區(qū)街道社會保障工作管理制度范本

1、 實用范本模板 可編輯修改 管理制度相關(guān)系列之區(qū)街道社會保障工作管理制度(標準、完整、實用)適用部門: 生效日期: 年 月 日編號:FS-QG-XXXXX區(qū)街道社會保障工作管理制度根據(jù)中共市北區(qū)委市北區(qū)人民政府關(guān)于加強街道社會保障工作的意見要求, 為加快推進我區(qū)基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè), 規(guī)范街道人力資源和社會保障服務(wù)中心運作, 扎實做好各項人力資源和社會保障工作, 全面提升基層人力資源和社會保障工作服務(wù)水平, 整體推進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展, 制定本管理辦法。一、管理體制街道人力資源和社會保障服務(wù)中心隸屬于區(qū)人力資源和社會保障局, 由街道辦事處全面管理。保障服務(wù)中心主任為事業(yè)

2、單位登記法人, 業(yè)務(wù)方面履行法人職責。各街道人力資源和社會保障服務(wù)中心配備正式工作人員4-6名, 專職從事人力資源和社會保障工作。街道辦事處在服務(wù)大廳設(shè)置失業(yè)協(xié)保登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、退休管理、居民保險等4-6個服務(wù)窗口。區(qū)人社局負責街道人力資源和社會保障服務(wù)工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。街道人力資源和社會保障服務(wù)中心負責社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、責任目標考核。街道辦事處對所轄街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員進行日常考勤、考核、使用、福利等管理。街道黨工委對所轄街道人力資源和社會保障服務(wù)中心工作人員的調(diào)配、晉升、獎懲等提出意見, 與區(qū)人社局溝通協(xié)調(diào)一致后,

3、由區(qū)人社局履行程序。二、工作職責負責轄區(qū)內(nèi)失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等人力資源和社會保障工作, 指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)站的工作, 承辦上級人力資源和社會保障部門、所屬街道辦事處交辦的其他人力資源和社會保障工作任務(wù)。具體包括:1.為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員辦理失業(yè)登記, 進行失業(yè)金的匯總發(fā)放。為具有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理自謀職業(yè)扶持金、小額貸款的初審把關(guān)手續(xù)。2.負責指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站做好失業(yè)人員的日常動態(tài)管理工作, 建立健全失業(yè)人員、“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、“就業(yè)困難人員”的求職、就業(yè)、培訓(xùn)等情況臺帳和數(shù)據(jù)庫, 及時掌握隱性就業(yè)人員的基本情況。3.組織指導(dǎo)社區(qū)

4、保障服務(wù)站開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位的調(diào)查、收集工作, 掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)崗位數(shù)量, 及時做好需求動態(tài)信息錄入發(fā)布工作。組織指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站收集、開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位, 組織實施社區(qū)就業(yè)安置項目。4.為轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù), 定期舉辦街道、社區(qū)就業(yè)招聘會, 協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局做好就業(yè)招聘工作。5.指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站負責調(diào)查、統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員情況, 指導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加社會保險, 為符合條件的靈活就業(yè)人員申領(lǐng)各項就業(yè)補貼。6.做好培訓(xùn)政策的宣傳和咨詢工作, 指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站組織失業(yè)人員報名參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定

5、。7.做好各類退休人員的專項臺帳建立和認證工作, 全面掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員生存和流動狀況, 及時、準確地做好本街道退休人員的資料統(tǒng)計工作, 并向區(qū)退管機構(gòu)及時報告退休職工生存、死亡等變化情況。組織轄區(qū)內(nèi)退休人員舉辦各類文體娛樂活動。8.做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信息普查和數(shù)據(jù)采集工作, 做好勞動保障年檢工作, 協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。9.協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)的勞動爭議調(diào)解工作, 協(xié)助開展區(qū)域內(nèi)和諧勞動關(guān)系的維護工作。10.做好本轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險政策宣傳、參保、登記、繳費及待遇發(fā)放等工作。11.做好各類工作臺賬、財務(wù)憑證、人員檔案等的采集、管理、歸檔工作。12.做好轄區(qū)內(nèi)的人力資源和社會保障相關(guān)法

6、律、法規(guī)和政策宣傳工作, 負責指導(dǎo)社區(qū)保障服務(wù)站幫助失業(yè)人員申請享受各項就業(yè)、再就業(yè)補貼和政策扶持。13.積極參加人社局組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn), 熟練掌握業(yè)務(wù)技能做好基層服務(wù)。組織勞動協(xié)理員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn), 負責對社區(qū)保障服務(wù)站的各項工作進行指導(dǎo)。三、工作要求街道人力資源和社會保障服務(wù)中心要根據(jù)工作職責和人員編制情況, 明確每個崗位的基本職責, 具體要求如下:1.各街道保障服務(wù)中心要按照實際工作情況確定崗位職責, 并上報市北人社局備案；根據(jù)工作要求和變化, 進行協(xié)管員的統(tǒng)一調(diào)配。2.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按時參加區(qū)就業(yè)服務(wù)中心召開的業(yè)務(wù)例會, 加強對基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo), 完善基礎(chǔ)管理, 建立工作目標責任制, 加強崗位練兵, 提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì), 提高工作效率。3.建立健全工作制度。要建立會議、登記統(tǒng)計、工作調(diào)度、檢查考核等制度, 統(tǒng)一服務(wù)流程, 規(guī)范管理辦法, 確保各項工作任務(wù)不誤時、不誤事。4.提高服務(wù)意識。要開展文明服務(wù), 實行便捷、高效服務(wù)