公司的用工相關(guān)制度與考核培訓(xùn)內(nèi)容3

1、精品word文檔值得下載值得擁有附件3公司的用工相關(guān)制度與考核培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)1：公司的用工制度及說(shuō)明海南地產(chǎn)網(wǎng)的政策是，對(duì)所有非能力的項(xiàng)目均一視同仁，不分民族、黨派、 性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、 法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。（一）用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，針對(duì)實(shí)際情況采取多種聘用形式。聘用合 同是以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽 署后方可生效。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂 新的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)員工年齡必須達(dá)到 18周歲或以上，具有中華人民共和 國(guó)的有效身份證

2、明。（二）關(guān)于錄用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。欲到海南 地產(chǎn)網(wǎng)求職的申請(qǐng)者，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式向行政辦公室人力資源部申請(qǐng)。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依照公司人事程序辦理手續(xù)。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工舉賢薦能。所有人員在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及其它 相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書(shū)等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的體檢。公司將視 具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。（三）試用期勞動(dòng)合同期限一般為1-3年；新錄用員工的試用期為：勞動(dòng)合同期限不滿6 個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿 6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試

3、用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期 限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；試用期合格后，入職時(shí)間以行政辦公室 人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。（四）新員工入職新員工進(jìn)入公司后，須接受公司安排的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗 前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司 根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼 續(xù)留用。試用期滿前一周內(nèi)，員工向部門經(jīng)理提交工作報(bào)告一份。員工的部門經(jīng)理 及行政辦公室人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員 工；不合格者，公司可以予以辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè) 月）；公司辭退員

4、工須提前七天書(shū)面通知本人或以七天工資代通知金。試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天書(shū)面通知公司或以七天工資代通知金。如員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)杰出，工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)適當(dāng)，經(jīng) 部門經(jīng)理申請(qǐng)行政辦公室人力資源部審核后由主管總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方 可進(jìn)入試用期。（五）人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事 檔案須轉(zhuǎn)入本公司制定或認(rèn)定的勞動(dòng)認(rèn)識(shí)部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出 國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè) 人資料變更，如住址、電話

5、、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人力資源部，員工 還應(yīng)向人力資源部提供其他資料，女口：通過(guò)各類考試、技術(shù)職稱、學(xué)歷的變化等, 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。（六）工作職位變動(dòng) 調(diào)職根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其它職位或地區(qū)，員工個(gè)人 欲變更工作崗位須向所屬部門經(jīng)理提出，不得私下與其他部門相關(guān)經(jīng)理談及調(diào)動(dòng) 意愿。部門經(jīng)理會(huì)在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動(dòng)。 任何最近的一次工作表 現(xiàn)被評(píng)為需改進(jìn)或以下的人員將不作調(diào)動(dòng)（不包括降職），跨部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。晉升或調(diào)級(jí)根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。在考核評(píng)估合格后 由部門按程序報(bào)行政辦公室人力資源

6、部審定方可任命或調(diào)整，部門經(jīng)理以上的任命和調(diào)級(jí)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺，公司首先考慮內(nèi)部員工。 降級(jí)或降職員工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可做出降級(jí)降職處 理，工資和福利亦做相應(yīng)調(diào)整。（七）離職離職包括合同終止、辭職、開(kāi)除、退休等。公司對(duì)違反公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作 不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)三十天者。有權(quán)提前一個(gè)月通知員工終止合約或給予一個(gè)月工資代通知金；。員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司或以一個(gè)月工資 代通知金，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)呈行政辦公室人力資源部及總經(jīng)理審批。員工無(wú)論以何種理由離職均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工

7、作、歸還所有公 司物品、結(jié)算一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留 對(duì)此采取法律訴訟的權(quán)利。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi) 用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。課時(shí)2 :員工的考核制度與福利新員工在培訓(xùn)期內(nèi)的考核見(jiàn)相關(guān)表格，下面重點(diǎn)講下員工的薪酬和福利（一）政策說(shuō)明為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹總公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位 所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決 定工資水平與加薪的基本因素。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅、（二）工資結(jié)構(gòu)月度基本工資：

8、基本工資是公司為員工提供的基本保障。月度基本工資按月 固定發(fā)放，所有的員工都具有月度基本工資。年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是公司在年底對(duì)員工全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)的承認(rèn)和獎(jiǎng) 勵(lì)。根據(jù)公司全年經(jīng)營(yíng)狀況、所在部門業(yè)績(jī)情況發(fā)放。銷售提成：銷售提成是按銷售團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的銷售業(yè)績(jī)的一定比例提取的業(yè)績(jī) 獎(jiǎng)金。超額業(yè)績(jī)提成：超額業(yè)績(jī)提成是按全年的銷售業(yè)績(jī)超過(guò)目標(biāo)值部分的一定比 例提取的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。（三）特殊事項(xiàng)的薪資支付 工傷期間的薪資處理員工因工負(fù)傷的認(rèn)定及醫(yī)療待遇均按海南地產(chǎn)網(wǎng)所在城市勞動(dòng)局關(guān)于本市 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問(wèn)題規(guī)定的通知執(zhí)行。工傷醫(yī)療期一般為1-24個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。醫(yī)療期間發(fā)給工傷津貼，津

9、貼按員工負(fù)傷前12個(gè)月 的平均工資性收入計(jì)發(fā)?；?、喪、產(chǎn)、哺、探親假期的薪資處理 按國(guó)家法定年齡結(jié)婚登記后，憑登記證明可申請(qǐng) 3天婚假；初婚又符合晚婚 年齡的，可請(qǐng)10天婚假（法定節(jié)、假日除外），假期工資照發(fā)。產(chǎn)前檢查，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，按實(shí)際情況安排，工資 照發(fā)。妊娠七個(gè)月以上，如工作許可本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假 二個(gè)月半，假期支付月基本工資的80%產(chǎn)假按海南地產(chǎn)網(wǎng)所在城市之城鎮(zhèn)生 育保險(xiǎn)辦法規(guī)定。女員工生育后，如工作許可本人可提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假（最 長(zhǎng)至嬰兒滿一周歲），假期支付月基本工資的80%員工的直系親屬（父母、配偶、子女）過(guò)世時(shí)給予3天喪

10、假，員工的岳父母、 公婆、祖父母、外、曾祖父母過(guò)世時(shí)視情況給予 1到3天喪假，假期工資照發(fā)。按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后員工可以休探親假。在探親假期間，公司只支付員工 的月度基本工資。其他各類公休假期的薪資處理其他各類公休假包括市政動(dòng)遷、少數(shù)民族節(jié)日和國(guó)家規(guī)定其他各類假期。 在其他各類公假期間，員工的工資照發(fā)。（四）計(jì)薪周期與發(fā)薪日期月度工資的計(jì)薪周期為日歷月的月初到月末， 季度工資的計(jì)薪周期為日歷的 季初到季末，年度工資的計(jì)薪周期為日歷的年初到年末。每月5日發(fā)放上月的工資，遇假日提前支付。月工資包括：月度基本工資、 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年底雙薪和專項(xiàng)獎(jiǎng)金的發(fā)放日為春節(jié)前五到十天。五、員工福利（一）基本社會(huì)

11、保障項(xiàng)目基本社會(huì)保障項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工 傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（二）保障福利項(xiàng)目關(guān)懷基金。關(guān)懷基金是當(dāng)節(jié)假日、員工結(jié)婚、員工生育或員工患有嚴(yán)重疾病 等情況時(shí)給予一次性的慰問(wèn)津貼或補(bǔ)助。與工作相關(guān)的福利項(xiàng)目。包括：用餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、通訊 費(fèi)、加、值班補(bǔ)助等。員工保健計(jì)劃。員工保健計(jì)劃是為員工提供的定期身體健康檢查。網(wǎng)絡(luò)暢享。網(wǎng)絡(luò)暢享是指公司充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)， 為員工免費(fèi)提供與網(wǎng)絡(luò)相 關(guān)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的福利項(xiàng)目。保障福利各項(xiàng)目的適用范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法具體辦法見(jiàn)海南地產(chǎn)網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)有限公司福利制度

12、。（四）休假員工請(qǐng)假時(shí)，需填寫海南地產(chǎn)網(wǎng)請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、 事由、交接事項(xiàng)，按照公司請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而離 開(kāi)者，以曠工論處。除因病不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代辦外，員工應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。因故無(wú)法事先辦理時(shí)，應(yīng)打電話告知直接主管，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠 工。員工請(qǐng)病假、工傷假、產(chǎn)假需附指定醫(yī)院證明，請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證明。員工 請(qǐng)假有弄虛作假者，以曠工論處，并根據(jù)情節(jié)輕重予以懲處。員工休假期滿必須辦理銷假手續(xù)。各種假期的申請(qǐng)手續(xù)等相關(guān)信息相見(jiàn)海 南地產(chǎn)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)有限公司福利制度。（五）員工俱樂(lè)部通過(guò)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，海南地產(chǎn)網(wǎng)希望提高員工的生活質(zhì)

13、量， 促進(jìn)各部門 及業(yè)務(wù)單位的交流，營(yíng)造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍。但此類活動(dòng)原則上不得影 響公司正常運(yùn)行。活動(dòng)范圍：體育活動(dòng)、圣誕聚會(huì)、春節(jié)午餐會(huì)、春游或秋游、展覽參觀、節(jié) 目文藝演出以及其他社交活動(dòng)。海南地產(chǎn)網(wǎng)的所有正式全日制員工，皆為俱樂(lè)部會(huì)員（六）員工職業(yè)發(fā)展內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司任 何分公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往各國(guó)各地及海外公干， 這是由于我們深信這將有利于發(fā)展職員的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及行政辦公室人力資源部審批， 并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何公 司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)是公司不允許的，如果如此，將作自動(dòng)離職處理。行政辦公室人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報(bào)名或推薦外界人才，由總部行政辦公室人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。 晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)職員努