感動公司年度人物評選暨公司典型人物宣傳報道活動策劃案.doc

2012年度感動公司人物、精英團隊評選暨公司典型人物宣傳報道活動策劃尋找身邊的榜樣發(fā)揮典型的力量人與人 心與心讓感動繼續(xù)讓魅力飛揚2012誰是我們的驕傲一、前言本次活動以“精益、協(xié)作”為主題，踏著矯健的步伐，用我們*公司員工敏銳的目光來發(fā)掘身邊的勤勞優(yōu)秀的典范，全力凸顯公司中的不平凡人物，在全公司范圍內掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。年度人物、精英團隊是品牌化的典范，優(yōu)秀的品牌帶動優(yōu)秀的人群，帶動優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)。公司可以以此展示企業(yè)形象,提升企業(yè)文化品位。二、活動簡介1 活動目的：（一） 通過典型宣傳教育，發(fā)揮典型人物、精英團隊的牽動和 示范作用，在全公司范圍內掀起爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。（2） 為我司開辟一個彰顯獨特個性和能力本位的人物、評比 舞臺。2活動主題及口號：（一） 活動主題： 精益 協(xié)作（二） 活動口號： 2012，誰是我們的驕傲3 活動時間：9月日至12月下旬三、宣傳計劃1活動前：利用網(wǎng)絡、橫幅、海報對本次活動進行廣泛的宣傳。2活動中：對報名參評人員跟蹤報道，利用展板宣傳人物事跡。3.活動后：組織對獲獎者的采訪報道。四、評選內容評選候選人條件2012年度感動公司人物、精英團隊評選評選對象是除了課長級以上外的員工和團隊。 評選條件：以“精益、協(xié)作”為評選標準，被評選人物必須在自己的工作上有所突破，對公司有較大的貢獻。 所有候選人必須符合以下條件：（1） 在評選啟動日到評選結束前的這一段時間必須是全勤 （不遲到不早退）。（二）按時做好工作記錄和總結反思。（三）與同事關系和諧友好，沒有打架斗毆行為。（四）遵守公司相關管理規(guī)定，無違紀操作行為（五）對公司效益的提高有一定的奉獻。 2.評選過程與方式第一階段：參選（一）員工申報：（月日）申報員工（團隊）須在活動啟動時填寫“2012年，我是*的驕傲”報名表申請參加評比考核，過了評比考核期后，在規(guī)定的時間內向本課室文員提交參評材料。（履歷、個人事跡1000字以上、個人事跡概況150字以內、個人基本狀況）。（二）生產(chǎn)線推選：（月日）每條生產(chǎn)線最多可推選5名員工或團隊，組織員工填寫“*有限公司”年度人物 、精英團隊推薦書（一式兩份），確保其材料真實、準確。第二階段：初選（月日月日）（一）各課室對本課室申報員工或團隊進行考察。（二）經(jīng)過考察后，課室內部自行組織初選，材料報送。（三）初選需確定20個復選個人名單，10個復選團體名單。第三階段：復選（月日月日）復選由課長以上級別的領導組成評委會。根據(jù)參評材料以及復選期間的考察打分，按分數(shù)高低擬定獲獎名單 第四階段：確認（月底）評委會在12月20日上報公司領導最終確認，于公司年底新春晚會現(xiàn)場揭曉感動公司年度人物和精英團隊名單。五、組委會及評委會組委會：由課長及以上級別公司領導組成。六、獎項設置1、年度人物（5個） 獎金：1000元2、精英團隊（3個） 獎金：1500元七、資金預算、獎金： 95元、宣傳費用：活動前：橫幅、海報制作費用：300元活動后：方案一：印刷內刊：（規(guī)格：小報銅版紙彩印，份）費用：