人力資源服務(wù)服務(wù)合同

1、人力資源管理咨詢服務(wù)合同甲方（委托方）：住所地： ; 法定代表人： 乙方（受委托方）：住所地： ; 法定代表人： 為創(chuàng)新服務(wù)，提升人力資源管理水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)正常 工作秩序，參照中華人民共和國合同法等相關(guān)法律法規(guī)，甲方聘請乙 方作為常年人力資源管理顧問。 甲乙雙方按照誠實(shí)守信原則， 經(jīng)協(xié)商一致， 立此合同，共同遵守。第一條甲方委托乙方進(jìn)行服務(wù)的要求如下：1服務(wù)對象：轄區(qū)財政撥款、企業(yè)化管理單位（包括幼兒園、城管中 隊、公安聯(lián)防隊等）；政府購買服務(wù)的各類社工、協(xié)管員等崗位用工（包括 等）。2、主要服務(wù)內(nèi)容：（1）指導(dǎo)建立完善人力資源管理制度及薪酬管理制 度;（2）做好日常人力資源管理

2、政策法規(guī)咨詢服務(wù)， 及時調(diào)處勞資糾紛；（3） 協(xié)助甲方工會推進(jìn)行業(yè)、樓宇工會工資集體協(xié)商工作。3、服務(wù)要求：開展定期上門服務(wù)，及時掌握用人單位用工管理情況， 指導(dǎo)規(guī)范用工；及時解答用人單位的咨詢，遇急難問題處理隨叫隨到，積 極盾化勞資矛盾，力求處理在萌芽、化解在內(nèi)部；協(xié)助街道相關(guān)部門及時 做好其他涉及勞動關(guān)系重大事件的調(diào)處工作。i第二條乙方承諾按以下程序做好相關(guān)服務(wù)工作：1建立聯(lián)系熱線，通過培訓(xùn)、電話、上門服務(wù)等方式，及時解答用人 單位政策咨詢，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，妥善處理各類勞資糾紛。2、指導(dǎo)用人單位建立和完善人力資源管理制度和薪酬管理制度，不斷 提升管理水平。3、協(xié)助甲方相關(guān)部門做好區(qū)域

3、群體性勞資矛盾糾紛調(diào)處工作，并做好 信息分析，及時向甲方報告情況。第三條 服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式：1服務(wù)期限：2017年4月1日至2018年3月31日。2、 服務(wù)費(fèi)用：元/年。3、支付方式：每年年底通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付（乙方戶名：；開戶行：建設(shè)銀行開發(fā)區(qū)支行；帳號：）。第四條 甲、乙雙方權(quán)利和責(zé)任及、違約賠償1、甲方權(quán)利和責(zé)任：（1）甲方有權(quán)利檢查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方開展工作期間負(fù)責(zé)做好與相關(guān)服務(wù)單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào) 和溝通工作；（3）根據(jù)中華人民共和國勞動法 相關(guān)規(guī)定，乙方在提供服務(wù)期間， 用人單位作為依法妥善處理勞資糾紛的主體責(zé)任不變。2、乙方權(quán)利和責(zé)任：（1）乙方在服務(wù)期間，

4、甲方應(yīng)提供必要的資料，給予必要的幫助和配合;（2）乙方恪守職業(yè)道德，遵循誠實(shí)守信的原則，不得泄漏服務(wù)對象工 作或商業(yè)秘密，不得提供違反法律法規(guī)和虛假的服務(wù)；（3）與甲方用人單位保持密切聯(lián)系和信息暢通，重要事項及時向單位 負(fù)責(zé)人匯報和溝通，指導(dǎo)規(guī)范用工，做好用工風(fēng)險防范。第五條違約責(zé)任甲乙雙方如對執(zhí)行本合同有爭議的， 應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成， 任何一方均有權(quán)將爭議提交南通仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第六條 在服務(wù)期間，甲方指定 同志為甲方項目聯(lián)系人，聯(lián)系方式：電話： ，電子信箱： ;乙方指定 同志為乙方項目聯(lián)系人，聯(lián)系方式：電話： ，電子信箱：。一方變更項目聯(lián)系人的，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響