教師勞動合同

1、勞動合同書甲方：法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話：乙方：身份證號：現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條 合同期限（一） 試用期（最長不超過2個月）：自 年 月 日起至 年 月 日。（二） 正式聘用期：自 年 月 日起至 年 月 日。（三） 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四） 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 乙方的

2、權利1按約定取得勞動報酬：底薪：本科1100元/月，?？?000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成（招一人 50元）+全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資（底薪 22.52）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據(jù)個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。 2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。

3、因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關規(guī)定另行付加班工資。3.甲方根據(jù)工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條乙方的義務1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2.為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 并及時同學生、家長溝通；3.盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節(jié)課的質量；4.對學生進行考勤及紀律

4、管理；及時解決我輔導班內部學生所有課業(yè)疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元；如出現(xiàn)的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應沒有及時反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣100元人，第二次扣200元人，第三次扣當月全部工資并解除合同。5遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體請參考教師行為參考標準員工日常行為守則；6.在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有

5、）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。第四條 甲方的權利 1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬于甲方的自主管理行為，不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職

6、務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。2.乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。3.必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。 第五條 甲方的義務 1無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節(jié)假日順延，不足一個月則累計到下月計算。 2向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。第六條本合同的變更、終止和解除 1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更 合同。2

7、.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的，原合同繼續(xù)有效。 3經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任： （1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續(xù)安排的； （2）甲方經營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產的； （3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力） （4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。 （5）通過組

8、織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的； （6）乙方被依法追究刑事責任的。 除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當 賠償。 6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任： （1） 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。7違反合同的責任 （1） 由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任； 如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。 （2） （2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者 延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。 （3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。 第七條 其它事項 1 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，