機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時人員工資制度

1、.臨時聘請人員工資制度（參考）一、總則1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)勞動法、勞動合同法和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本制度。2、本單位臨時聘請人員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)本單位實(shí)際情況及本地區(qū)的工資指導(dǎo)價位綜合決定。a) 本單位通過各種渠道定期了解本地區(qū)同職位工資水平相關(guān)信息，以此作為本單位制定臨時聘請人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次，根據(jù)本地區(qū)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合本單位員工的績效工資考評情況，本單位對臨時聘請人員工資實(shí)行動態(tài)管理。3、公益性崗位工作人員的基本工資按國家政策規(guī)定執(zhí)行。二、工資結(jié)構(gòu)臨時聘請人員采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，

2、體系如下：（一）崗位工資；（二）績效工資；（三）津貼；（四）年終獎金。三、崗位工資1、根據(jù)本單位對各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤，績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。等級部門相應(yīng)崗位及工種崗位工資績效工資備注123453、各崗位實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下?？己宿k法另定。4、一般工作人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人事部門提出建議，由單位負(fù)責(zé)人最后簽字確定。業(yè)務(wù)管理崗位人員的薪金標(biāo)準(zhǔn)

3、，由人事部門提議，報局務(wù)會研究，最后由單位負(fù)責(zé)人確定。四、績效工資1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤。2、個人績效工資具體計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)計(jì)績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（績效考評分?jǐn)?shù)）其中：應(yīng)計(jì)績效工資為績效工資上限績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。3、績效考核按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、津貼1、根據(jù)工作性質(zhì)和工作量的差別在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。a）特殊崗位津貼師機(jī)：150元/月，門衛(wèi)：300元/月B）其他補(bǔ)貼：1）工齡補(bǔ)貼：工作人員在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受工齡補(bǔ)貼10元/月。2）誤餐補(bǔ)貼：根據(jù)工作需

4、要每月按150-250元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助費(fèi)。六、年終獎金1、單位實(shí)行年底雙薪的年終獎勵制度，即發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在單位工作時間長短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。(按以下公式計(jì)算：年終獎金=2月工資12實(shí)際工作月數(shù))2、按照單位激勵機(jī)制對于平時為單位做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎之外，還給予特殊獎勵。七、薪資調(diào)整a）每年年初，單位根據(jù)薪資調(diào)整情況，結(jié)合實(shí)際需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；b）如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的6月1日；c）調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年6月1日至當(dāng)年5月31日；d）具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日在冊工作人員，但符合以下情況之一的人員除外：錄用不滿1年者；當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者；審定期間受過處分者；其他不宜調(diào)薪者。1、獎勵加薪：對于有突出貢獻(xiàn)的工作人員，經(jīng)單位討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。八、工資計(jì)算與發(fā)放1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/21.752、單位新進(jìn)人員工資均自報到上班之日起開始計(jì)算。3、單位采用以下發(fā)薪的形式，即每月5日前發(fā)放上月工資。4、辭職（辭退、合同期滿）人員，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，由財(cái)務(wù)部門一