勞動(dòng)合同書(shū)正本.doc

南充長(zhǎng)星貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同書(shū)二零零 年 月 日勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居地址： 家庭電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事_部門_崗位(職務(wù))工作.，工作地點(diǎn)為_(kāi)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 在合同期間， 乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求保質(zhì)保量地完成甲方分派的任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方工作能力，協(xié)商安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)接受并服從甲方的安排。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第五條 甲方在乙方加班后的半年內(nèi)優(yōu)先根據(jù)加班時(shí)間安排乙方相應(yīng)的補(bǔ)休，如乙方不接受補(bǔ)休安排的，視為乙方自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利，之后不得再以任何理由要求甲方支付該加班時(shí)段的勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、實(shí)行月工資制。甲方制定的月工資結(jié)構(gòu)每月底薪 元+公交話費(fèi)補(bǔ)貼 元+銷售提成（銷售提成方法見(jiàn)合同附件），其中試用期間工資為 元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方每月 日為上月工資發(fā)薪日（如遇節(jié)假日順延），甲方承諾支付給乙方的工資不得低于工作地政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 在本合同期內(nèi)乙方可以按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定享受甲方提供的獎(jiǎng)金福利待遇.第九條 乙方同意并接受甲方依法制定的薪酬福利制度內(nèi)容。第十條 因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期間的工資和福利費(fèi)用，由甲方原因造成的停工期間的工資支付按照國(guó)家法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，甲方不支付其被限制人身自由期間的工資。第十二條 甲方可以從乙方工資中扣除下列費(fèi)用：1）乙方賠償因個(gè)人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用：2）甲方按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行的違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰：3）乙方個(gè)人逾期借款及甲方為乙方代墊的其它款項(xiàng)：4）經(jīng)乙方本人同意的其它費(fèi)用。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十三條 甲方按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。注：因本公司總部在外地，現(xiàn)重慶地區(qū)的員工的社會(huì)保險(xiǎn)公司依照相關(guān)法規(guī)出資，員工自行購(gòu)買，每月的保險(xiǎn)金與薪資一并發(fā)放，乙方須出示購(gòu)買保險(xiǎn)的相關(guān)憑證。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第十五條 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（規(guī)章制度以合同附件為準(zhǔn)）第十七條 甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。具體獎(jiǎng)懲辦法依照公司制定的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行。第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司章程，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、保密與競(jìng)業(yè)限制第二十一條 乙方對(duì)甲方未公開(kāi)的任何書(shū)面或口頭的商業(yè)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、管理或財(cái)務(wù)信息、有關(guān)客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴、資金使用預(yù)算和計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容具有保密性。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。第二十四條 有下列情形之一的，公司可以解除本合同，無(wú)須給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（以員工是否通過(guò)公司的錄用評(píng)估為準(zhǔn)）；2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，對(duì)公司利益造成重大損害的；3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 有下列情形之一的，公司可以提前30-15天以書(shū)面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期以后仍不能從事其原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3） 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第二十六條 有下列情形之一的，員工可以解除本合同：1）公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的； 2）公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第二十七條 本合同規(guī)定的試用期滿后，員工要求解除本合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司；本合同規(guī)定試用期內(nèi)，員工要求解除本合同的，應(yīng)提前5日通知公司。十、其 他第二十八條 任何因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡可能通過(guò)友好協(xié)商解決。如不能通過(guò)友好協(xié)商解決的，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。本合同其它約定項(xiàng)目： 。第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同附件為公司依法制定的公司管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲制度，同樣具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照附件履行各自職責(zé)。本合同一經(jīng)簽訂，任何