2021年員工考勤整改管理辦法

1、員工考勤整改管理辦法 1 總則 1 1 是本公司工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 1 2 公司的考勤管理由部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。 1 3 各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。 2 考勤員職責 2 1 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2 2 如實反映本單位考勤中存在的問題； 2 3 妥善保管各種休假憑證； 2 4 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告； 3 考勤記載符號 出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假： + 喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：。 4 各部門應在日前將當月考勤匯總

2、報財務(wù)部門核算工資獎金，季初 5 日前將該季度考勤匯總報公司人事部。 5 事假 5 1 遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。 5 2 一般員工請假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 5 3 員工每季度累計事假不足日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為 11 日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至 11 月底到公司工

3、_為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6 病假 6 1 因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。 6 2 年累計病假超過半年，其工齡滿年的員工按 % 計發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按 % 計發(fā)工資；工齡不滿年的員工按 % 計發(fā)工資。 6 3 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7 工傷 7 1 因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 7 2 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8 婚假

4、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。 9 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 10 產(chǎn)假、計劃生育假 10 1 產(chǎn)假一般為日，個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 10 2 符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。 10 3 女員工計劃

5、外生育，其休息時間以事假論處。 10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。 10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計劃生育假。 10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11 探親假 11 1 享受探親假的條件如下： 11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 11 1 2 員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 11 1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員

6、工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇； 11 1 5 已婚職員父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探親待遇。 11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 11 2 1 各種學校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 11 2 2 員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。 11 2 3 喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。 11 2 4 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 11 2 5 員工與其父或母任何

7、一方可利用公休日團聚連續(xù)滿 1 個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿 20 日者，不享受探親待遇。 11 3 員工探親假期 11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個月。 11 3 2 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 11 3 3 已婚員工探望父母者每 4 年給假一次，假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年； 11 3 4 探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 11 3 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 11 3 6 探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)

8、批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。 11 4 探親假管理 11 4 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費； 11 4 2 各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。 12 加班倒休 12 1 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領(lǐng)導批準。 12 2 主管人員平時加班小時以上按實際加班時間存休，不足小時的加班加點，不累計加班存休。 12 3 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的

9、150%計發(fā)加班工資。 12 4 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的 200% 計發(fā)加班工資。 12 5 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。 13 曠工 13 1 凡下列情況均以曠工論處： 13 1 1 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 13 1 2 未請假或請假未被批準，即不到崗； 13 1 3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 13 1 4 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； 13 1 5 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 13 2 曠工扣發(fā)相應工資。 14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15 本辦法自發(fā)

10、布之日起執(zhí)行。 員工考勤整改管理辦法xx-05-02 21:32 | #2樓 1 、目的 為更加準確、有效的統(tǒng)計工時，進行科學的人事管理特制訂本管理辦法。 2 、適用范圍 本公司所有員工。 3 、考勤方法 3.1 員工正?？记跁r間以公司下發(fā)的工作時間為準。 3.2 每天正常上班必須打卡4 次, 加班必須打卡6 次。 3.3 下列員工除下列情況外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 3.3.1 經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者； 3.3.2 因公填妥“出差申請單”經(jīng)部門主管核準者； 3.3.3 因故請假或休息，經(jīng)核準者； 3.3.4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準者。 3.4 員工本人須親自打卡，不得由

11、他人代打卡。 3.5 上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。 3.6 對因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認后，到辦公室進行手工登記考勤, 否則作相應處罰。 3.7 對事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當天立即將有效請假條或有關(guān)證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。 3.8 對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預計跨月出差的，有關(guān)部門應向辦公室提交 _。 3.9 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論。 3.10 員工外出前須填制“出廠

12、證”交本部門負責人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時間超過1 小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務(wù)性外出除外）, 一線員工由主管視情況決定。 3.11 門衛(wèi)加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，并于月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據(jù)。 4 、考勤規(guī)定 4.1 遲到：員工在規(guī)定上班時間60 分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準，補請假者，視為請假。 4.2 早退：員工在規(guī)定下班時間前60 分鐘內(nèi)擅離工作場所，視為早退。 4.3 曠工 4.3.1 未經(jīng)請假及準假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者； 4.3.2 無正當理由，拒絕部門主管安排工 _均以曠工論； 4.3.3

13、 員工在規(guī)定上班時間超過1 小時上班按曠工半日論；當事者事先請假或公出，不列作曠工； 4.3.4 員工在規(guī)定下班時間60 分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論； 4.3.5 一個月累計遲到加早退合計超過3 次者，以曠工半日論； 4.4 全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。 4.5 加班 4.5.1 凡于正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法于正常工作時間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準的工作，均視為加班（系指事后要核計加班費的加班）。 4.5.2 事后的補批，須經(jīng)核準方可生效； 4.5.3 下列情形不列為加班： 4.5.3 .1 出差 4.5.3 .2 教育訓練

14、 4.5.3 .3 公關(guān)應酬 4.5.4 加班分類 正常加班：指延長正常工時； 4.5.5 加班由安排加班之主管人員每日下午4:00 前提出“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交辦公室備案后始可生效。 4.5.6 正常加班原則上以下班后1 小時起開始計算。 4.5.7 加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。 4.6 請假：事假和病假 4.6.1 事假 4.6.1 .1 如因事必須親自處理，應在前一日下午5 時前申請，經(jīng)主管認可并核準后方為有效；一次不得超過2 天，超過2 天的一律經(jīng)部門主管批準后方為有效。 4.6.1 .2 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)主管或辦公室查明屬實后準予補假。 4.6.2 病假 4.6.2 .1 員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。 4.6.2 .2 未住院者，月度內(nèi)不得超過2 天，全年累計不得超過15 天。 4.6.3 請假手續(xù)辦理 請病、事假員工應提前填寫“請假條”依審批權(quán)限交各上級審核、批準后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。 4.7 出差： 員工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8 小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經(jīng)批準后交 辦公室 。 4.8 請假、出差審批權(quán)限:2 天以內(nèi)( 含) 由主管批準；3 天以上( 含)7 天以下由部門主