒每天一小時的喂奶時間。 （ 4、5兩項不適用于非婚生育和非計劃生育者） 以上各項，經領導批準，可以不算事假，但要記入考勤，以便考核。京政發(fā) 1982111號婚假工作人員本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。京政發(fā) 1982111號病假工作人員因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假（包括公休日和法定假日）。國發(fā) 198152號 市人事局 口頭答復工資待遇：機關工作人員職務工資、級別工資和職務補貼按比例折算，工齡工資、基礎工資照發(fā)；事業(yè)單位工作人員和機關工人職務（等級）工資、職務補貼按比例折算，津貼（獎金）如何發(fā)，由單位自定。計發(fā)比例：病休超過兩個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)90%，滿十年的工資照發(fā)。病休6個月以上的，工作不滿十年的，發(fā)70%，滿十年和十年以上的，發(fā)80%。事假工作人員因私事必須本人辦理的，可請事假，全年累計15天以內的工資照發(fā)，超過15天的可酌情扣發(fā)超假期間的工資。京政發(fā) 1982111號年休假工作人員參加工作滿5年，不滿15年者，每年休假7天；滿15年，不滿25年者，每年休假10天；滿25年以上者，每年休假14天。一年內連續(xù)病假超過半年或事假累計超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，再下年度不再安排休假。脫產學習一年以上的，當年不再享受休假待遇，畢業(yè)后回單位的，從下一年度享受休假待遇。休假時間包括公休日，不含法定節(jié)假日。京組通 1991201號喪假工作人員的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。京政發(fā) 1982111號現(xiàn) 行 工 資 標 準檔次標準職務職務工資1234567891011121314主席副主席總理115012701390151016301750 副總理國務委員940104511501255136014651570 部長、省長78087096010501140123013201410 副部長副省長6457258058859651045112512051285 司長廳、局長520590660730800870940101010801150 副司長副廳、局長425485545605665725785845905965 縣長處長345395445495545595645695745795845 副處長副縣長280320360400440480520560600640680 科長主任科員225255285315345375405435465495525555 副科長副主任科員188210232254276298320342364386408430 科員157173189205221237253269285301317333349365辦事員130143156169182195208221234247260273286299機關技術工人崗位技術等級工資標準表單位：元/月技術等級（職務）12345678910111213技術等級（職務）工資高級技師408434460493526559592625658691724 149技師350372394416444472500528556584612640 120高級工311329347365388411434457480503526549572100中級工28730231733235237239241243245247249251280初級工27128429731032834636438240041843645447265機關普通工人崗位工資標準表單位：元/月檔次12345678910111213141516崗位工資324336348364380396412432452472492512532552572592級別工資標準表單位：元/月級別123456789101112131415標準11661030903790686586490408340281231190158133115基礎工資、工齡工資標準表基礎工資工齡工資每人每月230元每工作一年按一元發(fā)給事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務工資標準表單位：元/月職務等級職務工資標準12345678910111213141516教授研究員880945101010901170125013301410149015701650 中學高級教師及相當專技務643686729772815870925980103510901145120012551310 中學一級教師小學高級教師及相當專技職務481508535562589626663700737774811848885922959996中學二級教師小學一級教師及相當專技職務392410428454480506532558584610636662688714740766中學三級教師小學二級教師及相當專技職務346361376398420442464486508530552574596618 事業(yè)單位職員職務標準表單位：元/月職務等級職務工資標準123456789101112131415二級職員8088649209761047111811891260133114021473 三級職員564606648690741843843894945996104710981149 四級職員435462489516543613613648683718753788823858893五級職員380399418437456506506531556581606631656681 六級職員343358373388403441441460479498517536555574 事業(yè)單位技術工人技術等級工資標準表單位：元/月技術職務技術等級12345678910111213高級技師5575826096426