(打印版)公司員工考勤制度

1、3山西晉城無煙煤礦業(yè)集團 ，有限貢任公司供電分公司文件 丿帶格式的：加寬最1磅仔煤供電人了（2010） 38號供電分公司員工考勤管理辦法第一章總則第 條 為了規(guī)范考勤管理，嚴肅勞動紀律，有效組織牛產(chǎn)，提勞動空產(chǎn)率，確保生產(chǎn)經(jīng)營I 作的順利進行,特制訂本辦法。第一條本辦法適用于公旬所屬各單位。第二章管理職責第三條人力資源管理部負責對全公口員I-進行考勒管理及監(jiān)檢查；負責按冇關規(guī)定，辦理各種請假手續(xù)。第四條 備單位負賁對本單位員I】進行考勒管理及監(jiān)悴檢杳。第五條 計4辦負寺按冇關觀$審核產(chǎn)假、婚假。第六條 黨I部.辦公索、安監(jiān)部、I會配合人力資源管理部對 所有員I.遲到、早退等違反勞動紀律的悄況進

2、行不怎期檢金。第三章考勤第七條 公司乞職能部室及具它單位上大班人幾 實行周h l .作制，連續(xù)I作五犬，休息兩人。上班時間：夏季：、丄、rz 1 丿、上午 8: 00-12: 00卜午 14: 30-18: 30冬季：上午 8: 00-12: 00卜午 14: 00-18: 00生產(chǎn)單位上小班人員，按照“工八”制作業(yè)形式，實行輪休，上 班時間按規(guī)定執(zhí)行。第八條 乞單位要加強考勤管理.統(tǒng)一執(zhí)行班前會點名，班中抽 查，班示記I.的考勤方法。每丿J 25 II前將考勤表（附各類請假條） 加蓋單位公章，經(jīng)單位負責人簽字、人力資源管理部部長審核后送人勞室，作為記依據(jù)。第九條各單位要設立以I離崗7記記錄薄

3、。員工盂離崗辦事者,木人在記錄薄上填坷潔離崗屮山及時間，方可離崗；返崗后，要及時 填寫返崗時間。第十條 人力資源管理部不世期組織相關人員對各單位以I出 勤情況進行督杳。第十條 無報I.、無假條律按曠I.論處；無離崗登記律按 脫崗論處。第四章請假第十二條員1 請假分帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、1 傷假、病假、事假、探親假、陪侍假、其它假等。第I條I人及一般管理人員請假（喪假、I.傷假、病假、蔓 假、探親假、陪侍假、其它假）的審批權限：1人山班組長批準；5 天以下由單位止職批準：5-10天由人力資源管理部批準；10天以上 由分管勞資副經(jīng)理批準。單位副職請假，1天由單位正職批準，1天 以上由單位分

4、管領導批準。單位止職請假，經(jīng)單位分管領導同意后，由公司經(jīng)理批準。任何單位和個人不得越權審批，超越審批權限所批準的假期按曠丨論處。帶格式的：7：休：（默認）仿 束GB2312, ?休顧色：fl動設置帶格式的：字休：（默人）仿 宋 GB2312-第十四條帶薪年休假. 二二 二.入一 一 一 （）員I 累計I 作C滿1年不滿10年的，年休假為5人：U滿10年不滿20年的，年休假為10人；C滿20年的，年休假為15人。國家法定休假卜1、休息H不計入年休假的假期。（二）員I出現(xiàn)卜列情況，不宇受當年年休假:1、累計I 作滿1年不滿10年的職I ，請病假累計2個川以上的；2、累計I 作滿10年不滿20年的職

5、I ，請病假累計3個丿J以上 虹3、累計I 作滿20年以上的職I .,請病假累計4個丿j以上的。（二）辦理程序：員Xffig年休假審批單，經(jīng)組長同意、單位負 責人審核后于每月1日前報人勞家備案，未備案不得休年休假。第十五條婚假職I符介婚姻法規(guī)定結婚的，持尺政部門頒發(fā)的結婚證 可卒受3天婚假；符合山西省政府晚婚晚育規(guī)怎結婚的，持民政部門 頒發(fā)的結婚證和八II簿可寧受30人婚假?？缒甓然榧僮鲝U。辦理程序：本人提出中請，經(jīng)公司計牛辦審核，3人由單位止職 批準，30沢由人力資源管理部批準，經(jīng)批準后交人勞爲辦理。笫十六條產(chǎn)假（）女職I.符合計劃牛育規(guī)定t育的，給90犬產(chǎn)假；難產(chǎn) 増加15犬：多胞胎生育，

6、每多生一個嬰兒壇加15大；符合晚婚晚育 規(guī)定，并領取了獨生子女證的，產(chǎn)假為六個丿J。（）女職I懷孕不滿3個川（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15犬；3個 刃以上4個丿（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天：4個丿J以上7個丿J（含） 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。（二）符合計劃個育條件，金孕期、哺乳期內(nèi)，木人提出仙屮 請，經(jīng)批準，可休產(chǎn)后長假，時間卜3年。（四）辦理程序：本人捉出小請，持頁院;1山的休假證明，經(jīng)公 司計*辦審核，單位止職同意，人力資源管理部批準后，交人勞室辦 理：若休產(chǎn)后長假，需經(jīng)分管勞資副經(jīng)理批準。產(chǎn)后長假需每季度 審批一次。第十七條喪假員I嫡系親屬逝吐，町辦理3人喪假，需到外地治喪的，對據(jù)實際給了往返路

7、途假。第十八條工傷假員工因I】受傷，需休息治療時，持單位傷假證明、醫(yī)院診斷書, 辦理傷假千續(xù)。如盂掛丁傷者，應亦12小時內(nèi)上報人力資源管理部。第十九條病假（）員I.患病或井因I負傷，蠱停止I.作頁療時，需持醫(yī)院出 具的病假建議書，辦理病假手續(xù)。門診病假次不得超過5人，若盂 住院治療的要提供住院證明。（）病假條需在休假2 口內(nèi)審批完牛，交單位辦事負處。（二）為保障員I權益，員I患病滿6個月后需匕班者，需持頁院病愈證明，經(jīng)I 會、人力資源管理部同意丿訐才能恢復丨作。第二十條申假（一）員I因事必須山本人處理時，町向單位中請出假，經(jīng)批準可辦理韋假丁續(xù)經(jīng)審批的事假條要捉前交單位辦爭員處，過期假條 前辦理

8、續(xù)假于續(xù)，不辦理續(xù)假于續(xù)的，超出天數(shù)按曠I處理。作廢，無特1因不了補假;假期期滿示仍不能按時上班的,必須提（）凡請爭假的員I不得同時詰病假，既交爭假條乂交病假條第二十一條探親假（）員I在金業(yè)I作滿 年，打配偶不住在起，又不能在公 休口團聚的，可亨受每年次探望配偶假，假期為30天：打父.母 祁不住在起，又不能在公休口團聚的，未婚職IM誨年亨受次探 望父母假，假期為20犬；門愿兩年探親 次的，假期為45犬：已婚 職I 探望父母的，每四年臥受次探親假，假期為20人，可據(jù)實際 怙況給予往返路程假。為了育利丁件產(chǎn)，方便本人，探親假町分兩次 亨受，但只川報銷i次往返路費，給 卜-次路途假。（）員I第次辦理

9、探望配偶假時，盂提供結婚證、對方戶口本以及常住地村（用）委會證明；第一次辦理探望父假時.需捉供 父母戶口本復印件及常住地村（居）委會證明。（三）凡冇卜列情況Z者,不得亨受探親假1. 進入公司工作不到年的職I,2、曠I或休事假30大以上者，視同與配偶I才I聚，不再亨受當年 的探親假。3、探親對彖在本市范圍內(nèi)居住，不論萇八丨丨是否在木市，不享 受探親假。第二十二條陪侍假（）我公司離休員I因病住院，需子女陪侍的，由陪侍人提出 川請，基展單位同意，持阪院出貝的陪侍證明，到人力資源管理部辦 理陪侍假。（二）集團公司范囤內(nèi)其它單位的離休員I.,需我公司子女陪侍k履彳J上述續(xù)外,另山被陪侍小位的人力資源符理

10、部出函臥6 -方可到人力資源管理部辦理陪侍假。第一|二條其它假（）根據(jù)譽煤集團集體勞動合同實施方案規(guī)定，職I.喬遷，給喬遷假天，加蓋房改辦公章后，辦理休假手續(xù)C（二）已婚女職I .晚育，男方可亨受護理假15天；職I .夫婦做絕育丁術的給假I需對方護理的經(jīng)醫(yī)院出貝于續(xù)，給了護理假2天：職I. 胎后采取節(jié)育措施斤 按規(guī)定天數(shù)記假。以上假期均盂持 頁院證明，經(jīng)計卞辦審核蓋章后，按程序辦理。第二I四條員I請假假期（除帯薪年休假）應將公休ri和法定假II計算在內(nèi)。笫二十五條 員I休假期間，因患重病不能按時返崗者，應及時 與單位領導（或人力資源管理部）取得聯(lián)系，返冋單位礙憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上 醫(yī)一院診斷書補辦病假。

11、笫五章加班和調(diào)休第十二六條員T應在上班時間內(nèi)完成本職I.作,8加班。第二十七條因I作需要在法定節(jié)假加班者,由單位填加班審批衣經(jīng)業(yè)務分管領導.勞資分管領導.公詞I會批準.到人力資源 管理部辦理審批手續(xù)后，方可加班；審批后的加班人員不得隨意調(diào)整, 特殊原因盂個別調(diào)整的，盂經(jīng)人力資源管理部批準；節(jié)假ri期間因緊 急情況需加班的，需在節(jié)假口后2人內(nèi)補辦加班審批表。加班審批衣 必須本人簽字，丁兩周內(nèi)交人力資源管理部備案。第二I八條 其它時間需進行加班，由本單位及同級I會批準, 安排加坍，加班后安排員I補休（憑補休條記I.,十年補休必須U年 修完人每丿j加班時間不得超過36小時。.上小班人員每川調(diào)班時間累 計不得超過24小時。第二十九條人力資源管理部依據(jù)加班記錄檢査加班與補休執(zhí) 行惜況。第六章監(jiān)督與考核第三十條 人力資源管理部牽頭，黨丁部、辦公室、安監(jiān)部、工 會配合，不定期進行查崗，隨時公布查崗結果。第三卜條 凡發(fā)現(xiàn)上班遲到、早退：班中脫崗、串崗、睡崗、 玩游戲、私活等現(xiàn)象，每人次扣單位績效考核總分1分，同時核減 單位止職綜合績效獎50元。第一十】條 凡出現(xiàn)虛報、瞞報I數(shù)，套領I資，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每 人次扣單位績效考核總分5分，并視情節(jié)輕重對責任右處以100-300 元罰款O第七章附則第三十三條 本辦法至卜發(fā)之II起執(zhí)行，晉煤供電綜？（2007 ）27號關丁訃發(fā)供電公