管理學(xué)：計(jì)劃知識(shí)點(diǎn)框架梳理_精選

1、 精編范文 管理學(xué)：計(jì)劃知識(shí)點(diǎn)框架梳理溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。計(jì)劃有多種類型, 不同類型的計(jì)劃具有不同的特點(diǎn)。在管理實(shí)際中, 一項(xiàng)計(jì)劃可能具有多種計(jì)劃類型的特征, 分類的目的只是為了研究的方便, 如企業(yè)的特色經(jīng)營(yíng)計(jì)劃, 它可以是一個(gè)長(zhǎng)期計(jì)劃, 也可以是一個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃, 同時(shí)也可以是一個(gè)指向性計(jì)劃。下面是學(xué)習(xí)啦筆者為大家整理的公共基礎(chǔ)管理學(xué)知識(shí), 一起來看看吧!一、管理學(xué)基本理論之管理職能中的計(jì)劃知識(shí)點(diǎn)盡管對(duì)管理職能的劃分有不同的理解和分類(如有的學(xué)者將管理的職能分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制五類),

2、但是大多數(shù)專家都承認(rèn), 管理的基本職能就是管理工作所包括的幾種基本活動(dòng)的內(nèi)容, 其中有四項(xiàng)基本職能是多數(shù)專家所公認(rèn)的, 即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。為了使人們的集體活動(dòng)卓有成效, 就必須使人們明確他們應(yīng)該去完成什么目標(biāo), 明確為了完成這些目標(biāo)必須通過什么途徑, 采取什么方案。這種旨在明確所追求的目標(biāo)以及相應(yīng)的行動(dòng)方案的活動(dòng), 就是管理的計(jì)劃職能。計(jì)劃是管理的首要職能。計(jì)劃具有目標(biāo)性、先導(dǎo)性、普遍性和效益性。二、管理學(xué)基本理論之管理職能中的計(jì)劃相關(guān)練習(xí)題管理職能中最基本的職能是( )A.人員管理B.控制C.計(jì)劃D.領(lǐng)導(dǎo) 三、計(jì)劃的類型1.長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃按計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間的長(zhǎng)度可以將計(jì)劃劃分為三種

3、類型, 即長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。一般而言, 一年或一年以下可以完成的計(jì)劃被稱為短期計(jì)劃, 例如, 年度計(jì)劃和季度計(jì)劃都是短期計(jì)劃;一年以上至五年以內(nèi)可以完成的計(jì)劃被稱為中期計(jì)劃;五年以上可以完成的計(jì)劃被稱為長(zhǎng)期計(jì)劃。2.職能計(jì)劃按照計(jì)劃職能的不同可以分為多種職能計(jì)劃。對(duì)企業(yè)而言, 常見的職能計(jì)劃有組織計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和市場(chǎng)開拓計(jì)劃等。3.綜合性計(jì)劃和專業(yè)性計(jì)劃從計(jì)劃針對(duì)的對(duì)象范圍可將計(jì)劃分為綜合性計(jì)劃和專業(yè)性計(jì)劃。(1)綜合性計(jì)劃綜合性計(jì)劃是對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中各方面活動(dòng)所做的全面規(guī)劃和安排。在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)執(zhí)行的戰(zhàn)略計(jì)劃往往是覆蓋面較廣泛的綜合性計(jì)劃, 但短期計(jì)劃也有綜合性的,

4、比如企業(yè)往往需要編制年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。(2)專業(yè)性計(jì)劃專業(yè)性計(jì)劃是對(duì)某一專業(yè)領(lǐng)域的職能工作所做的計(jì)劃, 它通常是綜合性計(jì)劃某一方面內(nèi)容的細(xì)化。比如, 銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、人事計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、物資供應(yīng)計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃等, 都是特定職能領(lǐng)域的專業(yè)性計(jì)劃。這些計(jì)劃只涉及企業(yè)活動(dòng)的某一方面, 與綜合性計(jì)劃的關(guān)系是局部與整體的關(guān)系。4.指導(dǎo)性計(jì)劃與具體性計(jì)劃按計(jì)劃內(nèi)容的詳盡程度可將計(jì)劃分為指導(dǎo)性計(jì)劃與具體性計(jì)劃。指導(dǎo)性計(jì)劃一般只規(guī)定一些指導(dǎo)性的目標(biāo)、方向、方針和政策等, 并由高層決策部門制定, 適用于戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期計(jì)劃等。具體性計(jì)劃具有非常明確的目標(biāo)和措施, 具有很強(qiáng)的可操作性, 一般由基層制定, 適用于總計(jì)劃下的專業(yè)計(jì)劃或具體的項(xiàng)目計(jì)劃, 如新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃等。各種職能計(jì)劃, 都是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而服務(wù)的。這些計(jì)劃相互依賴、相互作用。組織在制定職能計(jì)劃時(shí)必須全面考慮, 統(tǒng)籌安排, 有效地利用職能計(jì)劃這種手段, 實(shí)現(xiàn)組織的總體目標(biāo)。1.管理學(xué):重點(diǎn)考核知識(shí)行政主體2.20_