2021年開(kāi)會(huì)培訓(xùn)考勤管理制度

1、開(kāi)會(huì)培訓(xùn)考勤管理制度 為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，特制定本： 1、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。 2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 夏季：上午：8：0011：30 下午：13：0017：00 冬季：上午：8：0011：30

2、 下午：13：0017：00 注：乘院內(nèi)班車(chē)上下班的職工下班時(shí)間可寬限15分鐘。 4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件; 考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)(天數(shù))等。 5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。 6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。 8、職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請(qǐng)

3、假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。 9、有以下行為之一者，記為曠工： 1) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的; 2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的; 10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定： 1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元; 2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1.5小時(shí)的，記作曠工一日; 3)擅自離崗在1小時(shí)1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的5%; 1.5小時(shí)2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%; 4) 曠工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)

4、金的40%; 5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次; 6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以待崗; 7) 職工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次; 8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%;當(dāng)月超過(guò)4次，所通報(bào)警告一次; 9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評(píng)或全所通報(bào)批評(píng); 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定： 1) 上級(jí)指派的中短期學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。 2) 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考

5、試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假管理 1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括：病假、事假等。 2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： 1)病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案; 2)病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 3)病假超過(guò)5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限： 1)事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案; 2)事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 3)事假超過(guò)5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。 7、所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn);書(shū)記由所長(zhǎng)批準(zhǔn);所長(zhǎng)由書(shū)記批準(zhǔn)。所正職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等離開(kāi)油田超過(guò)3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 8、除公