電纜廠車間工人崗位職責（共3篇）

1、電纜廠車間工人崗位職責（共3篇） 第1篇：車間工人崗位職責車間工人崗位職責1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，使生產規(guī)范化；2、隨時檢查設備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產安全操作；3、在生產過程中，發(fā)現(xiàn)生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理或上報；4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，隔離放置，杜絕浪費因素；5、修機停產時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經(jīng)車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處； 6、對產品的操作，員工應提高創(chuàng)新能力、提高工作質量和工作效率，人人都應具有提高企業(yè)形象的意識；7、每天下班

2、時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛(wèi)生； 8、對生產產品的質量及不認真作業(yè)，造成浪費或完不成指定生產任務負責；9、對因工作不認真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負責。第2篇：車間工人崗位職責車間工人崗位職責（一）嚴格遵守紀律，按規(guī)程、作業(yè)要求進行操作； （二）服從管理，聽從指揮，遵守公司和車間的規(guī)章制度，按照生產計劃實施生產，保質、保量地完成生產任務；（三）控制輔料的消耗，節(jié)約用電、用水、用氣，節(jié)能降耗，減少浪費，降低生產成本；（四）參加本公司組織的質量管理、專業(yè)技術和崗位技能培訓，認真學_本崗位的技術業(yè)務知識，熟悉工藝和操作規(guī)程；（五）做好生產過程

3、的各種記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告； （六）遵守衛(wèi)生規(guī)范要求，做好本崗位的清潔衛(wèi)生，清洗消毒工作，保持個人和環(huán)境衛(wèi)生；（七）完成上級交辦的其他工作。第3篇：某電線電纜廠管理層崗位職責xxxx 電線電纜廠管理層崗位職責 廠長崗位職責崗位名稱:廠長 直接上級:董事長 直接下級:營銷副總、行政、生產副總、總工程師; 綜合管理部部長、財務部部長。管理范圍:工廠各部門、設施及資源。1、基本能力: 熟悉和了解工廠產品的主要類別、主要品種及主要用途; 具有清晰的工廠產品發(fā)展方向和企業(yè)管理思路; 具有統(tǒng)攬全局，掌控方向，科學和果斷決策的魄力; 具有較強的市場分析和市場開拓能力; 具有豐富的財務管理經(jīng)驗和較高的業(yè)務水

4、平; 具有熟練應用電腦程序進行各項工作管理的能力; 具有較強的進行內外溝通、協(xié)調和公關的能力; 具有較強的組織、指揮能力和與下屬和諧共事的能力。2、本職工作: 全面負責管理xxxx 電線電纜廠的生產經(jīng)營活動3、崗位職責: 3.1 在董事長的直接領導下, 全面負責管理工廠的生產經(jīng)營活動.誠實守信,恪守承諾,精細管理，持續(xù)發(fā)展。 3.2 負責設置科學的、有效的工廠內部組織機構，以適應生產經(jīng) 營活動的需要。 3.3 根據(jù)董事會的決議，負責制定工廠年度生產經(jīng)營規(guī)劃和任期 內生產經(jīng)營方針目標。 3.4 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，法律和法規(guī)。恪盡 職守，遵紀守法，追求工廠經(jīng)濟效益和社會效益的最大

5、化及可持續(xù)性 的長足發(fā)展。 3.5 認真貫徹執(zhí)行上級部門的相關制度、條例和文件精神，并組 織實施。 3.6 負責組織制定并監(jiān)督實施工廠的各項管理制度，對工廠各部 門的管理工作負領導責任。 3.7 對本廠各級職能人員管理職責的執(zhí)行情況，實施檢查、監(jiān)督 與考核。 3.8 根據(jù)工廠制訂的管理目標，負責組織制定各部門的分解目標， 實施計劃，并實施檢查、監(jiān)督與考核。對工廠的各項指標計劃完成情 況負責。 3.9 負責組織建立，健全和完善工廠質量保證體系、環(huán)境管理體 系、職業(yè)健康安全管理體系。組織全員參與，堅持持續(xù)改進，使工廠 各項體系運行有效并不斷完善。 3.10 對工廠的產品質量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全

6、及安全生產 實施總負責。 3.11 任命管理者代表;主持各項重大質量管理活動;對重大產 品質量責任作出最終裁決。 3.12 全面了解本廠的優(yōu)勢和劣勢，機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)營環(huán)境和經(jīng) 營能力，制定近期、中期和長期生產經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。 3.13 適時組織對本廠經(jīng)營戰(zhàn)略要素，如資金利稅率，勞動生產 率，營銷利潤率，工時利用率，材料利用率等進行充分評估、控制和 調整，以應對激烈的市場競爭，規(guī)避風險，創(chuàng)造效益。 3.14 負責審查批準重大營銷合同，技術改造項目，新產品開發(fā) 項目和財務報告。 3.15 對工廠的人力、物力、財力等重大資源進行優(yōu)化配置，統(tǒng) 一員工思想，調動一切積極因素，充分發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性

7、， 打造一支具有凝聚力的、忠于工廠利益的優(yōu)秀的員工隊伍，夯實管理 平臺，增強企業(yè)核心競爭力，全面實現(xiàn)企業(yè)生產經(jīng)營戰(zhàn)略目標。 3.16 充分發(fā)揮廠黨、青、工、婦、諸方面的作用，加強工廠企 業(yè)文化建設。努力塑造良好的企業(yè)形象，以產品形象，服務形象，環(huán) 境形象，員工形象和“黃鶴電纜”企業(yè)文化去贏得社會和客戶的信賴 和尊重。 3.17 負責工廠與政府及相關部門的聯(lián)系與溝通，為工廠生產經(jīng) 營和持續(xù)發(fā)展構造和諧環(huán)境。 3.18 定期和不定期向董事會報告工廠生產經(jīng)營情況，并對生產 經(jīng)營活動中發(fā)生的異常情況及時采取應對措施。 3.19 負責組織召開每月一次的副總辦公例會和生產經(jīng)營例會。 3.20 完成董事會和

8、董事長授權范圍內的所有工作和交辦的其他 臨時性工作。4、管理權利 4.1 對工廠各部門部長、全體員工和設施，有直接調動工作和使 用的權利，有指導、檢查、監(jiān)督和考核的權利。 4.2 對確有業(yè)績的員工，有直接實施獎勵、加薪的權利。 4.3 對確有突出業(yè)績的員工，有直接提出加薪、獎勵、晉級和提 拔的權利。 4.4 對一般違紀違規(guī)的員工，有按照制度直接實施處罰的權利。 4.5 對重大違紀違規(guī)的員工，有按照制度實施處罰直至開除的權 利。情節(jié)特別嚴重的，有按法律直接移送司法機關進行處置的權利。 4.6 對工廠各部門及責任人，因業(yè)務技能不高、責任心不強、或 工作失誤而造成安全事故、產品質量事故、延誤交貨、顧

9、客投訴、經(jīng) 濟損失較大、企業(yè)形象受損等事故的，有實施經(jīng)濟處罰和直至開除的 權利。 4.7 對重大產品質量責任、重大合同項目、重大技改投資、重大 財務支出、重大人事變更等事項，實施最終裁決權。5、兼管職能: 5.1 積極配合工廠做好本工廠的黨、青、工、婦、諸方面的社會 工作和企業(yè)文化建設。營銷副總崗位職責崗位名稱:營銷副總 直接上級:副總 直接下級:營銷部部長、供應部部長管轄范圍:營銷部、供應部所屬人員、設施及資源。1、基本能力: 熟悉和了解所生產的全部常規(guī)產品的型號、規(guī)格、電壓等級、主 要用途、主要性能及生產工藝流程; 基本熟悉和了解所生產的特殊產品的型號、規(guī)格、電壓等級、主 要性能及生產工藝

10、流程; 具有較強的市場分析和市場開拓能力; 能熟練應用電腦程序進行營銷各項工作的管理; 具有較強的進行內外溝通、協(xié)調和公關的能力; 具有較強的組織、指揮能力，和與下屬和諧共事的能力。2、本職工作: 全面負責工廠的營銷工作3、崗位職責: 3.1 在副總的直接領導下，全面負責管理工廠的營銷工作。 3.2 負責組織廣泛收集市場信息(產品信息、價格信息、促銷信 息、需求信息)，做好產品的宣傳、推廣營銷工作。 3.3 負責組織編制年、季、月營銷計劃，編制月份營銷統(tǒng)計報表。 3.4 負責組織對客戶的賒欠營銷管理及周轉資金管理，確保貨款 的及時回籠和資金安全; 3.5 負責組織對客戶的管理和拓展、進行跟蹤服

11、務，做好產品營 銷的原始記錄，并建立用戶檔案和訂貨合同統(tǒng)計資料檔案; 3.6 負責定期或不定期的召開工廠營銷工作會議，根據(jù)市場情況， 及時研究調整價格和工作中存在的有關問題，保證營銷工作的正常開 展; 3.7 負責組織做好市場調查，采取切實措施開拓市場，及時深入 掌握市場行情，為領導決策提供依據(jù); 3.8 負責組織好重大產品合同的評審工作，保證合同按期完成。 3.9 負責營銷業(yè)務的全資和營銷合同的簽訂，及時檢查合同的履 行情況和處理營銷過程中發(fā)生的經(jīng)濟糾紛和經(jīng)濟損失事件; 3.10 負責領導對顧客的售前、售中和售后服務。 3.11 負責加強與研發(fā)、質量、生產部門的協(xié)調、聯(lián)系與溝通， 確保產銷銜

12、接，不斷為顧客提供更加滿意的產品，不斷滿足顧客的更 高要求。 3.12 負責商業(yè)廣告宣傳工作，不斷加強工廠品牌的商業(yè)宣傳力 度; 3.13 及時了解下屬人員的思想狀況，做好思想政治工作，調動 他們的工作積極性; 3.14 按工廠要求編制全年工作計劃對工作進行總結并上報; 3.15 及時反饋用戶質量信息，為提高質量提供直接證據(jù); 3.16 負責監(jiān)督按產品標準和顧客需求接受訂單和下達生產任務。 3.17 負責組織召開每月一次的營銷工作例會。 3.18 完成副總臨時交辦的其它工作。4、管理權利 4.1 對營銷部、供應部及所有員工、設施和資源，有直接調動和 使用的權利，有指導、檢查、監(jiān)督和考核的權利。

13、 4.2 對營銷部、供應部一般違紀違規(guī)的員工，有按照制度直接實 施處罰的權利。 4.3 對營銷部、供應部確有業(yè)績的員工，有直接向副總提出加薪、晉級和提拔的權利。 4.4 對營銷部、供應部重大違紀違規(guī)的員工，有直接向副總提出 處罰直至開除的權利。 4.5 對一般合同項目，若遇特殊情況(顧客急需、法定節(jié)日、出 差途中等)，在投標、報價、交貨期諸方面有臨時處置的權利。 4.6 對生產、技術、質檢、設備等相關部門，因工作失誤或責任 心不強而造成延誤交貨、顧客投訴、經(jīng)濟損失較大、企業(yè)形象受損等 事故的，有直接向副總匯報和提出處罰建議的權利。5、兼管職能: 5.1 參與工廠制定近期、中期和長期生產經(jīng)營發(fā)展

14、戰(zhàn)略的工作。 5.2 參與工廠技術系統(tǒng)組織的制定中、長期技術發(fā)展規(guī)劃和年度 新產品開發(fā)、新材料應用、新技術推廣、新設備換代的工藝技術、技 術改造和品質管理計劃的工作。 5.3 參與工廠相關部門組織的新產品開發(fā)、新材料應用、新技術 推廣、新設備換代的研討、論證和鑒定會議。行政、生產副總崗位職責崗位名稱:生產副總 直接上級:副總 直接下級:生產部部長管理范圍:生產部、各車間生產設施、生產現(xiàn)場及人員1、基本能力: 熟悉和了解所生產的全部常規(guī)產品的型號、規(guī)格、電壓等級、主 要用途、主要性能及生產工藝流程; 熟悉和了解所生產的特殊產品的型號、規(guī)格、電壓等級、主要性 能及生產工藝流程; 熟悉和了解所生產產

15、品的主要原材料及用途; 能熟練應用電腦程序進行供應和生產各項工作的管理; 具有較強的進行內外溝通、協(xié)調和公關的能力; 具有較強的組織、指揮能力，和與下屬和諧共事的能力。2、本職工作: 全面負責工廠的生產管理3、崗位職責: 3.1 在副總的直接領導下，全面負責工廠生產的管理。 3.2 負責根據(jù)營銷部提供經(jīng)合同評審下達的生產任務工作令，指 導、督促生產部編制生產分解作業(yè)計劃，保證生產計劃的完成。 3.3 負責做好生產計劃、調度的指導和協(xié)調工作，及時解決影響 生產進度、產品質量、交貨期的問題。 3.4 全面掌握在制品的流轉方式與速度，控制在制品數(shù)量，確保 均衡生產，減少非計劃性成品半成品庫存合理利用

16、生產流動資金。 3.5 負責對生產運作中所需的原材料、輔助材料、零、部、配件、工位器具、工裝模具等提出采購計劃和建議方案。 3.6 參與對合格供方的評定。 3.7 參與對顧客合同的評審。 3.8 負責檢查、監(jiān)督生產部門做好生產現(xiàn)場的管理工作。 3.9 負責檢查、監(jiān)督關鍵工序的重點管理，配合技質部門設立、實施和管理好工序質量控制點，使工序質量始終處于受控狀態(tài)。 3.10 負責檢查、監(jiān)督生產車間執(zhí)行勞動紀律，工藝紀律的工作。 3.11 負責落實日常設備維護、保養(yǎng)制度，并檢查、監(jiān)督車間做 好日常維護和保養(yǎng)工作。 3.12 負責組織對生產員工的安全生產，樹立“安全第一， 預防為主”的思想，及時制止違章

17、作業(yè)，消除安全隱患。對生產部安 全生產負領導責任。 3.13 負責按工藝文件組織生產，對產品的制造質量負責。 3.14 參與新產品開發(fā)的調研、試制、鑒定工作。按照試制計劃 的要求積極組織員工進行試生產。 3.15 組織做好員工崗位技能的培訓工作。不斷提高員工的操作 技能，開展技術比武活動，優(yōu)化員工隊伍。 3.16 督促生產部有關人員及時上報產量、出勤、設備利用率等 方面的日報、月報表。 3.17 主持召開生產例會、或與產銷銜接的相關會議，對影響生 產進度、產品質量、原材料消耗等各方面的原因及時制訂糾正或預防 措施。 3.18 完成副總交辦的其他工作任務。4、管理權利 4.1 對生產部門所有員工

18、、設施和資源，有直接調動和使用的權 利，有指導、檢查、監(jiān)督和考核的權利。 4.2 對一般違紀違規(guī)的員工，有按照制度直接實施處罰的權利。 4.3 對確有業(yè)績的員工，有直接向副總提出加薪、晉級和提拔的 權利。 4.4 對重大違紀違規(guī)的員工，有直接向副總提出處罰直至開除的 權利。 4.5 對營銷、供應、技術、質量、設備等相關部門，因工作失誤 或責任心不強而造成產品質量、延誤交貨、顧客投訴、經(jīng)濟損失較大、企業(yè)形象受損等事故的，有直接向副總匯報和提出處罰建議的權利。5、兼管職能: 5.1 參與工廠制定近期、中期和長期生產經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的工作。 5.2 參與工廠技術系統(tǒng)組織的制定中、長期技術發(fā)展規(guī)劃和年度

19、新產品開發(fā)、新材料應用、新技術推廣、新設備換代的工藝技術、技 術改造和品質管理計劃的工作。 5.3 參與工廠相關部門組織的新產品開發(fā)、新材料應用、新技術 推廣、新設備換代的研討、論證和鑒定會議?？偣こ處煃徫宦氊煃徫幻Q:總工程師 直接上級:副總 直接下級:技質部部長。管理范圍:技術工藝，設備，質量檢驗各部門及設施。1、基本能力: 十分熟悉和了解本工廠產品的主要類別、品種及主要用途; 具有清晰的工廠產品發(fā)展方向和“科技興企”思路; 具有統(tǒng)攬技術系統(tǒng)全局，掌控方向，科學和果斷決策的魄力; 具有較強的行業(yè)分析和新產品開發(fā)的能力; 具有豐富的技術工藝管理、設備管理、檢驗試驗管理、全面質量 管理經(jīng)驗和較

20、高的業(yè)務水平; 具有熟練應用電腦程序進行各項工作管理的能力; 具有較強的進行內外溝通、協(xié)調和公關的能力; 具有較強的組織、指揮能力，和與下屬和諧共事的能力。2、本職工作: 全面負責工廠技術、質量系統(tǒng)的各項管理工作3、崗位職責: 3.1 在副總的直接領導下，負責技術工藝，設備，質量檢驗的全 面管理。 3.2 負責組織制訂并組織實施工廠中、長期技術發(fā)展規(guī)劃和年度 新產品開發(fā)、新材料應用、新技術推廣、新設備換代的工藝技術、技 術改造和品質管理計劃。 3.3 負責組織新產品開發(fā)、新材料應用、新技術推廣、新設備換 代的調研、立項、開發(fā)、實施和鑒定工作;負責組織重大技術改造項 目、工藝攻關項目的論證、立項、實施和驗收工作。并對上述工作的 可行性、科學性和有效性負責。 3.4 負責組織所屬部門實施對各種資質證書的獲取、保持、撤銷、換版等工作;全面負責工廠的質量管理體系、環(huán)境管理體系、電能認 證、ccc 產品認證的有效性、實用性驗證工作，有效推行體系運行。 3.5 負責組織并參與生產許可證、質量體系認證、ccc 認證、名 牌等重大質量管理活動及對外聯(lián)絡。 3.6 對工廠質量保證體系、環(huán)境管理體系、電能認證、ccc 產品 認證的有效運