人事招聘作業(yè)規(guī)范.docx

修訂日期DCNNO.修訂內容摘要頁次版次文件編號BZC-ADA-002制訂部門管理部制訂日期2000年5月24日版本/版次A/0頁數(shù)共5頁康聯(lián)國際電子有限公司BIZCONNINTERNATIONALELECTRONICCO.,LTD.人員招聘作業(yè)規(guī)范修訂記錄核準審查制作BIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數(shù)1/51.目的:規(guī)範作業(yè)流程,降低成本,選拔優(yōu)秀人才,提升市場競爭能力.2.職責:各部門檢討人力配置,提出要求管理部負責資料匯整,依行政權限表呈簽,并辦理招聘,副總核決之人力配置.3.使用範圍:人力評估,人員需求諸事項適用之.4.作業(yè)內容:4.1各部門應每6個月規(guī)劃本部門人員編制交管理部,匯總,管理部制定公司人力資源(需求)匯總(總)表(如附件一),并制定各部門組織架構圖,交副總核準后,作為下半年度人力資源編制依據.4.2每月15日由各部門依據本部門人力編制,先行作為人力內部檢討,如需人力由用工部門主管或組長填寫用工計劃審批表(如附件二)呈部門主管簽核,經副總審核后交管理部,管理部匯總各部門人力需求做出人力資源需求匯總一覽表,一份交副總核準后方可辦理招聘.(用人原則以人盡其才,多事少人做原則來評估).4.3用工部門在填寫申請表時需清楚填寫表內各項欄位,否則管理部人事將予以退件.4.4管理部人事應及時將簽核狀況回饋申請部門.4.5管理部人事應將各部門之人力申請表及時歸于招聘匯總表(如附件三)隨時核對,并及時予以招募,張貼招聘廣告.4.6管理部視人力需求狀況積極聯(lián)繫學校,人才市場,實時安排人員去人才市場進行現(xiàn)場招聘.4.7凡是本公司員工介紹入廠之人員,需先填寫資料,并填寫員工引薦擔保書(附件四),經副總審核后方能進行招聘.管理部將資料備案存查.4.7招聘流程:部門評估副總批示管理部辦理招聘用工部門:_組(增編補充)人數(shù)人招募工種職務職等類別等級類編制人數(shù)人現(xiàn)有人數(shù)說明:一:申請理由:二:所需條件1.性別:男女2.婚否:已婚未婚不限3.學歷:初中高中技校中專大專大學碩士4.所學專業(yè):_5.健康狀況:_6.工作經驗:_三,登報稿之供述:副總經理批示主管管理部建議用工計劃審批表(增編補充)表單編號:BZC-FDA-002ABIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司附件一:用工計劃審批表文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數(shù)2/5康聯(lián)國際電子有限公司BIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司附件二康聯(lián)國際電子有限公司人力資源(需求)匯(總)總表文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數(shù)3/5歷要求科系所需專長年資電腦專長語言專長所需人數(shù)性別備注日期年月日職稱所需學年齡核準:審核:制表:表單編號:BZC-FDA-002B序號職務名稱所需條件學歷工作年資電腦能力擅長性別/年齡人數(shù)需求部門BIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司附件三康聯(lián)國際電子有限公司招聘匯總表文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數(shù)4/5表單編號:BZC-FDA-002CBIZCONNINTERNATIONAL人員招聘作業(yè)規(guī)范東莞康聯(lián)國際電子有限公司附件四文件編號BZC-ADA-002版本A/0頁數(shù)5/5康聯(lián)國際電子有限公司員工引薦擔保書茲介紹先生(女士)到工作,本人確認被介紹人扎提供的個人簡歷材料屬實,如有弄虛作假,由本人負責.據本人了解,被介紹人身體健康,工作踏實,品行端正,未有犯罪記錄,愿意遵守本公司的規(guī)章制度,本人愿作其擔保人,若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為,請公司按章懲處,本人決不說情袒護,若被介紹人在本公