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文檔簡介

1、x培訓計劃1、 目的2、從宏觀上闡述培訓計劃要解決的問題或者要表達的目的。二、原則即制定和實施計劃時的原則或規(guī)則。（一）以需求調(diào)研為依據(jù)，培訓計劃的內(nèi)容建立在理性的數(shù)據(jù)分析之上；（二）在計劃制定過程中，靈活選用培訓手段，設計不同的學習方式來適應學員的需要；（三）采取一些積極性的措施提高培訓效率；（四）注重培訓細節(jié)；（五）注重培訓內(nèi)容。三、培訓需求即學員在什么地方與現(xiàn)實需要存在差距，需要彌補。四、培訓目標培訓計劃中的培訓項目需要達到一個什么樣的培訓目的、目標或結(jié)果。五、培訓對象培訓計劃中的培訓項目是對什么人進行的，他們的學歷、經(jīng)驗、技能狀況如何。六、培訓方案（一）培訓內(nèi)容培訓計劃中每個培訓項目的

2、內(nèi)容是什么。（二）培訓時間培訓時間包括三方面內(nèi)容：首先，培訓計劃的執(zhí)行或者有效期；其次，培訓計劃中每一個培訓項目的實施時間或者培訓時間；第三，培訓計劃中每一個培訓項目的周期或者課時。（三）培訓地點培訓地點包括兩方面內(nèi)容：一是每個培訓項目的實施地點；二是實施每個培訓項目時的集合地點或者召集地點。（四）培訓方式即培訓計劃中的每個培訓項目所采用的培訓形式和培訓方式。如：是外派培訓還是內(nèi)部組織培訓；是外聘教師培訓還是內(nèi)部人員擔任；是半脫產(chǎn)培訓、脫產(chǎn)培訓還是業(yè)余指導培訓等。（五）培訓教師培訓計劃中每個項目的培訓教師由誰來擔任，是內(nèi)聘還是外聘。（六）培訓組織人培訓組織人包括兩方面人員；培訓計劃執(zhí)行人或者實施人；培訓計劃中每一個培訓項目的執(zhí)行人或者負責人。七、考核每個培訓項目實施后，對受訓人員的考評方式分為筆試、面試、操作三種方式。筆

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