公司管理規(guī)章制度111

1、【公司管理規(guī)章制度】 總則 1為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好 的工作作風(fēng)， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 特制定本規(guī) 定。2員工考勤管理包括對(duì)員工上下班、 休假情況等進(jìn)行考核， 休假類型包括事假、 病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假。涉及的違紀(jì)缺勤 管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3本規(guī)定適用于公司全體員工。一、工作時(shí)間1. 公司每周工作 5.5 天；每天工作時(shí)間 8小時(shí)，從周一至周五， 周六上午休息、 下午上班（如有更改另行通知） 。2. 公司辦公室上班時(shí)間為早上 9:00 12:00 ，下午 13:00 18:00 。3

2、. 公司倉(cāng)庫(kù)部上班時(shí)間為早上 9:30 12:00 ，下午 13:00 18:30 。二. 遲到、早退、曠工具體規(guī)定如下：1. 上班時(shí)間遲到 10-30 分鐘以內(nèi)扣罰 10 元 /次、超過(guò) 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)扣罰 20元/次、超過(guò) 1小時(shí)以上 1.5 小時(shí)以內(nèi)扣罰 30元/次。2. 員工每月予許有 3次遲到，而累計(jì) 3次遲到時(shí)間不得超過(guò) 30 分鐘，遲到 4 次以上（包含 4 次）超過(guò) 40 分鐘，當(dāng)曠工 1 小時(shí)處理，超過(guò) 1 小時(shí)按曠工 半天處理。如因偶發(fā)事故遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬 實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。3. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前 30分鐘下班的為早退，超

3、過(guò) 30 分鐘提前下班的按曠工處理4. 員工每月予許有 4 次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生 4 次以上（含 4 次）漏打卡情況需經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但最終仍需扣罰，超出 漏打卡 4 次以上（含 4 次）按 10 元/次處理。5. 員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說(shuō)明，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政 部作相應(yīng)處理。6. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在公司各部門貫徹落實(shí)和執(zhí)行， 各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按 規(guī)定時(shí)間出勤。經(jīng)主管核準(zhǔn)違規(guī)缺勤員工，并隱瞞員工缺勤情況，須按違規(guī) 員工應(yīng)扣金額的雙倍處罰。7. 全體員工認(rèn)真執(zhí)行并互相監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手 寫（特殊情況除外）、涂改，打完卡應(yīng)

4、放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，雙方將各扣罰 20 元 /次處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若 主管人員代打卡，將扣罰 50 元/次。8. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，各部門員工需向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和 辦公室人員需向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，外出前必須填寫外出登記表，若沒有 通過(guò)任何方式請(qǐng)示批準(zhǔn)外出者當(dāng)曠工半天處理。9. 若部門主管和辦公室人員外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案三. 請(qǐng) 假1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并要填寫請(qǐng)假條。2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在 1 小時(shí)以內(nèi)電話通知部門主管和行政部 并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。3. 員工因身體不適

5、需請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假條交給部門主管簽名批準(zhǔn)，遇 緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，假后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條，否則當(dāng)曠 工處理。4. 請(qǐng)病假者應(yīng)在假后上班當(dāng)天提供縣級(jí)以上相關(guān)醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本， 醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）部門主管5. 請(qǐng)假流程：請(qǐng)假天數(shù)2天以內(nèi)由部門主管直接審批，請(qǐng)假人行政部（存檔）。請(qǐng)假天數(shù)2天以上-10天以內(nèi)由部門主管審核，總經(jīng)理審批， 請(qǐng)假人一-部門主管一總經(jīng)理一行政部（存檔）。四、曠工1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工，且當(dāng)月工資及 相關(guān)待遇不予以發(fā)放，直屬主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的 兩天內(nèi)遞交辭退處分報(bào)告。2 .曠工半天扣

6、罰100元/次、曠工一天扣罰200元/次，曠工兩天者公司視情況 處理。五、辭職條件1. 員工辭職必須提前半個(gè)月以書面辭呈報(bào)告方式遞交部門主管，書寫詳細(xì)理由 充分經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2 .在公司工作未滿一個(gè)月辭職者只發(fā)放工資的 60%。3.辭退員工將不發(fā)放任何工資及待遇， 辭退條件如下：a、連續(xù)曠工3次/月；b、 不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；c、偷盜本公司財(cái)物者。六、責(zé)任與處罰a出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣罰 30元以上500元以下：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。2. 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。b出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：1. 故意

7、或過(guò)失泄露秘密，造成嚴(yán)重，后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。2. 為他人竅取、收買或違章提供公司秘密給他人的。3. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。七、保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。1. 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益， 依照特定程序確定在一定時(shí)間內(nèi)只限一定 的人員知悉的事項(xiàng)。2. 公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。3. 公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。4. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；5. 公司尚未討諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;6. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議紀(jì)錄；7. 公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；8.

8、 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；9. 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料；10. 經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。2011-11-45771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 57903682236107

9、60535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072160149