人力資源勞務(wù)合同

人力資源勞務(wù)合同 隨著社會的發(fā)展,我國各大企業(yè)對勞務(wù)派遣工作者的使用程度逐漸提高。對于人力資源勞務(wù)合同你了解多少?以下是小編為大家整理的人力資源勞務(wù)合同范文，歡迎參考閱讀。人力資源勞務(wù)合同范文1甲方(用工單位)：乙方(勞務(wù)派遣單位)：乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。一、派遣員工的確定1.甲方根據(jù)工作需要向乙方出具用工需求信息表(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。4、乙方向甲方提供派遣員工入職通知單(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。二、協(xié)議期限及員工派遣期限1、本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。三、派遣員工的工作安排1.甲方按照向乙方提供的用工需求信息表的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。2.甲方應(yīng)按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護(hù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應(yīng)到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。四、派遣員工的日常管理1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內(nèi)容應(yīng)符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋應(yīng)發(fā)工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負(fù)責(zé)，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內(nèi)以派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。五、勞務(wù)費(fèi)用及其他費(fèi)用1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用。具體包括以下各項(xiàng)：派遣員工的工資。甲方支付的工資應(yīng)實(shí)行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn);派遣員工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)單位繳納部分;派遣員工的失業(yè)保險費(fèi)單位繳納部分;派遣員工的醫(yī)療保險費(fèi)單位繳納部分;派遣員工的工傷保險費(fèi);派遣員工的生育保險費(fèi);乙方應(yīng)向甲方收取的管理費(fèi)人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費(fèi)用，十五天(含)以上按天計算管理費(fèi)。2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務(wù)費(fèi)明細(xì)(含當(dāng)月社保費(fèi)用)提供給乙方核對準(zhǔn)確后;乙方將勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)發(fā)票寄(送達(dá))給甲方。3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)向乙方支付社會保險費(fèi)用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的社會保險。因相關(guān)4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費(fèi)用補(bǔ)繳乙方，乙方為該員工補(bǔ)繳社保。六、派遣員工的退回(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時予以解除勞動合同。1.在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說明理由;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;6.派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1.不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;3.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成一致的;4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、本協(xié)議的解除(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。(二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。1.甲方未按時足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用的;2.甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;3.甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時單方解除本協(xié)議：1.乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;2.乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險;3.乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回派遣員工的;4. 乙方挪用派遣員工勞務(wù)費(fèi)另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。八、經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)與對方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。2.派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應(yīng)當(dāng)天書面通知乙方，甲方應(yīng)作及時的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費(fèi)用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，乙方有責(zé)任利用合法手段，追究派遣員工本人責(zé)任后賠償給甲方。4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟(jì)金、喪葬費(fèi)及符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，社保部門支付以外的由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。5、派遣員工達(dá)到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定，派遣員工退休時和退休后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用，逾期不支付的，除補(bǔ)付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。九、爭議的解決1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。2.甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日人力資源勞務(wù)合同范文2甲方(用人單位)名稱：乙方姓名：根據(jù)勞動性、勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。乙方工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依次制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。二、工作時間和休息休假第二條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制度：(一) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每周休息日為-(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。三、勞動報酬第三條 甲方采用以下第-種形式向乙方支付工資：(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。四、解除和終止第四條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第五條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。五、其他第六條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日人力資源勞務(wù)合同范文3甲方：詳細(xì)郵政編碼：乙方：詳細(xì)郵政編碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。一、 協(xié)議期限本協(xié)議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。二、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。三、 勞動關(guān)系的建立乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照勞動合同法以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同書作為勞務(wù)派遣協(xié)議書的附件。四、甲方的權(quán)利義務(wù)一)權(quán)利1、 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。2、 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。3、 甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的;(2) 派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合勞動合 同法第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;(3) 派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān);符合上述第(2)項(xiàng)情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項(xiàng)情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?甲方承擔(dān)。二)義務(wù)1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護(hù)用品。2、甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。3、甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實(shí)施嚴(yán)格管理。4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù)。5、甲方按時足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會保險。6、甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費(fèi)、績效獎金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。7、派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，女性生育等，甲方有義務(wù)提供法定待遇。8、派遣人員要求離開并經(jīng)甲方同意的，甲方應(yīng)及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。9、派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的協(xié)助，并承擔(dān)按法規(guī)涉及甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。五、乙方的權(quán)利義務(wù)一)權(quán)利1、 派遣管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法勞務(wù)服務(wù)費(fèi)￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關(guān)福利。由乙方開具正式服務(wù)發(fā)票，甲方收到發(fā)票后一次性付款。二)義務(wù)1、乙方每月 15 日按時發(fā)放派遣人員工資和按時繳納社會保險費(fèi)用。2、 必須同派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關(guān)資料，如身份、健康、技能、學(xué)歷等證明;根據(jù)甲方要求，加強(qiáng)對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質(zhì)量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務(wù)人員。4、 必須如實(shí)介紹用工單位工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服從安排的書面承諾。同時，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè) 道德及法制教育。5、 接收甲方按協(xié)議約定可退還的派遣人員。6、 負(fù)責(zé)對派遣人員的管理及跟蹤服務(wù)，并協(xié)助甲方對勞務(wù)人員作業(yè)期間的管理。7、 協(xié)助甲方調(diào)解勞動糾紛。8、 協(xié)議有效期內(nèi)派遣人員要求離職，應(yīng)提前15天(試用期內(nèi) 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規(guī)定提前通知甲方，應(yīng)以一個月工資替代通知金。9、 乙方與勞務(wù)人員的合同期滿前，應(yīng)提前15天向甲方征詢是否還繼續(xù)留用，否則由此引發(fā)派遣人員退工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)由乙方承擔(dān)。六、關(guān)于工傷、職業(yè)病處理一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時報相關(guān)部門 并通知乙方，由乙方進(jìn)行相關(guān)事宜的處置。二)對在工作中因工負(fù)傷以及住院治療的乙方人員，乙方應(yīng)給予必要的關(guān)心，派員主 動到醫(yī)院進(jìn)行探望，協(xié)助做好因工負(fù)傷人員的后續(xù)管理。三)工傷事故的申報及費(fèi)用問題1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方需要積極配合;2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;3、 由乙方負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險費(fèi)的理賠手續(xù);4、 由甲方承擔(dān)工傷責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以及其他應(yīng)由用工單位支付的費(fèi)用。七、勞動糾紛處理 派遣人員發(fā)生勞動糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方承擔(dān)法