建筑公司規(guī)章制度人力資源管理

1、十八、人力資源管理勞動合同制實施細則(已經11月2日公司職工代表大會審議通過)第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和北京市實行勞動合同制度的實施細則，為保護勞動者和企業(yè)雙方的合法權益，結合公司實際，特制定本細則。第二條 公司全體職工應按照本細則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的職工，同時還要簽訂相應的專項協(xié)議書。第三條 本實施細則的附件包括：1北京市城建一建設工程有限公司職工勞動紀律管理及獎懲暫行規(guī)定；2北京市城建一建設工程有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定；3北京市城建一建設工程有限公司公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期暫行規(guī)定；4北

2、京市城建一建設工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定；5北京市城建一建設工程有限公司工時制度及加班申報審批和加班費計發(fā)暫行辦法；6北京市城建一建設工程有限公司農民合同制工人管理暫行辦法；7北京市城建一建設工程有限公司職工轉崗、轉業(yè)培訓管理暫行辦法；8北京市城建一建設工程有限公司勞動合同管理暫行規(guī)定。第四條 本實施細則及其附件和勞動合同書及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應嚴格遵照執(zhí)行。第二章 勞動合同第五條 勞動合同書是確定用人單位和勞動者勞動關系及雙方責任、權利、義務的書面協(xié)議。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第六條 勞動合同書的主要內容有：1合同期限及試用期；2工作內容；3勞動保護及勞動條件；4勞

3、動報酬；5社會保險6勞動紀律；7勞動合同終止的條件；8違反勞動合同的責任；9雙方協(xié)商約定的其它內容。勞動合同書的附件包括：1崗位協(xié)議書；2崗位協(xié)議變更書；3醫(yī)療期協(xié)議書；4請長假協(xié)議書；5脫產(半脫產)學習協(xié)議書；6轉崗、轉業(yè)培訓協(xié)議書；7內部退養(yǎng)協(xié)議書；8待崗協(xié)議書；9因私出境、出國協(xié)議書；10借調協(xié)議書。第三章 勞動合同的簽訂第七條 凡與企業(yè)建立正式勞動關系的職工，均應簽訂勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。第八條 實行勞動合同制后，對由集團以外單位新招、接收的人員、復轉軍人、大中專畢業(yè)生均應從工作之日起簽訂勞動合同。凡未簽定勞動合同的，即視為未與企

4、業(yè)建立勞動關系。第九條 各類人員勞動合同的簽訂1公司法定代表人和公司黨委書記，與集團總公司法定代表人簽訂勞動合同。2公司法定代表人與公司副經理、副書記、三總師、副三總師、經理助理、各部部長副部長、室主任副主任、下屬單位的副職以上領導簽訂勞動合同。3組織部部長受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務管理人員簽訂勞動合同；人力資源部部長受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務專業(yè)管理人員簽訂勞動合同。4人力資源部部長受公司法定代表人委托，與企業(yè)內操作崗位人員簽訂勞動合同。第十條 企業(yè)實行勞動合同制前患有精神病，經?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動合同，維持原勞動關

5、系。第十一條 簽訂勞動合同書后，上崗人員應簽訂崗位協(xié)議書，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時制度，約定工作數量、質量、任職時間等內容。對于其他不在崗位的人員，應簽訂相應的專項協(xié)議書。勞動合同書、崗位協(xié)議書及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負責。第十二條 工會代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工都具有約束力。第四章 第四章 勞動合同的期限及試用期第十三條 勞動合同期限由用人單位根據崗位性質、工作需要與勞動者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時間限制。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十四條 有下列情形之一，勞動者要求訂

6、立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；(二)復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的；(四)本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年且距法定退休年齡10年以內的。第十五條 試用期包括在勞動合同期之內。復轉退伍軍人、建設征地農轉工人員不實行試用期；大中專畢業(yè)生實行見習期，不再規(guī)定試用期。新招、接收者試用期(見習期)一般為3至6個月。第五章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 勞動合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動合同的勞動者離休、退休、退職、死亡及解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。第十七條

7、勞動合同期限屆滿前，企業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動合同應提前30天以書面形式通知對方。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應終止執(zhí)行。第十八條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。第十九條 職工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同。1新招收的勞動者在試用期內，不符合錄用條件的；2按照北京市城建一建設工程有限公司辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應辭退的；3嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大經濟損失的；4嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的；5被依法追究刑事責任的；6泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十條 有下列情況之一的

8、，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知職工本人：1勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。但勞動者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內的，可辦理內部退養(yǎng)，待達到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體

9、職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向所在地區(qū)勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)依據本條裁減人員，在六個月內錄用人員時，同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條 職工無違紀行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同：1因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4應征入伍，在義務兵服役期間的；5復員、轉業(yè)、退伍軍人，建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動合同。第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時書面通知企業(yè)解除勞動合同：1在試用期內

10、的；2用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3用人單位不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十四條 經勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現外，應當提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔違約責任，履行解除勞動合同手續(xù)。第二十六條 職工給企業(yè)造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規(guī)定解除勞動合同。第六章 職工的工資福利待遇第二十七條 獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。享受國家、集團和企業(yè)規(guī)定

11、的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。第二十八條 職工的收入隨企業(yè)經濟效益高低而上下浮動。發(fā)放辦法及工資標準按北京市、集團和企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 職工患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據本人參加工作年限和在集團工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團及公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條 職工非因工致殘或經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應經勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十一條 勞動合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團和企業(yè)規(guī)定的勞動保險待遇。第三十二條 實

12、行勞動合同制后，1986年10月1日后招收的城鎮(zhèn)合同制職工不再執(zhí)行北京市國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定中的工資性補貼。勞動保險待遇與用人單位其他職工相同。第七章 經濟補償和賠償第三十三條 違反和解除勞動合同的經濟補償，按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發(fā)(1994)481號和市政府(2001)91號令的規(guī)定辦理。主要有：1依據本細則第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動合同的，應當按照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經濟補償；依據本細則第二十條第一款規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。2勞動者依據本細則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人

13、單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按1年計算。經濟補償金按照上一年企業(yè)平均工資計算。第三十四條 違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)(1995)223號規(guī)定辦理。第三十五條 企業(yè)出資培訓或招、接收的勞動者，在規(guī)定的服務期內由于本人原因解除勞動合同的，應向用人單位償付培訓費和招接收費。償付標準為工作每滿一年按培訓費和招接收費總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第三十六條 職工違反本細則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保密事項，給企業(yè)造成經濟損失的，應按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支

14、付企業(yè)賠償費。第八章 監(jiān)督檢查第三十七條 公司工會根據中華人民共和國工會法的規(guī)定，幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，對企業(yè)訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。第三十八條 勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可自爭議發(fā)生之日起六十日內向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章 附 則第三十九條 本細則規(guī)定如與今后國家、北京市的規(guī)定相悖的，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第四十條 實施細則以公司(95)127號文件下發(fā)，由公司人力資源部負責解釋。第四十一條 本細則經公司職工代表大會審議通過，自正式實行勞動合同制之日起執(zhí)行。勞動合同制實施細則附件一勞動紀律管理及

15、獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據中華人民共和國勞動法、國務院企業(yè)職工獎懲條例和北京市的有關規(guī)定，為加強企業(yè)管理，調動職工的積極性，維護企業(yè)正常的生產工作程序，特制定本規(guī)定。第二條 勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產正常進行的必不可少的條件，是搞好現代企業(yè)管理的一項有效措施。第三條 搞好勞動紀律管理工作，必須把政治思想工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴明。第二章 職工守則第四條 必須堅持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。第五條 必須遵守國家的政

16、策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。嚴禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴禁利用職務之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條 自覺遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調動和指揮；三、遵守安全、技術操作規(guī)程、質量標準，搞好安全生產，做到文明施工；四、愛護國家財產，愛護成品、半成品、機械設備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時間內、堅守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護企業(yè)生產秩序和工作秩序。第七條 積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高技術業(yè)務知識和技術操作水平。第八條 嚴守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三章 工作時間第九條

17、企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則的規(guī)定執(zhí)行。第四章 考勤與假期第十條 考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強勞動紀律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據。企業(yè)應建立和完善考勤制度。第十一條 請假應按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應的憑證。一、事假1職工確因有事需本人料理，應提出書面申請，說明理由，經批準后方為有效。工人批假權限為：班組長3天，工段長棟號長6天以內；分公司(項目經理部)為15天以內；超過15天上報公司批準。管理人員請事假，10天以內基層單位主管領導批準，10天以上報公司。中層副職以上按其管

18、理權限辦理。2職工在試用期(見習期)間，一般不批準事假，特殊情況確需請假時，應持本人申請和有關證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習期)期限順延。3經批準的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關證明。否則，超假工日按曠工處理。4事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數仍按事假處理，超過部分必須取得相應憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負傷休假，應有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認后方為有效。傷情嚴重，治療終結后，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認喪失(或部分喪失)勞動能力的，應及時按有關規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報手續(xù)。三、病假1職工看病必須請假

19、。職工因病休假必須持定點合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數連續(xù)計算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。病休達到辦理醫(yī)療期條件的，應及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。2職工家住外地、遠郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。3職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內，必須按規(guī)定交驗定點合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應交驗醫(yī)療單位病情診斷證明，進行勞動能力的鑒定。四、婚假職工在工作地結婚時，須持結婚證書請假，給予3天以內的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7

20、天優(yōu)待假。職工婚姻關系在外地，本人申請到外地結婚，按路程遠近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。六、產假1女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間遇節(jié)假日不順延。2女職工懷孕不滿7個月流產時，給予30天以內的假期。3已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。如產婦護理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。4女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過

21、1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。5女職工產假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個月者(其獨生子女費由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經由單位主管領導批準后方可。6女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。七、探親假1未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另給。2探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經單位主管領導批準可兩年合并使用，并另給獎勵假5天。往返路費報銷一次。3職工配偶來京團聚已達到職工應享受的探親時間，職工不再享受本年度探親假。4職工休探親假，本人應提出書面申

22、請，經單位領導批準。休假期滿，應及時辦理銷假手續(xù)。5職工出國探親，按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。八、其他假1職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內可作公假處理，超過天數按事假處理。2職工憑本市學校通知書參加學校召開的家長會，可按公假處理。3各種假期的待遇，按公司職工工資支付暫行規(guī)定執(zhí)行。第十二條 職工請假均應事先提出書面申請，經領導審核批準，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條 職工未經請假或請假未準擅離生產、工作崗位，或假期已滿未經續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條 各級領導、人力資源部門，要嚴格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現弄虛作假者，要嚴肅處理。第五章

23、 獎 勵第十五條 對有下列表現之一的職工，應給予獎勵：一、在完成公司施工生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量，節(jié)約國家資財能源方面，做出顯著成績的；二、在生產、科研、工藝設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術改進或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；三、在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻較大的；四、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭，對維護企業(yè)正常的生產和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；六、維護黨和國家利益，堅持按政策辦事，抵制歪風邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

24、八、其他應當給予獎勵的。第十六條 職工表現符合第十五條所列條件之一者，可根據貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人等。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。在本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。第十七條 獎勵審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人，由公司審批核準。二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權屬于集團公司。三、管理人員的各種獎勵，按聘任權限審批。第十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照

25、第十七條規(guī)定的權限審核批準。二、一次性獎勵必須按照條件，表彰在施工生產、工作、搶救國家和人民生命財產、維護社會治安方面表現突出，成績顯著的模范個人和先進集體。三、榮譽獎和物質獎可單獨使用，也可以并用。四、給予職工各種獎勵，應采取會議和書面的方式宣布，然后將有關材料存入本人檔案。對于記功、記大功、授予榮譽稱號的應發(fā)給證書。第六章 處 分第十九條 職工有下列情形之一，應分別情況給予行政處分、經濟處罰：一、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(工作)任務的；二、無正當理由，不服從工作分配、調動和指揮?；蛘邿o理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(工作)和社會秩序的；三、玩忽

26、職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財產遭受損失的；四、工作不負責任，經常出現產品質量問題，損壞設備、工具、成品、半成品、浪費人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經濟損失的；五、濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經紀律，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)財產，損公肥私，給單位造成經濟損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；七、利用職權壓制批評，對職工打擊報復和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權搞特殊化，私分私占集體財產，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；十、犯有其他嚴重錯誤的。第二十條 職工犯有第十九條所列錯誤之一者，可根據錯誤性質影響危害程度及

27、本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性經濟處罰。第二十一條 職工被依法追究刑事責任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。二、被勞動教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應根據其錯誤情節(jié)給予適當處分或辭退。第二十二條 經濟處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個類別或一個檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調資時，按調資規(guī)定執(zhí)行。四、職工被公安機關拘留、因本人責任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對于有第十九條三、四項行為的職工，或

28、擅自將公物(車輛、機械、設備、工具、材料等)外借，給國家和企業(yè)造成經濟損失的，除給予必要的行政處分外，責令其賠償全部或部分經濟損失，金額數量根據具體情況確定。六、非司機開車、非機械手操作機械，除批評教育外，要扣發(fā)當月基本崗薪浮動考核部分。造成損失的，按本條第五項處理，如原車司機、操作手負有責任，也按此辦理。七、因尋釁斗毆所造成的一切經濟損失，由肇事者負責。八、采取不正當手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經發(fā)現，其病假工日按曠工處理。九、職工曠工要扣發(fā)工資。曠工半日扣發(fā)當月效益崗薪50，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時間不許飲酒。如違反規(guī)

29、定的，各級領導(包括班組長)有權停止其工作，停工期間視為曠工對待。第二十三條 處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實施，并報公司備案。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準。三、管理人員的處分，按管理和聘任權限辦理。第二十四條 處分的實施一、處分是維護和加強紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對犯錯誤者，要進行耐心細致的思想工作，嚴肅批評，熱心幫助，處理適度。二、實施處分應重證據，重調查研究，要根據所犯錯誤的事實、性質、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當時的環(huán)境，本人的一貫表現和對錯誤的認識程度，歷史地、全面地考慮決定。對錯誤的認識較深

30、刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對于情節(jié)嚴重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴處理。無論給予職工何種處分，都要征求同級工會的意見。三、紀律處分和經濟制裁可單獨使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀律處分和兩種經濟制裁。處分應及時，不得無故拖延。在實施紀律處分前，要聽取犯錯誤者的申述。四、審批職工的處分的時間，從證實職工所犯錯誤之日起，受開除處分的不超過五個月，其它處分不超過三個月。五、對職工的處分決定后，應通知本人，并采取會議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會或職工代表

31、團組長聯(lián)席會討論決定，并報上級主管部門和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門備案。第七章 除 名第二十五條 除名是對長期曠工的一種處理。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過15天，一周年以內累計曠工時間超過30天的，予以除名。除名的批準權在公司。第八章 爭議處理第二十六條 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例是處理企業(yè)勞動爭議的法律依據。第二十七條 職工對所受處分不服，可在公布處分后，向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，但在未做出改變原處分決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條 勞動爭議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服

32、的，可向法院提起訴訟。第二十九條 職工在申訴期間，應正確運用自己的民主權力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反治安管理處罰條例的，由公安部門按照治安管理處罰條例規(guī)定進行處理。第九章 附 則第三十條 本規(guī)定作為勞動合同制實施細則附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國家和北京市的規(guī)定相悖，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動關系的全體職工。第三十二條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。附表：一、職工處分呈報表二、職工獎勵呈報表三、職工開除(除名)審批表勞動合同

33、制實施細則附件二辭退違紀職工暫行規(guī)定第一條 根據中華人民共和國勞動法、國務院企業(yè)職工獎懲條例、國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和北京市執(zhí)行國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定的實施細則，結合公司的實際情況制定本規(guī)定。第二條 職工有下列情形之一，經教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經常無故遲到早退，屢教不改的。二、連續(xù)曠工3天以上不足15天或周年累計曠工10天以上不足30天的。三、采取不正當手段索取病假證明，查證屬實的。四、利用病、事假、醫(yī)療期、下崗待業(yè)、企業(yè)內部退養(yǎng)、轉崗培訓期間為本人或為他人從事各種以盈利為目的的經濟活動經批評教育不改的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經常完不成施工生產、工作任務的。

34、六、瀆職或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴重經濟損失的。八、違反技術操作規(guī)程，損壞機械設備；給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。九、違反生產工藝規(guī)程，粗制濫造，使產品質量不合格，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。十、擅離職守或違反倉庫、料場管理制度造成物資、材料丟失、損壞等，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災事故，造成人員傷亡或經濟損失的。十二、不服從單位正常工作安排的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權、營私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。十四、無理取鬧、糾纏領導、打架斗毆、辱罵誹謗、打擊報復、陷

35、害他人，嚴重影響企業(yè)施工生產、工作秩序的。十五、利用工作、職務之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴重經濟損失的。十六、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。十七、違反治安管理條例，被公安部門拘留兩次以上的。第三條 下列職工不屬于辭退處理范圍：一、按照企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定符合開除除名條件的。二、違反計劃生育政策的(職工違反計劃生育政策的，按國家和北京市計劃生育的有關規(guī)定處理)。第四條 辭退的實施：一、辭退違紀職工，應解除勞動合同。二、辭退違紀職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項目經理部等)提出意見，報公司審批。三、辭退違紀職工，基層單位要將職工違紀事實，整理成書面材料，征求同級工會意見，如工會提出異議，應復議后再

36、做決定。四、管理人員有違紀行為，辭退時要先按照聘任權限，經過聘任機關解聘后，再作辭退處理。五、辭退違紀職工，應填寫辭退職工證明書三份，一份給被辭退職工本人，一份單位留存，一份隨職工人事檔案轉移；填寫辭退職工情況表二份，一份存入本人檔案，一份由單位存查。六、企業(yè)應在辭退決定之日起15日內，根據北京市勞動局北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法京勞管發(fā)字(1994)364號文件的規(guī)定，由公司持失業(yè)保險費繳納證、人事檔案及人事檔案材料清單、辭退職工證明，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動部門。第五條 爭議處理一、因辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成

37、，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、被辭退的職工應當正確運用自己民主權利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領導人和有關工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產經營，工作秩序和社會秩序。凡違反(治安管理處罰條例)的，由公安部門按照該條例規(guī)定進行處理。第六條 本規(guī)定未盡事宜或與今后國家和北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：一、辭退職工證明書二、辭退職工情況表北京城建集團辭退職工證明書根據北京城建集團辭退違紀職工暫行規(guī)定第 條第 款決定將 同志予以辭退。北京城建一建設