員工晉升通道及晉升辦法

1、東莞市衣訊實業(yè)有限公司,員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法,人力資源行政中心 2012年4月21日,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,前 言 無論對員工,還是對公司而言,職業(yè)發(fā)展管理都至關重要。公司認為員工是最寶貴的財富,是創(chuàng)新的源泉.因此,公司除了為員工提供豐厚的薪酬,更是將員工的培訓與發(fā)展視為公司的重要目標之一。在這里你可以按照多種路徑來規(guī)劃你的職業(yè)生涯,并得到大量相關培訓的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺,伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大,讓每一位員工實現(xiàn)自已的人生價值。 尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。將個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓加以實現(xiàn)，是

2、我們一直追求的目標。為此，我們?yōu)閱T工設計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路。,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,員工職業(yè)發(fā)展路徑圖,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,說明： 一、根據(jù)公司特點，將公司管理和技術可設立的崗位分為：管理類、項目管理類、技術類三大類。 管理類崗位：主要包括業(yè)務支持部門，包括總經(jīng)辦、財務中心、人力資源行政中心、生產(chǎn)管理和經(jīng)營類崗位； 項目管理類：主要包括從事項目管理工作的相關崗位，包括營銷、計劃統(tǒng)籌； 技術類崗位：主要包括直接參予設計或從事與技術直接相關的崗位； 所有的崗位類別主體劃分為五大層級：高管層、部門經(jīng)理層、主管層、專員層、輔助人員層。每個層級又劃分有不同行政職級共11級

3、，每個崗位都分別有不同等級（如一級二級），并與薪級表A1-A5配套使用。 二、職業(yè)發(fā)展路徑： 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展，通過縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會。 1、縱向發(fā)展：縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。管理人員沿管理通道發(fā)展，可讓員工享有更多的參與決策制定的權力，同時也需承擔更多責任；專業(yè)技術人員可以沿項目管理或技術通道發(fā)展，可讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。 2、橫向發(fā)展： 員工除

4、了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同崗位類別間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨類別發(fā)展的機會，主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競聘方式進行晉升或調(diào)崗。,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,三、各路徑職務發(fā)展： 1、主管層職務發(fā)展路徑： 部門主管部門經(jīng)理中心經(jīng)理職能總監(jiān)職能副總 2、管理類職務發(fā)展路徑： 人力資源管理發(fā)展路徑： 人力資源輔助人員助理人力資源專員（招聘/績效/薪酬/文宣）人力資源專員人力資源主管（招聘/培訓/薪酬/行政）人力資源經(jīng)理人資總監(jiān) 財務管理發(fā)展路徑： 統(tǒng)計/核算員會計會計/資金主管財務經(jīng)理財務總監(jiān) 總辦管理發(fā)展路徑： 文職輔助人員秘書助理特別助理副/總經(jīng)理 生產(chǎn)管理類職務發(fā)展

5、路徑： 生產(chǎn)管理輔助人員初級組長資深組長生產(chǎn)管理（主管）廠長助理/生產(chǎn)經(jīng)理廠長,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,營銷類職務發(fā)展路徑： （1）一線市場營銷人員店長督導大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理市場總監(jiān)營銷副總 （2）推廣策劃輔助人員平面/店鋪設計師/工程監(jiān)理資深平面/店鋪設計師/工程監(jiān)理平面/工程主管推廣策劃經(jīng)理推廣策劃總監(jiān) （3）一線營銷人員陳列員陳列專員陳列培訓師首席培訓師 （4）營銷輔助人員客服專員資深客服專員高級客服專員商品主管商品經(jīng)理 （5）營銷/財務輔助人員數(shù)據(jù)分析專員資深數(shù)據(jù)分析專員高級數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理 技術類職務發(fā)展路徑： （1）設計輔助人員見習設計設計師資深設計師主設首席

6、設計開發(fā)總監(jiān) （2）技術輔助人員IE工藝員IE工程師資深IE工程師高級IE工程師 （3）紙樣輔助人員見習紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣 （4）信息技術輔助人員程序員/實施員高級程序員/項目實施組長信息技術經(jīng)理,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,總經(jīng)辦人員發(fā)展路徑圖：,財務人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,人資人員發(fā)展路徑圖：,廠部人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,營銷中心人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,計劃統(tǒng)籌中心人員發(fā)展路徑圖：,開發(fā)設計中心人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,四、晉升方法： 1、適用于五級及以下人員的晉升，六級及以上按公司相應規(guī)定辦理； 2、晉升資格的設

7、定： （1）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會，晉升條件如下： 具備良好的職業(yè)道德； 個人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績處于部門中上水平； 對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣與能力特質(zhì)； 具備其它與職務要求相關的綜合能力； 達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求； 任何的晉升，原崗位必須有明確的接班人，特別是晉升為主管級及以上的人員。 （2）員工晉升分為二個不同類型：崗位內(nèi)晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。 崗位內(nèi)晉級：是指同一崗位內(nèi)的晉升，同一崗位不同等級的晉升。如專員從1級升為2級的晉升；設計師從1級晉升為2級。晉升條件參考任職年限

8、和績效考核。 縱向晉升：指同一層級不同崗位的晉升，如輔助層級從初級到中級的晉升；設計人員從設計師到資深設計師的晉升。晉升條件需符合的晉升資格（包括學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、司齡及參加的相關培訓等）的相關要求以及績效考核要求。 跨層級晉升：指不同層級的晉升，如從主管級晉升為經(jīng)理級，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,五、晉升流程： 1、晉升時間： 當公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權。以公司組織的具體評估/周期性績效考核為主要依據(jù)。 2、晉升流程： （1）崗位內(nèi)晉級：,東莞市衣訊實業(yè)有限公司,輔助人員到專員 專員到主管 主管到經(jīng)理,2、晉升（縱向晉升與跨層級晉升

9、）：,公司在發(fā)展，我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風采，最終達到公司與員工雙贏目標。進入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一份員工個人檔案，這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳?。〖偃缒愕墓ぷ鳂I(yè)績突出，你將獲得優(yōu)先晉升的機會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當然這個階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升，同時也被賦予了更多的責任。當你在專業(yè)領域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應你的需求。公司也將根據(jù)你的實際情況定期安排培訓學習的機會，讓你在工作的同