開辦公司好還是合伙企業(yè)好

1、最新資料推薦開辦公司好還是合伙企業(yè)好1、創(chuàng)業(yè)時是設(shè)立公司還是其他形式的企業(yè)由于如今設(shè)立各類企業(yè)基本不存在資金門檻了,因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個人的具體情況,結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)模式 ,選擇合適的組織形式。個人創(chuàng)業(yè)可以選擇的形式主要有申請登記從事個體工商戶 ,設(shè)立個人獨資企業(yè)或設(shè)立一人有限責(zé)任公司,而團隊創(chuàng)業(yè)則可以選擇設(shè)立合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司或股份有限公司。不同的組織形式責(zé)任承擔(dān)方式:(一)注冊個體工商戶其經(jīng)營收入歸公民個人或家庭所有。其中,個人經(jīng)營的 ,以個人財產(chǎn)償還 ;家庭經(jīng)營的 ,以家庭財產(chǎn)償還。 (二)個人獨資企業(yè)財產(chǎn)為投資人個人所有 ,投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。個人獨資

2、企業(yè)解散后 ,原投資人對個人獨資企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任,但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的,該責(zé)任消滅。 (三)一人有限責(zé)任公司以公司財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任 ,但股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應(yīng)當對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 (四 )合伙企業(yè)對企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財產(chǎn)抵償,在抵償不足時 ,由合伙人以其財產(chǎn)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。(五)有限責(zé)任公司和股份有限公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,而股東則以其認繳的出資額(或認購的股份 )為限對公司承擔(dān)責(zé)任。由于公司以外的組織形式需要以個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險承擔(dān)能力并

3、不高 ,因此在創(chuàng)業(yè)初期 ,建議采用有限責(zé)任公司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。但必須要強調(diào)的是 ,大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過程中都習(xí)慣性地將企業(yè)理解為私人財產(chǎn),因此企業(yè)的錢也是自己的錢。但是在公司制度中這種意識是危險的,公司是獨立于投資人的 “法人 ”。在一人有限公司中，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的,應(yīng)當對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果出現(xiàn)公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)交叉使用的情況 ,還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件,真功夫創(chuàng)始人蔡達標被判職務(wù)侵占罪和挪用資金罪便是例證。因此公司要建立完善的財務(wù)制度,投資人要把企業(yè)和個人財產(chǎn)分開 ,避免法律風(fēng)險。2、是否需要簽訂合伙協(xié)議、 公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來明

4、確投資者之間的權(quán)利義務(wù)?由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友,往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問題 ,而且在準備創(chuàng)業(yè)時更注重如何在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。但是在創(chuàng)業(yè)初期的激情過后 ,公司發(fā)展壯大后或遭受挫折時 ,就很有可能會在上述問題上產(chǎn)生紛爭,如果不能妥善處理就會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。為了能夠有效的規(guī)避這類問題的發(fā)生,就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過合伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔(dān)不平的問題。在文件中,創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項多少利益比例 ,各自承擔(dān)的債務(wù)比例 ,各自的工作內(nèi)容 ,如何引入新的創(chuàng)

5、業(yè)伙伴和退出機制等問題都一一的做出明確約定。一旦發(fā)生法律糾紛 ,這些制度性文件即是保護所有人合法權(quán)益的有力武器。3、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面?合伙企業(yè)法第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項內(nèi)容 ,而要使合伙協(xié)議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個方面 :(一)合同伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定 1.出資細節(jié) ,約定每個人出資多少 ,如何分紅。 2. 議事規(guī)則 ,約定重大問題如何進行討論。 3. 職責(zé)細節(jié) ,約定每個人的內(nèi)容 ,如何執(zhí)行。 4. 退出機制 ,約定在何種情況下合伙人可以退出 ,退出的時候如何計算資本。 (二)意見分歧解決方式 1. 經(jīng)營方向錯誤后的調(diào)整方案 ,可以約定是

6、改變經(jīng)營方1最新資料推薦向還是改變執(zhí)行策略。 2. 觀點分歧的解決方案 ,可以約定是直接投票解決 ,還是先找專家進行咨詢論證后再解決。 (三) 經(jīng)營項目計劃利益分配和責(zé)任承擔(dān) 1. 合伙企業(yè)主要經(jīng)營哪些項目。2. 經(jīng)營項目該如何分階段推進。 3. 經(jīng)營項目收益該如何分配 ,失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。 4. 什么情況下該終止某經(jīng)營項目。4、起草有限公司章程要注意哪些方面?很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立有限公司時視公司章程為無物 ,認為其只是工商局備案的一手續(xù)而已 ,但在法律上公司章程是有限公司治理的 “憲法性文件 ”,對其不重視將可能帶來諸多后續(xù)的麻煩。起草公司章程需要注意以下方面 :(一)分紅權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)及表決

7、權(quán)公司法允許有限責(zé)任公司的章程可以對公司的分紅權(quán)、優(yōu)先認購權(quán)及表決權(quán)做出特別規(guī)定。因此公司章程中可以約定公司分紅、優(yōu)先認購權(quán)及表決權(quán)與實繳出資比例相分享 ,以保證公司運作的效率。 (二 )股東會的召集次數(shù)和通知時間有限責(zé)任公司股東定期會議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項。一般情況下 ,股東人數(shù)少 ,且居住集中的 ,可以適當規(guī)定較多的會議次數(shù) ;股東人數(shù)多 ,且居住分散的情況 ,董事會成員多由主要股東出任的情況 ,可以適當減少會議次數(shù)。 但股東會作為決定公司重大事項的權(quán)力機構(gòu) ,定期會議多者不宜超出二個月一次 ,少者亦不應(yīng)低于半年一次 ,建議每季度一次為宜。公司法規(guī)定會議召開 15 日前通知

8、全體股東的一般性規(guī)定較漫長、僵化 ,公司章程很有必要進行調(diào)整。至定期會議一般于會議召開前 10 天為宜 ;臨時會議一般是在非正常情況下的特殊安排 ,應(yīng)規(guī)定為會議召開前較短的時間 ,可考慮 3 至 5 天為宜。 (三 )股東會的議事方式和表決程序 (股東會議事規(guī)則 )按照公司法的規(guī)定 ,股東會的議事方式和表決程序 , 除該法有規(guī)定的外 ,由公司章程規(guī)定。 由于股東會議事規(guī)則涉及內(nèi)容較多 ,放在公司章程正文中易引發(fā)各部分內(nèi)容的失衡和過分懸殊 ,建議作為公司章程附件 ,綜合股東會議事方式和表決程序、會議的次數(shù)和通知等內(nèi)容 ,單列 “股東會議事規(guī)則 ”專門文件。 作為公司章程附件的 “股東會議事規(guī)則

9、”,一般應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容 :1.股東會的職權(quán) ,規(guī)定哪些事情由股東會決定。 2.首次股東會的召開程序。 3.股東會召開會議的次數(shù)和通知。 4.股東會會會議出席人數(shù)的要求。 5. 股東會人數(shù)無法達到要求時該如何處理。 6. 股東會會議的召集和主持程序。 7. 股東會會議召集的特殊情況。 8. 股東會會議形成決議的條件。 9. 非會議形式產(chǎn)生決議的條件。 10. 會議記錄。 (四)董事會的組成、 產(chǎn)生及董事任期基于有限責(zé)任公司封閉性、 人合性、可控性強的特點 ,董事長、副董事長 ,由股東會選舉產(chǎn)生更有利于股東的信任和器重。 尤其是私營中小型公司 ,一般不宜比照股份有限公司 ,由董事會產(chǎn)生董事長及副董

10、事長。 關(guān)于董事的任期 ,在 3 年限度內(nèi)依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù)董事由股東出任的情況下 ,董事任期按最高上限 3 年即可。非此情況下 ,可考慮每年改選一次。 (五 )董事會的議事方式和表決程序 (董事會議事規(guī)則 )董事會的議事方式和表決程序 ,因內(nèi)容多、又具有獨立性和程序性強的特征 ,宜結(jié)合其它相關(guān)內(nèi)容概括為 “董事會議事規(guī)則 ”,作為公司章程附件的形式出現(xiàn) ,其基本內(nèi)容為 :1.董事會的職權(quán)。 2.閉會期間的權(quán)力行使問題。 3.董事的任期。 4.會議的次數(shù)和通知。 5.會議的出席。 6.會議的召集和主持。7.決議的形成。 8.會議記錄。 (六)執(zhí)行董事的職權(quán)股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的

11、有限責(zé)任公司 ,可以放棄董事會的設(shè)置 ,僅設(shè)一名執(zhí)行董事。公司法并授權(quán)公司章程對執(zhí)行董事的職權(quán)做出規(guī)定。此種架構(gòu)下 ,一般可放棄設(shè)經(jīng)理職位 ,公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán) ,宜界定為公司法中關(guān)于董事會的部分職權(quán)及關(guān)于經(jīng)理職權(quán)的結(jié)合。 執(zhí)行董事主要行使的權(quán)力有 :制定公司的基本管理制度 ; 決定內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置 ;主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作 ;聘任公司高級管理人員。 (七)經(jīng)理的職權(quán)經(jīng)理崗位設(shè)置與否屬于有限責(zé)任公司的任選項 ,但現(xiàn)實中一般會設(shè)此崗 ,公司章程在沒有特別規(guī)定之下 ,公司法賦予的是一個強勢經(jīng)理的概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu) ,征信體系的殘缺 ,職業(yè)經(jīng)理人隊伍的不成熟。為了最大限度保護

12、股東利益 ,防范內(nèi)部人控制公司局面的發(fā)生 ,公司經(jīng)理的職權(quán)由董事會或董事長 ,根據(jù)經(jīng)理的個人情況特別授權(quán) ,適時調(diào)整為宜。若按上述方案操作 ,公司章程應(yīng)明確規(guī)定之。 (八)監(jiān)事會的設(shè)立與組成設(shè)立監(jiān)事會的有限責(zé)任公司 ,其成員不得少于三人 ,實踐中 5 至 7 人為宜。應(yīng)該注意的是 ,基于建立人本性2最新資料推薦公司和公司社會屬性的理念,公司法規(guī)定監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于三分之一。但對于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責(zé)任公司 ,從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā) , 公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會 ,僅設(shè)二名監(jiān)事 ,應(yīng)為務(wù)實之舉。(九)監(jiān)事會的議事方式和表決程序 (監(jiān)事會議事規(guī)則 )監(jiān)事會的議事

13、方式和表決程序作為 “監(jiān)事會議事規(guī)則 ”的一部分 ,與“股東會議事規(guī)則 ”、“董事會議事規(guī)則 ”相同 ,鑒于其獨立性、程序性強的特點 ,宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)。 (十)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司依法允許股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。首先 ,股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。此種情況下 ,僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量 ,不會產(chǎn)生股東之間的信任危機。當股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時 ,股東之間的信任優(yōu)勢將受到?jīng)_擊 ,尤其是股東較少的小型公司 ,由于外人受讓股權(quán)有可能對公司產(chǎn)生顛覆性危機。然而 ,根據(jù)公司法的規(guī)定 ,在公司章程沒有特別規(guī)定的情況下 ,股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是無法終局禁止的。 原因是 :股東向股東以外

14、的人轉(zhuǎn)讓股權(quán) ,雖然需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意 ,但其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的 ,不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán) ;不購買的 ,視為同意轉(zhuǎn)讓。鑒于上述情況 ,公司章程應(yīng)因企制宜 ,對向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)做出合適規(guī)定。 現(xiàn)實中 ,小型公司可以禁止股權(quán)外部轉(zhuǎn)讓。 原因是 :股東如果認為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當侵害 ,完全可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決 , 除此之外 ,公司的穩(wěn)定性應(yīng)是最大的利益選擇。 至于股東人數(shù)較多、 規(guī)模較大的公司 ,對股權(quán)外轉(zhuǎn)不宜限制過嚴 ,但相比公司法的一般性規(guī)定 ,公司章程還是應(yīng)適當從嚴。 (十一 )股權(quán)繼承在公司章程沒有事先規(guī)制的前提下 ,自然人股東死亡后 ,

15、其合法繼承人可以繼承股東資格。 而此種模式 ,與上述股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)相似 ,勢必產(chǎn)生有限責(zé)任公司的信任危機。因此 ,繼承與否 ,公司章程若規(guī)定需股東表決通過較為適宜。但為了保護死亡股東及其親屬的利益 ,公司章程應(yīng)規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下 ,其他股東按持股的比例負有收購其全部股權(quán)的義務(wù) ;或者公司通過法定減資程序返回死亡股東的股權(quán)利益。 (十二 )財務(wù)會計報告的完成及送交股東期限公司應(yīng)當在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告,并依法需經(jīng)會計事務(wù)所審計。公司法授權(quán)有限責(zé)任公司章程對上述財務(wù)會計報告送交股東的時間做出規(guī)定。為了切實落實好股東的監(jiān)督權(quán)及知情權(quán) ,公司章程應(yīng)限定財務(wù)會計報

16、告的完成時間為年度終了 2 個月以內(nèi),送交時間應(yīng)限定在編制完成 7 日以內(nèi)為宜。5、是否有必要建立各方面的企業(yè)管理制度,有哪些方面的管理制度是需要特別注意的?不少創(chuàng)業(yè)者不注意企業(yè)的內(nèi)部管理制度 ,認為創(chuàng)業(yè)初期的主要精力在于業(yè)務(wù)開拓 ,對內(nèi)部制度的建設(shè)不太重視。但是一套全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度 ,對企業(yè)運作效率的提高和運營成本的降低有重要意義 ,因此有必要建立全面系統(tǒng)的企業(yè)管理制度。6、企業(yè)完善人事用工制度該注意哪些問題?企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下問題 :(一)簽訂書面的勞動合同并依法購買社保。不依法簽訂勞動合同的 ,勞動者可以請求支付雙倍工資 ,而沒有依法為勞動者購買社保的將會受到勞

17、動保障部門的罰款 ,造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。簽訂書面合同的時候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容。 (二)做好入職審查工作。招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程 ,其重要目的是防止未與原單位解除勞動合同關(guān)系的人員或者負有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進入本企業(yè)。 勞動合同法第 91 條規(guī)定 ,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 ,給其他用人單位造成損失的 ,應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應(yīng)當要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動關(guān)系的書面證明。在入職審查過程中 ,身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門的查驗公民身

18、份證真實性的平臺 ,企業(yè)應(yīng)當積極運用這一平臺查驗新入職員工的身份情況。如果新入職員工的身份證丟失 ,要求新入職的員工提供 “無違法犯罪行為證明 ”也是其中一個辦法。(三)履行好告知義務(wù)。勞動合同法 規(guī)定用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 ,以及勞動者要求了解的其他情況用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。在實踐中,3最新資料推薦法院審查這一點主要是看是否通過了公示程序。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時盡量采取書面形式。 (四 )以“緊急聯(lián)系人 ”

19、 方式合法地實現(xiàn)就職擔(dān)保。 勞動合同法第 9 條規(guī)定 ,用人單位招用勞動者 ,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。一邊是勞動者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險 ,勞動者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計中添加一欄 “緊急聯(lián)系人 ”。要求入職者提供 1-2 名親屬的聯(lián)系電話和住址 ,然后進行審查核實。既能解決外地勞動者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險。(五 )建立完善的績效考核制度。 勞動合同法第 39 條是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定, “嚴重違反公司規(guī)章制度 ”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎懲辦法掌握主動權(quán)的源泉。正是因為國家法律

20、法規(guī)沒有明確具體的規(guī)定 ,就給企業(yè)留下了自行制定相應(yīng)獎懲標準的空間。企業(yè)可以結(jié)合自身特點,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎懲辦法。(六) 建立完善的檔案管理制度。企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中形成的對本企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資料。 檔案管理是為了高效、 有序地利用檔案材料 ,提高企業(yè)工作效率。對于現(xiàn)代企業(yè)來講檔案管理制度還有其特殊的價值。就拿人事檔案來講,規(guī)范化的檔案管理可為企業(yè)提供員工個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動等情況 ,便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要 ,在發(fā)生勞動爭議的時候 ,規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避

21、因不能舉證導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險。7、企業(yè)可以從哪些方面完善財務(wù)管理制度?(一)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對賒銷及其賬款的管理和控制,最后形成呆死賬而無法收回 ,造成重大經(jīng)濟損失 ,甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。 所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度 ,也要結(jié)合對合同的審查和履行的規(guī)范來規(guī)避風(fēng)險。對重大的項目和合同要提前進行資信調(diào)查 ,對遇到有逾期情況的客戶要主動了解其經(jīng)營狀況和資產(chǎn)情況 ,摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬 ,一旦發(fā)生訴訟可以直接進行保全 ,防止損失的擴大。 (二)內(nèi)部財會人員管理。財務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險 ,同時也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯誤記錄 ,因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。 (三 )財務(wù)風(fēng)險管理。企業(yè)主要有籌資風(fēng)險、投資風(fēng)險、現(xiàn)金流量風(fēng)險和連帶債務(wù)風(fēng)險 ,都需要予以高度的管理控制。8、對外簽訂合同需要特別注意什么事項?簽訂合同需要特別注意的事項和細節(jié)太復(fù)雜 ,而且需要結(jié)合具體的合同分別對待 ,但主要有以下幾個方面需要特別留意 :( 一)簽訂前對合作對象的主體資格進行審查 1.審查合作方的基本情況。先要了解對方是否具備法人或者代理人資格 ,有沒有簽訂合同的權(quán)利。 2.審查合作方有無相應(yīng)的