海安鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效工資考核與實(shí)施方案概要.doc

海安鎮(zhèn)中心小學(xué)績(jī)效工資考核與實(shí)施方案（討論稿）為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化學(xué)校人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，推進(jìn)學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，激勵(lì)廣大教職工積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作，根據(jù)徐聞縣教育局有關(guān)文件精神并結(jié)合本鎮(zhèn)學(xué)校實(shí)際，制定本方案。一、實(shí)施對(duì)象我鎮(zhèn)在編在崗的正式教職員工。二、績(jī)效工資金額與分配比例按照上級(jí)有關(guān)部門文件所規(guī)定的人均每月200元作為績(jī)效工資金額由學(xué)校統(tǒng)一管理與分配，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校按學(xué)期發(fā)放。三、考核分配的原則1、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜；2、與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合的原則；3、以績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則；4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。四、績(jī)效工資的組成第一部分：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含中層干部）月津貼；班主任月津貼；額外工作補(bǔ)貼。第二部分：考績(jī)獎(jiǎng)。第三部分：全面工作考核獎(jiǎng)。五、績(jī)效工資的考核與分配方法（一）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含中層干部）月津貼的考核與標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校每學(xué)期對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管的工作進(jìn)行考核評(píng)估。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：評(píng)為優(yōu)秀的月津貼60元；評(píng)為合格的月津貼50元獎(jiǎng)。教務(wù)處、總務(wù)處、德育處：評(píng)為優(yōu)秀的月津貼50元；評(píng)為合格的月津貼40元（二）、班主任月津貼的考核與標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校每學(xué)期對(duì)班主任工作工作進(jìn)行考核評(píng)估。評(píng)為優(yōu)秀的月津貼50元；評(píng)為合格的月津貼40元。（三）、額外工作補(bǔ)貼。額外工作是教師在完成自己的工作量之外的代課補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：代課每節(jié)補(bǔ)助6元（注：沒有達(dá)到學(xué)規(guī)定的課時(shí)量的，其代課充當(dāng)其課時(shí)量，不給以補(bǔ)助；若充當(dāng)其課時(shí)量滿的，剩下的補(bǔ)課才給以補(bǔ)助）。本項(xiàng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。（四）、考績(jī)獎(jiǎng)。1、期末統(tǒng)考獎(jiǎng)。每學(xué)期期末全鎮(zhèn)統(tǒng)考，按新成績(jī)統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)得出總分，一至五年級(jí)英、語(yǔ)、數(shù)三科獎(jiǎng)金按每分2元計(jì)；六年級(jí)的英、語(yǔ)、數(shù)三科按每分3元計(jì)；輔科教師（含學(xué)前班的科任教師）的考績(jī)獎(jiǎng)。（1）、常規(guī)教學(xué)工作被評(píng)為優(yōu)秀的輔科教師的考績(jī)獎(jiǎng)=主科教師中等考績(jī)獎(jiǎng)金的75%；常規(guī)教學(xué)工作被評(píng)為優(yōu)良的輔科教師的考績(jī)獎(jiǎng)=主科教師中等考績(jī)獎(jiǎng)的70%；常規(guī)教學(xué)工作被評(píng)為合格的輔科教師的考績(jī)獎(jiǎng)=主科教師中等考績(jī)獎(jiǎng)的65%。（2）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的考績(jī)獎(jiǎng)=主科教師最高考績(jī)獎(jiǎng)的80%；中層干部的考績(jī)獎(jiǎng)=主科教師最高考績(jī)獎(jiǎng)的80%。注：輔科教師的常規(guī)教學(xué)工作的評(píng)優(yōu)由教導(dǎo)處根據(jù)有關(guān)資料及平常的檢查情況來(lái)評(píng)定。2、培優(yōu)獎(jiǎng)。以一人（或1篇、件、團(tuán)體）計(jì)，學(xué)生若參加各級(jí)智能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的按每生計(jì)獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師：鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元；縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；市級(jí)（含市級(jí)）以上的，以縣級(jí)為基數(shù)逐級(jí)逐等相應(yīng)提高50元；考上梅溪中學(xué)的每生獎(jiǎng)給英、語(yǔ)、數(shù)三科教師每人150元。注：藝術(shù)類作品的參賽必須是正規(guī)的或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)才能確認(rèn)其成績(jī)。3、教研獎(jiǎng)。（1）、優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)60元；二等獎(jiǎng)40元；三等獎(jiǎng)30元?？h級(jí)一等獎(jiǎng)100元；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)60元。市級(jí)一等獎(jiǎng)200元；二等獎(jiǎng)160元；三等獎(jiǎng)120元。（2）、優(yōu)秀論文、優(yōu)質(zhì)教案獎(jiǎng)：a、評(píng)獎(jiǎng)的（以一篇計(jì)），鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)40元；二等獎(jiǎng)30元；三等獎(jiǎng)30元?？h級(jí)一等獎(jiǎng)60元；二等獎(jiǎng)50元；三等獎(jiǎng)40元。市級(jí)一等獎(jiǎng)120元；二等獎(jiǎng)80元；三等獎(jiǎng)60元。省級(jí)一等獎(jiǎng)250元；二等獎(jiǎng)200元；三等獎(jiǎng)160元。國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)400元；二等獎(jiǎng)300元；三等獎(jiǎng)250元。b、論文發(fā)表或交流的（以一篇計(jì)），縣級(jí)的60元；市級(jí)100元；省級(jí)的150元；國(guó)家級(jí)的250元。注：各類的參賽或發(fā)表或交流都必須是正規(guī)的或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)才能確認(rèn)其成績(jī)。 4、優(yōu)秀科組、級(jí)組、少先隊(duì)部獎(jiǎng)。學(xué)校每學(xué)期對(duì)各科組、級(jí)組及少先隊(duì)部進(jìn)行評(píng)估。少先隊(duì)部：評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)給正職100元，副職80元；評(píng)為合格的獎(jiǎng)給正職80元，副職60元。科組：評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)給正職100元，副職80元；評(píng)為合格的獎(jiǎng)給正職80元，副職60元。級(jí)組：評(píng)為優(yōu)秀的獎(jiǎng)給級(jí)組長(zhǎng)80元，合格的獎(jiǎng)給50元。5、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)（含各類榮譽(yù)或稱號(hào)）。獲鎮(zhèn)級(jí)的獎(jiǎng)80元；縣級(jí)的獎(jiǎng)120元；市級(jí)的獎(jiǎng)150元；省級(jí)的250元；國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)400元。注：1、同年內(nèi)兼有幾種優(yōu)秀的按最高一種獎(jiǎng)勵(lì)。2、優(yōu)秀教師的評(píng)選必須是正規(guī)的，否則不給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、超班額獎(jiǎng)。按每班50人為標(biāo)準(zhǔn)，超出1人獎(jiǎng)給班主任1.5元；獎(jiǎng)給任主科(英語(yǔ)、語(yǔ)文或數(shù)學(xué))老師每人1元。（五）教師全面工作考核及運(yùn)用。（一）政治思想與師德表現(xiàn)（10分）。教師政治思想與師德要求：熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義；熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策；模范遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和學(xué)校的規(guī)章制度；自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范；熱愛學(xué)校，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。評(píng)價(jià)意見：本項(xiàng)由學(xué)校績(jī)效工資考評(píng)組對(duì)教職工平時(shí)的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。有政治思想問(wèn)題或師德表現(xiàn)差的視情節(jié)輕重扣110分。（二）工作量（20分）。一個(gè)學(xué)期任課達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)周課時(shí)為4節(jié)；教導(dǎo)處、總務(wù)處成員周課時(shí)為79節(jié)；普通教師周課時(shí)為16節(jié)；其他專職人員按時(shí)上班為滿量。課時(shí)的計(jì)算：語(yǔ)文按1：1.4計(jì)算；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)按1：1.2計(jì)算；其他輔課按1：1計(jì)算。早讀下班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周算3節(jié)（含升旗儀式），體育教師算2節(jié)（含升旗儀式），其他教師算1節(jié)（含升旗儀式）。工作量滿量的計(jì)30分。如有不夠的每一節(jié)（一個(gè)學(xué)期按20周計(jì)）扣0.5分，扣完20分為止。注：如果學(xué)校分配的周課時(shí)不夠的必須用代課的方式來(lái)補(bǔ)足。（要求向?qū)W校教導(dǎo)處遞交申請(qǐng)代課報(bào)告。有代課申請(qǐng)報(bào)告的若因?qū)W校情況無(wú)法安排足夠代課的算足額課時(shí)，沒有申請(qǐng)報(bào)告的而又沒有代課的按實(shí)際缺額計(jì)算）。各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。（三）工作業(yè)績(jī)（40分）。教職工的工作業(yè)績(jī)根據(jù)崗位性質(zhì)分為教師崗位與行政、技能科崗位三種系列進(jìn)行考核。 教師崗位的：1、教育業(yè)績(jī)。（10分）熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，偏愛差生；學(xué)生好學(xué)上進(jìn)，共同進(jìn)步，并能建立良好的新型的師生關(guān)系；在課堂教學(xué)中挖掘思想教育資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育?？己朔椒ǎ河傻掠?、教務(wù)處共同考核。注：有體罰或變像體罰學(xué)生的視其情節(jié)輕重一次扣110分不等，扣完10分為止；有因教育方法或教育手段不當(dāng)引發(fā)事故的視其情節(jié)輕重一次扣110分不等，扣完10分為止；有與學(xué)生產(chǎn)生矛盾或糾紛的視其情節(jié)輕重一次扣110分不等，扣完10分為止；2、 教學(xué)業(yè)績(jī)。（30分）每學(xué)期把每位教師的考績(jī)獎(jiǎng)金+培優(yōu)獎(jiǎng)+教研獎(jiǎng)金得出總積分，然后按積分的多少劃出前十名每人計(jì)30分；第十一名至二十五名每人計(jì)28分；第二十六名至第四十名每人計(jì)26分；第四十一名以下的每人計(jì)24分。 行政崗位的：1、 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行政管理工作評(píng)為優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)計(jì)40分；評(píng)為合格的工作業(yè)績(jī)計(jì)38分。2、 中層干部在教師崗位考核中若工作業(yè)績(jī)低于36分的按36分計(jì)。技能或?qū)Ｂ殟徫唬杭寄芑驅(qū)Ｂ毴藛T工作考核優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)計(jì)35分；評(píng)為合格的計(jì)34分。（五）安全責(zé)任（10分）。安全工作按照誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則以學(xué)期為單位實(shí)施管理與考核。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)學(xué)校分工對(duì)學(xué)校的安全工作負(fù)責(zé)，各處室正副主任依據(jù)職責(zé)分工協(xié)助負(fù)責(zé)；班主任對(duì)本班級(jí)學(xué)生安全和班級(jí)財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)；課任教師對(duì)上課時(shí)的學(xué)生安全負(fù)責(zé)；一學(xué)期無(wú)安全責(zé)任事故者得10分。此項(xiàng)由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。若因教育與管理不到位而造成學(xué)生安全事故、學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全事故發(fā)生的，視情節(jié)輕重和責(zé)任大小扣110分，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。（六）考勤（20分）。教師曠課的每一節(jié)扣2分；事假的每節(jié)扣1分。病假的每一節(jié)扣0.2分。注：教職工大會(huì)（算兩節(jié)）、學(xué)校集體活動(dòng)（算兩節(jié)）、值日一天（算兩節(jié)）、升旗儀式（算一節(jié)）；本項(xiàng)分值20分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。教職工考勤由總務(wù)處負(fù)責(zé)考核，每月在校務(wù)公開欄公示。注：請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。若請(qǐng)假而沒有請(qǐng)假條的，一經(jīng)舉報(bào)或查實(shí)按曠課處理。教師全面工作考核的運(yùn)用：1、一個(gè)學(xué)期犯有嚴(yán)重政治錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反中小學(xué)教師職業(yè)道德行為規(guī)范的，本學(xué)年度不得參評(píng)任何優(yōu)秀或先進(jìn)。2、一個(gè)學(xué)期，無(wú)全勤者(說(shuō)明：1、任課量不足的又不愿意用代課來(lái)補(bǔ)足的不算全勤；2、除去婚假、喪假；病假16節(jié)的)，本學(xué)年度不得參評(píng)任何優(yōu)秀或先進(jìn)。3、一個(gè)學(xué)期如有出現(xiàn)嚴(yán)重?zé)o理不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及工作安排的以及因個(gè)人的責(zé)任而導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故發(fā)生的，本學(xué)年度不得參評(píng)任何優(yōu)秀或先進(jìn)。4、按本項(xiàng)考核只有一個(gè)學(xué)期未達(dá)優(yōu)秀者（90分），不得參加該年度的年度考核的優(yōu)秀評(píng)選以及其他綜合性先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。5、教師全面工作考核的績(jī)效工資：教師全面工作考核的績(jī)效工資全?？?jī)效補(bǔ)貼總額第一部分及第二部分績(jī)效工資全校教師全面工作考核得分總和教職工個(gè)人績(jī)效考核得分六、有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定1、義務(wù)教育學(xué)校女工作人員，凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假至孩子1周歲，哺乳期間只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。違反人口與計(jì)劃生育條例的人員，處分期間績(jī)效工資不予發(fā)放。2、工作人員凡未完成年度規(guī)定工作任務(wù)或年度考核評(píng)定為不稱職（不合格）的、因犯錯(cuò)誤年度考核不評(píng)定等次的、受行政記過(guò)和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上的處分的，從下年起基礎(chǔ)績(jī)效工資按80%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性工資停發(fā)；被停職檢查的在被停職檢查期間，績(jī)效工資停發(fā)，結(jié)論出來(lái)后，按有關(guān)規(guī)定辦理；工作人員受刑事處罰，在處罰期間或取保侯審期間，只發(fā)生活費(fèi)（基本工資），績(jī)效工資停發(fā)。3、工作人員一年中病假類計(jì)超過(guò)半年以上的，其超過(guò)的時(shí)間績(jī)效工資停發(fā)；工作人員一個(gè)月中，事假類計(jì)7天不滿10天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性工資停發(fā)，滿10天或曠工滿3天的，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、學(xué)校成立教職工績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表9人組成。組長(zhǎng)：譚科琦；副組長(zhǎng) ：楊運(yùn)進(jìn)、戴明輝、吳耀；組員：張安全 張彩霞 戴小虎 廖秀麗 黃世凌 ；考核小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議提名，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)通過(guò)的方式產(chǎn)生。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位教職工績(jī)效考核的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)考核分配方案的具體實(shí)施。2、本考核方案由?？?jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，校行政會(huì)研究討論，全體教師討論，校教代會(huì)表決通過(guò)。學(xué)校的考核方案執(zhí)行接受教代會(huì)的監(jiān)督。3、執(zhí)行管理考核方案公開透明，對(duì)教職工的績(jī)效考核量化結(jié)果要進(jìn)行公示，公示期限不少于5天，對(duì)有不同意見的教職