2015年繼續(xù)教育考試題

1 調(diào)控自己的情緒 使之適時適度地表現(xiàn)出來 即能調(diào)控自己 這是 2 0 分 A 自我意識 B 自我概念 C 自我管理 D 自我激勵 我的答案 A 答錯 2 追求職業(yè)的安全與穩(wěn)定 在個人行為上 對組織的依賴性較大的人 其職業(yè) 錨的類型應該屬于 2 0 分 A 安全型 B 創(chuàng)造性 C 管理型 D 技術型 我的答案 A 答對 3 經(jīng)驗開放性不包括下面的哪個方面 2 0 分 A 感受 B 想象 C 價值觀 D 思想 我的答案 B 答錯 4 如果將事件的成功歸因于自己的能力 個體會有怎樣的體驗 2 0 分 A 滿意 B 自信 自豪 C 輕松 D 意外 我的答案 A 答對 5 壓力效應來源于 2 0 分 A 心理體驗 B 認知評價 C 生理反應 D 壓力事件 我的答案 A 答錯 6 社會生命反映了人的 2 0 分 A 關系屬性 B 社會屬性 C 精神屬性 D 物質(zhì)屬性 我的答案 B 答對 7 憤怒 敵對 焦慮和沮喪 是挫折導致的哪一種反應 2 0 分 A 認知反應 B 情緒反應 C 行為反應 D 生理反應 我的答案 B 答對 8 情商的核心是 2 0 分 A 分析能力 B 理解能力 C 判斷能力 D 情緒情感能力 我的答案 D 答對 9 關于創(chuàng)造性過程八階段說的第七階段的說法 正確的是 2 0 分 A 人們不喜歡那些符合社會規(guī)則的想法 B 人們置身于壓力下時 會選擇更具冒險性和獨創(chuàng)性的想法 C 人們在閑暇時間所做的事情通常是具有冒險性和獨創(chuàng)性 D 聚合思維和批判性思維與創(chuàng)造性思維是完全相反的 我的答案 B 答對 10 鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合 2 0 分 A 技術組合 B 方法組合 C 原件組合 D 材料組合 我的答案 D 答對 11 為工作生活中遭受各種問題困擾的組織員工提供的直接服務和間接服務的一 攬子計劃是指 2 0 分 A 心理健康教育 B 心理咨詢計劃 C 員工支持計劃 D 情緒疏導計劃 我的答案 C 答對 12 職業(yè)倦怠是人們由于 引發(fā)的身心俱疲 心理耗竭的現(xiàn)象 2 0 分 A 生活 B 工作 C 家庭 D 人際關系 我的答案 D 答錯 13 從人的現(xiàn)實的智力結構來看 情商與智商 2 0 分 A 相悖 B 排斥 C 互補 D 不相關 我的答案 C 答對 14 完美主義 挫折感 成就動機過強 價值觀等屬于哪一種壓力來源 2 0 分 A 心理困擾 B 生活事件 C 日常煩擾 D 人格易感因素 我的答案 A 答對 15 如果理想自我 現(xiàn)實自我和社會要求三者之間存在矛盾時 明智之舉是 2 0 分 A 放棄不切實際的理想 B 持續(xù)不停的行動 C 遵從社會要求 D 埋怨自己一無是處 我的答案 A 答對 16 人與人之間的情商并無明顯的先天差別 更多與后天的培養(yǎng)息息相關 一個 人的情商具有很強的 2 0 分 A 固定性 B 不可控性 C 不可塑性 D 可塑性 我的答案 D 答對 17 小王是一家公司職員 主管經(jīng)理張總發(fā)現(xiàn)這些天 他幾乎天天上班遲到 張 總決定調(diào)查一下他遲到的原因 原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望 他生病的母親 張總主動找小王談話 并幫他解決這個問題 這個事件說明 D 2 0 分 A 只有關心員工 才是好的領導 B 員工應該與領導主動交流 C 小王的溝通能力不好 D 只有找到問題的根源才能最終解決問題 我的答案 D 答對 18 情商與智商同源 都是描述 的概念 2 0 分 A 人類感覺 B 人類能力 C 物體 D 生物 我的答案 B 答對 19 以下的什么不是控制源 2 0 分 A 人們認為誰或什么事對生活中行為的結果負責任 B 人們認為應該從什么角度去控制事態(tài)的發(fā)展 C 人們?nèi)粘Ｉ钪袑π袨榛蚴录Y果的一般性看法 D 人們對行為或時間結局的一般性看法 我的答案 D 答錯 20 動機強度與挫折感的關系 2 0 分 A 沒有關系 B U 型曲線 C 倒 U 型曲線 D 非線性關系 我的答案 C 答對 21 小陳與小秦同時報名注冊會計師的考試 小陳每天做完工作后還可以抽兩個 小時的時間來看書 小秦總在抱怨考試的通過率太低 工作量太大 每天的看 書時間也不能保證 小陳和小秦可能的區(qū)別在哪里 2 0 分 A 自我接納程度 B 自我價值感 C 自我效能感 D 自我喜歡程度 我的答案 C 答對 22 情緒引起個體的生理喚醒程度是指情緒的哪個維度 2 0 分 A 效價 B 喚醒度 C 情緒對個體的影響 D 情緒產(chǎn)生的原因 我的答案 C 答錯 23 職業(yè)者思考為什么而工作的問題 屬于 2 0 分 A 觀念管理 B 態(tài)度管理 C 行為管理 D 以上都不是 我的答案 A 答對 24 小王經(jīng)過幾年總經(jīng)辦文秘工作的歷練之后 變得干脆利索 穩(wěn)重 善于審時 度勢 拿捏分寸 這是因為 2 0 分 A 小王之前并沒有形成穩(wěn)定的個性 B 文秘工作的任務要求對小王各方面有非常強的塑造作用 C 小王的領導非常有領導才能 D 小王適合做文秘工作 我的答案 B 答對 25 在我們的文化中 太看中成功所帶來的外在價值 忽視成功應具有的 2 0 分 A 功利性價值 B 社會性價值 C 工具性價值 D 體驗性價值 我的答案 B 答對 1 關于職業(yè)者和團隊的關系 下列說法正確的是 3 0 分 A 職業(yè)者需要經(jīng)?？紤]自己與團隊的關系 B 職業(yè)者要經(jīng)常考慮公司能夠為自己做些什么 C 職業(yè)者要善于問自己能夠為公司做些什么 D 職業(yè)者要努力使自己在團隊中不可替代 我的答案 AC 答錯 2 哪些人容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠 3 0 分 A 自我評價較低的人 B 凡事追求完美的人 C 工作認同缺乏的人 D 外控者 我的答案 ABC 答錯 3 收益性受雇的核心好處包括 3 0 分 A 為個人和家庭帶來收入 B 安全的工作環(huán)境 C 個人成就感 D 積極的投入和參與 我的答案 ACD 答錯 4 愛情的特點除了成熟性 還有 3 0 分 A 相異性 B 生理性 C 高級性 D 利他性 我的答案 ABD 答錯 5 實施心理意象技術有哪些步驟 3 0 分 A 要尋找一個安靜的地方 并選擇一個令自己舒適的方式 B 達到內(nèi)心平靜 C 集中注意力 將所有的想象力關注于自己創(chuàng)造的意象及其特征上 D 在想象過程中確定一個意象的主題 我的答案 BCD 答錯 6 不能接納自己的人 在遇到挫折的時候 可能會出現(xiàn)以下哪些情況 3 0 分 A 感到非常挫敗 B 勸自己從頭再來 C 否定自己 D 就事論事的找原因 我的答案 AC 答錯 7 對于 三個我 以下哪些說法是正確的 3 0 分 A 自我的分裂是自我存在的常態(tài) B 三個我相互之間沒什么關系 C 自我的統(tǒng)一則是自我存在的永恒 D 區(qū)分三個我對于個體來說并無意義 我的答案 A 答錯 8 下列哪些項不是管理理念的最新發(fā)展階段 3 0 分 A 以流程為本 B 以結果為本 C 以人為本 D 以系統(tǒng)為本 我的答案 ABD 答對 9 員工幫助計劃主要包括兩個部分 3 0 分 A 建設團隊 提升團隊活力 B 組織改變 解決生產(chǎn)力問題 C 個人改變 基于組織健康發(fā)展要求 開掘個體的心智潛能 激發(fā)首創(chuàng)精神 D 組織文化建設 構建和諧型組織 我的答案 ACD 答錯 10 工作專注時的特征是 3 0 分 A 感覺時間過得很快 B 達到忘我狀態(tài) C 不能將自己從工作中脫離開來不與他人交往 我的答案 AB 答錯 1 安慰他人需要掌握方法 真正理解 關心 支持對方 避免進入誤區(qū) 1 0 分 我的答案 正確 答對 2 現(xiàn)代健康觀的核心是心理健康 1 0 分 我的答案 錯誤 答錯 3 不愿意承擔責任 疏遠人群 工作效率降低 決斷性差是情緒耗竭的信號 1 0 分 我的答案 正確 答錯 4 發(fā)散思維與收斂思維常?；パa 1 0 分 我的答案 正確 答對 5 溺愛型教養(yǎng)方式會影響兒童創(chuàng)造性思維和個性發(fā)展 1 0 分 我的答案 正確 答對 6 在決策者進行抉擇的過程中 情緒不會影響其理性決策 1 0 分 我的答案 正確 答錯 7 圖示描述了個體對自己的看法 1 0 分 我的答案 正確 答對 8 成功與失敗并不是 不贏即輸 的絕對關系 而是可相互轉(zhuǎn)化的動態(tài)促進關 系 1 0 分 我的答案 正確 答對 9 社會責任感是推動社會發(fā)展的精神動力 1 0 分 我的答案 正確 答對 10 專制型父母的教養(yǎng)方式是 高要求 高反應 1 0 分 我的答案 錯誤 答對 11 外控的人更可能獲得更高的工作業(yè)績 1 0 分 我的答案 錯誤 答對 12 職業(yè)倦怠通常指的就是職業(yè)高原期 1 0 分 我的答案 錯誤 答對 13 職業(yè)定位必須要在自我定位和社會需要之間找到交集 1 0 分 我的答案 正確 答對 14 埃里克森認為心理社會發(fā)展分為九個階段 1 0 分 我的答案 錯誤 答對 15 開放性對創(chuàng)造性的效應值大小取決于所使用的創(chuàng)造性測試 1 0 分 我的答案 錯誤 答錯 16 每個人的家庭角色都不是唯一的 同時有家長 孩子 丈夫 妻子等多種角 色集于一身 1 0 分 我的答案 正確 答對 17 語句改變訓練就是運用語言去把處于困境的心態(tài) 改為積極進取 更有清晰 的行動目標和途徑 1 0 分 我的答案 正確 答對 18 愛情中的親密是一種強烈地渴望跟對方結合的狀態(tài) 1 0 分 我的答案 錯誤 答對 19 自我同一性混亂者 會不知道自己是誰 1 0 分 我的答案 正確 答對 20 依戀是生來就有的 是人的基本情感需求體現(xiàn) 1 0 分 我的答案 正確 答錯 1 情緒智慧 情緒智商 又稱為 情緒智力 或 情緒智力商數(shù) 簡稱 2 0 分 A 智商 B 情商 C 情緒 D 智力 我的答案 C 答錯 2 我們都聽說過 烏鴉喝水 的故事 瓶子的水少 烏鴉就用旁邊隨處可見的 石子放在瓶子里 最后使自己喝到了水 這說明人們在利用有限的資源取得成 功的時候 最重要的要善于 2 0 分 A 依靠外界力量 B 提高工作效率 C 做好思想準備 D 運用方法和工具 我的答案 D 答對 3 哪種應對策略不僅有助于幫助解決問題 從根本上消除壓力 而且能有效緩 解壓力體驗 2 0 分 A 情緒應對 B 消極逃避 C 問題解決 D 生理反應 我的答案 C 答對 4 下面的哪個不是創(chuàng)新性的類型 2 0 分 A 引發(fā)式 B 組合式 C 探索式 D 轉(zhuǎn)換式 我的答案 A 答對 5 青少年通過 行為 表現(xiàn)出否認自己是兒童 確認自己已是成熟的個體 2 0 分 A 自我思考 B 反抗心理 C 獨立做事 D 拒絕父母幫助 我的答案 B 答對 6 最常用 最簡單的放松技術是 2 0 分 A 瑜伽 B 胸式呼吸 C 橫膈膜呼吸放松 D 冥想 我的答案 C 答對 7 惠普領導層鼓勵員工選擇自己的未來 說明 2 0 分 A 用統(tǒng)一的價值觀進行管理 B 嚴格的用人 選人以及考察人的機制 C 領導者身體力行的示范 D 運用職業(yè)化意識進行管理 我的答案 D 答對 8 在我們的文化中 太看中成功所帶來的外在價值 忽視成功應具有的 2 0 分 A 功利性價值 B 社會性價值 C 工具性價值 D 體驗性價值 我的答案 B 答對 9 人與人之間的情商并無明顯的先天差別 更多與后天的培養(yǎng)息息相關 一個 人的情商具有很強的 2 0 分 A 固定性 B 不可控性 C 不可塑性 D 可塑性 我的答案 D 答對 10 以下屬于逃避型性防衛(wèi)機制的有 2 0 分 A 投射作用 B 幽默作用 C 壓抑 D 升華 我的答案 C 答對 11 對處于困境或遭受挫折的人予以心理關懷和短程幫助的一種方式是指 2 0 分 A 心理危機 B 心理干預 C 心理危機干預 D 心理減壓 我的答案 D 答錯 12 下列習慣可能傷害配偶的是 2 0 分 A 情愛 B 積極傾聽 C 控制情緒 D 尊重對方 我的答案 C 答錯 13 感到自己所有的情緒資源都已耗盡 對 缺乏沖動 有挫折感 害怕工 作是情感衰竭的表現(xiàn) 2 0 分 A 工作 B 目標 C 理想 D 任何事 我的答案 D 答錯 14 以下哪種人是自我意象很貧困的人 2 0 分 A 即使不斷地接受各種美容手術 還是覺得自己非常丑陋 B 貪官藏了幾屋子現(xiàn)金 但是擔心東窗事發(fā) 不敢露富 C 即使按傳統(tǒng)審美標準很丑 通過自信最終散發(fā)別樣的美麗 D 即使擁有大量的財富 生活依然過得非常拮據(jù) 我的答案 A 答錯 15 家庭關系中最重要的關系是 2 0 分 A 親子關系 B 夫妻關系 C 血緣關系 D 養(yǎng)育關系 我的答案 B 答對 16 不屬于壓力應對策略的是 2 0 分 A 生活作息規(guī)律 B 回避問題 C 時間管理 D 放松訓練 我的答案 B 答對 17 危機干預主要采用的技術為 2 0 分 A 說服技術 B 支持技術 C 情緒宣泄技術 D 行為矯正技術 我的答案 B 答對 18 目標導向 競爭性 緊迫感 雄心勃勃 強迫觀念和獎懲取向的個體是指 2 0 分 A A 型性格 B B 型性格 C C 型性格 D D 型性格 我的答案 A 答對 19 職業(yè)角色與定位不清會導致 2 0 分 A 學會換位思考 B 工作壓力減弱 C 角色沖突與角色模糊 D 各方面的工作都懂一些 我的答案 C 答對 20 當一個人沒有扮演任何社會角色時 他對自己的認識是才是最核心的 這是描述的是 2 0 分 A 家庭中的我 B 休息時的我 C 工作中的我 D 獨處時的我 我的答案 D 答對 21 小王經(jīng)過幾年總經(jīng)辦文秘工作的歷練之后 變得干脆利索 穩(wěn)重 善于審時 度勢 拿捏分寸 這是因為 2 0 分 A 小王之前并沒有形成穩(wěn)定的個性 B 文秘工作的任務要求對小王各方面有非常強的塑造作用 C 小王的領導非常有領導才能 D 小王適合做文秘工作 我的答案 B 答對 22 個體喪失工作的積極性 感受到深深的挫敗感 孤獨感 表明個