人力資源工作制作規(guī)范與流程

1、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置管理工作流程 p28 否否總經(jīng)理審核總經(jīng)理審批提出變革申請(qǐng)是編制組織機(jī)構(gòu)調(diào)查表是提出變革意見提出變革意見匯總意見匯總并編制設(shè)計(jì)草案總經(jīng)理審核人員調(diào)動(dòng)編制正式方案否總經(jīng)理審核總經(jīng)理審批實(shí)施方案是是結(jié)束結(jié)束建立分析小組選擇分析對(duì)象確定信息收集方法選擇崗位分析人員分析工作因素信息條理化編制職位說明書制作應(yīng)用文件培訓(xùn)使用者調(diào)整修訂應(yīng)用文件明確崗位分析目的崗位設(shè)置工作流程總經(jīng)理審批hr審核p29否否制定分析規(guī)范是選擇信息來源是人員編制工作流程 p30明確部門工作性質(zhì)明確部門工作任務(wù)量否否否總經(jīng)理審批hr審核hr審核提出編制草案是是hr審核總經(jīng)理審批編制人員編制表編寫職位說明書確定具體的人員編

2、制是否否是結(jié)束 是申請(qǐng)?jiān)黾泳幹乒芾砉ぷ髁鞒蘰31明確部門工作性質(zhì)與任務(wù)量否否否提出增加編制的申請(qǐng)總經(jīng)理審批hr審核hr審核是是提出增編崗位人員的素質(zhì)要求是評(píng)議實(shí)施招聘流程結(jié)束申請(qǐng)用人管理工作流程p32明確部門工作性質(zhì)與任務(wù)量考察現(xiàn)有人員配備狀況考察部門人員變動(dòng)、調(diào)配狀況否否否提出用人申請(qǐng)總經(jīng)理審批hr審核hr審核是是實(shí)施招聘流程是結(jié)束人員需求估計(jì)表p39原因理 由主管人員技術(shù)人員操作人員高層中層基層小計(jì)小計(jì)小計(jì)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展因補(bǔ)充離職因組織變更因技術(shù)改變?nèi)藛T需求申請(qǐng)表p40崗位名稱需求人數(shù)聘 用條件學(xué)歷工作履歷工作年數(shù)待遇備注各部門增員計(jì)劃表p41部 門計(jì)劃編制時(shí)間年 月 日增員計(jì)劃編制原則負(fù)責(zé)人

3、部長(zhǎng)科長(zhǎng)組長(zhǎng)工作崗位職務(wù)分類增人數(shù)現(xiàn)有職工人數(shù)缺人數(shù)摘要正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職正式工臨時(shí)工兼職增員申請(qǐng)表p42申請(qǐng)部門部申請(qǐng)時(shí)間年 月 日申請(qǐng)理由部長(zhǎng)科長(zhǎng)經(jīng)辦人申請(qǐng)人申請(qǐng)內(nèi)容分類人數(shù)年齡應(yīng)聘資格工作年限能力技術(shù)水平學(xué)歷正式工臨時(shí)工外聘結(jié)果申請(qǐng)受理時(shí)間人事部經(jīng)辦人人員增建申請(qǐng)書p43職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容需要日期所需條件增減理由年齡學(xué)歷董事長(zhǎng)總經(jīng)理人事部門意 見人力資源規(guī)劃管理工作流程p44明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)hr審核總經(jīng)理審批編制人力資源戰(zhàn)略實(shí)施人力資源戰(zhàn)略實(shí)施成效評(píng)價(jià)明確人力資源相關(guān)政策明確

4、企業(yè)文化明確員工需求明確組織結(jié)構(gòu)組織外部環(huán)境分析分析相關(guān)信息總結(jié)分析并予以改進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的修改和調(diào)整結(jié)束否否是是職務(wù)分析管理工作流程p45確定職務(wù)分析范圍制訂職務(wù)分析計(jì)劃進(jìn)行信息收集確定職務(wù)分析方法建立職務(wù)分析小組進(jìn)行職務(wù)分析宣傳面談及討論結(jié)束信息分析及處理否否編制職務(wù)說明書草案總經(jīng)理審批hr審核是確定職務(wù)說明書是職務(wù)分析成果反饋發(fā)布并運(yùn)用職務(wù)評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃工作流程p46總經(jīng)理審批hr審核匯總形成人力資源計(jì)劃分析組織內(nèi)外部環(huán)境變化組織機(jī)構(gòu)分析確定人力資源保障組織機(jī)構(gòu)分析明確公司和員工的長(zhǎng)期利益公司經(jīng)營(yíng)決策評(píng)估結(jié)束執(zhí)行公司人力資源現(xiàn)狀評(píng)估公司人力資源未來需求和供給預(yù)測(cè)明確人力資源調(diào)整計(jì)劃明確教育

5、培訓(xùn)計(jì)劃明確人力資源費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析編制職務(wù)計(jì)劃編制人員供給計(jì)劃否否是是人力資源需求預(yù)測(cè)工作流程p47將統(tǒng)計(jì)結(jié)果與各職能部門主管討論調(diào)整統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行職務(wù)分析明確職務(wù)編制與人員配置組織機(jī)構(gòu)分析否否總經(jīng)理審批hr審核確定目前人力資源需求是明確企業(yè)發(fā)展規(guī)劃是確定各部門的工作量確定增加的職務(wù)和人數(shù)否否總經(jīng)理審批hr審核確定未來人力資源需求是預(yù)測(cè)期內(nèi)人員的離職狀況是否否總經(jīng)理審批hr審核確定未來人力資源流失狀況是結(jié)果匯總是確定企業(yè)整體人力資源需求結(jié)束人力資源供給預(yù)測(cè)工作流程p48統(tǒng)計(jì)員工調(diào)整比例hr審核總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批hr審核做出內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析企業(yè)所在地人力資源整體現(xiàn)狀分析企業(yè)所在地人

6、力資源供求狀況分析企業(yè)所在地對(duì)人才的吸引度分析企業(yè)薪酬對(duì)人才的吸引度分析企業(yè)編利對(duì)人才的吸引度分析國(guó)家在就業(yè)方面的法規(guī)政策分析行業(yè)內(nèi)人才供需狀況分析行業(yè)內(nèi)薪酬水平及差異匯總結(jié)果做出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)內(nèi)外部供給預(yù)測(cè)匯總做出企業(yè)整體人力資源供給預(yù)測(cè)結(jié)束統(tǒng)計(jì)人事調(diào)整狀況匯總結(jié)果否否是是否否是是人力資源管理費(fèi)用編制工作流程p49總經(jīng)理審批hr審核制定下一年度預(yù)算預(yù)測(cè)下一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定工資指導(dǎo)線確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)分析費(fèi)用使用趨勢(shì)比較預(yù)算結(jié)算分析當(dāng)年已發(fā)生費(fèi)用結(jié)算分析當(dāng)年費(fèi)用預(yù)算分析上一年度費(fèi)用結(jié)算分析上一年度費(fèi)用預(yù)算否否是結(jié)束是招聘計(jì)劃表p64招聘時(shí)間：招聘地點(diǎn)：組織部門：活動(dòng)總負(fù)

7、責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)：參加部門及人員人力資源部：說明財(cái)務(wù)部：招聘資料準(zhǔn)備資 料 項(xiàng) 目1 試卷、答題卡、案例：2 現(xiàn)場(chǎng)宣傳筆記本及光盤；多功能接線板3 精美廣告冊(cè)4 名片、中性筆、等辦公用品5 招聘廣告牌；面試問題設(shè)計(jì)落實(shí)時(shí)間：責(zé)任人：招聘現(xiàn)場(chǎng)布置招聘大廳：掛放廣告牌、確定桌椅位置、擺放招聘資料招聘套間：借用桌椅、準(zhǔn)備招聘資料；聯(lián)系確定考試場(chǎng)地落實(shí)時(shí)間：責(zé)任人：招聘流程1 應(yīng)聘者初審：合格人員發(fā)應(yīng)聘登記表收集個(gè)人相關(guān)資料面試，符合標(biāo)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)入流程2初試地點(diǎn)：招聘大廳前臺(tái)總聯(lián)絡(luò)員：現(xiàn)場(chǎng)人員：2 初試合格完成考試轉(zhuǎn)入流程3監(jiān)考員：3 復(fù)試合格，通知、確定報(bào)道時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)人員：a:b:總?cè)粘贪才?月 日招聘資

8、料匯總；車票訂購(gòu)、差旅費(fèi)用預(yù)支責(zé)任人： 月 日上午住宿安排：聯(lián)系招聘用車：責(zé)任人：下午：安排地點(diǎn)：責(zé)任人：下午：安排地點(diǎn)：責(zé)任人：總?cè)粘贪才?月 日白天：現(xiàn)場(chǎng)招聘責(zé)任人：晚：分理資料，開會(huì)總結(jié)情況地點(diǎn)：責(zé)任人： 月 日上午：完成后續(xù)工作責(zé)任人：下午：返回基地費(fèi)用預(yù)算招聘場(chǎng)地：會(huì)議室租用：廣告牌制作：往返車費(fèi)：食宿費(fèi)：市內(nèi)交通：其他：審核人：招聘原則及注意事項(xiàng)1 做到寧缺毋濫，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人必須以認(rèn)真細(xì)致的態(tài)度對(duì)待招聘工作2 要掌握應(yīng)聘者的心態(tài)，要求應(yīng)聘者必須具備基礎(chǔ)的敬業(yè)精神和正確的金錢觀3 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性同等條件下，可塑性強(qiáng)者

9、優(yōu)先。4 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被職位要求所限制。5 在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試、筆試等方面），并要注意個(gè)人著裝等整體形象。6 對(duì)應(yīng)聘者必須熱情禮貌，言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。7 招聘過程中如有疑問，請(qǐng)向現(xiàn)場(chǎng)總協(xié)調(diào)員咨詢。接上頁招聘申請(qǐng)表p66職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)工作內(nèi)容需要日期擬招聘人員所需條件招聘理由人員增補(bǔ)申請(qǐng)表p67申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額（人數(shù)）申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 辭職補(bǔ)充 短期需要希望到職日期應(yīng)具備資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示招聘計(jì)劃表 申請(qǐng)部門：人員類別崗

10、位名稱工作內(nèi)容招聘條件招聘方式人數(shù)招聘日期管理人員技術(shù)人員一般員工其他人員合計(jì)人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表p68招聘計(jì)劃內(nèi)容錄用名額錄用職位概況考試方法和其他職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法考試范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬增用人數(shù)備注招聘廣告及展板p69一、 招聘廣告1 標(biāo)題：（公司標(biāo)志及名稱）2 公司簡(jiǎn)介：3 招聘職位名稱、人數(shù)及要求：（要求主要包括：學(xué)歷、戶口、性別、年齡、能力要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、外語水平、其他要求等）。4 公司聯(lián)系地址及方式公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：e-mail： 有意者請(qǐng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件復(fù)印件寄往：_二、招聘會(huì)展板公司標(biāo)志公司名

11、稱：所需職位：性別：年齡：人數(shù)：學(xué)歷要求：能力要求：工作經(jīng)驗(yàn)：外語水平：戶口要求：公司地址：聯(lián)系電話：傳真：e-mail：招聘人員登記表p70姓名性別出生年月照片學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)或工作單位專業(yè)或職位家庭狀況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)2 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法律3 請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件應(yīng)聘者評(píng)價(jià)名單p71年 月 日 編號(hào)姓名應(yīng)聘職位初步評(píng)價(jià)過去能力語言形象計(jì)算機(jī)

12、能力業(yè)務(wù)能力外語綜合評(píng)價(jià)復(fù)試通知書p72_（先生/女士）：恭喜您已經(jīng)通過我公司的初試，請(qǐng)按下列要求參加復(fù)試。復(fù)試時(shí)間：復(fù)試地點(diǎn)：復(fù)試需帶物品：其他要求：公司詳細(xì)地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人： _公司 年 月 日 筆試、操作考核記錄表年 月 日 編號(hào)姓名應(yīng)聘職位筆試成績(jī)操作考核面試內(nèi)容表p73姓名：_申請(qǐng)職位：_1 工作興趣你認(rèn)為這一職位設(shè)計(jì)哪些方面的工作你為什么想做這份工作你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作你對(duì)待遇有什么要求2 目前的工作狀況如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班你來本公司前的工作單位？工作職務(wù)？3 工作經(jīng)歷目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱）是什么在原公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎

13、？（是或不是）如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù)你最初的薪酬是多少？現(xiàn)在的薪酬是多少你為什么要辭去原來的那份工作4 教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你目前申請(qǐng)的工作對(duì)你的受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明5 工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)）工作以外你喜歡做些什么6 個(gè)人問題你愿意出差嗎你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少你周末可以上班嗎7 自我評(píng)估你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么8 你希望的薪酬是多少9 你為什么要換工作10 你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么11 你對(duì)你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里，還有哪些不滿意12 你與你的上、下級(jí)及同事關(guān)系怎

14、么樣13 你認(rèn)為你有哪些有利條件能勝任將來的職位14 你對(duì)本公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等15 你對(duì)申請(qǐng)的職位最大興趣是什么16 介紹一下你的家庭情況17 對(duì)你工作有激勵(lì)作用的因素有哪些18 你更喜歡肚子工作還是協(xié)作工作 面試記錄表p74姓名應(yīng)試項(xiàng)目用表提要（請(qǐng)主持面試人員，在應(yīng)聘者符合面試條件的方格內(nèi)打“”，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打“”。）評(píng)分項(xiàng)目得分54321儀容禮貌是否精神衣著整潔是否得體體格與健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟與反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀一般稍慢極劣對(duì)起其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)的了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具有的經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公

15、司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低外文能力區(qū)分極好很好較好略通不懂英文日文總評(píng) 擬予試用 列入考慮 面談人： 不予考慮 日期： 年 月 日面試測(cè)評(píng)表p75要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1 儀容、衣著2 行為舉止3 敲門、走路、坐姿、站立等的儀態(tài)4 口語1 衣著整齊、得體、無明顯失誤2 沉著、穩(wěn)重、大方3 走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)4 口語文雅、禮貌求職動(dòng)機(jī)愿望1 你選擇本公司的原因2 你選擇本公司最重視什么3 你對(duì)本公司的了解4 你希望公司如何安排你的工作待遇1 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益2 回答完整、全面、適當(dāng)、3 有說服力表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力1 將自己表達(dá)的內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確傳給對(duì)

16、方2 引用實(shí)例、遣詞準(zhǔn)確3 語氣、發(fā)音合乎要求4 談話時(shí)的姿態(tài)表情合適1 請(qǐng)談?wù)勀阕约? 談?wù)勀阕约旱膬?yōu)缺點(diǎn)3 談?wù)勀愕呐d趣愛好4 據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么1 談話前后連續(xù)性2 主題、語言簡(jiǎn)潔明了3 邏輯清楚4 有說服力5 遣詞準(zhǔn)確社交能力和人際關(guān)系1 請(qǐng)介紹你的家庭2 你的朋友如何看待你3 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作4 你交友最注重什么1 自我認(rèn)識(shí)2 交往能力判斷力、情緒穩(wěn)定性1 準(zhǔn)確判斷面臨情況2 處理突發(fā)事件3 迅速回答對(duì)方問題4 處理難堪問題的反應(yīng)1 假如a公司與b公司同時(shí)錄用了你，你將如何做2 公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待3 你怎么連這種問題都聽不懂4 你好像不太合適本公

17、司的工作1 理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性2 自我判斷能力3 是邏輯判斷還是感情判斷4 有自己獨(dú)到的見解接上表要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)行動(dòng)與協(xié)調(diào)1對(duì)自己認(rèn)定的事能夠堅(jiān) 持進(jìn)行2工作節(jié)奏緊張、有序1你從事過何種勤工儉學(xué) 工作2你參加過何種組織活動(dòng)1表現(xiàn)力2考慮對(duì)方處境和理解能力能力、工作經(jīng)驗(yàn)1集團(tuán)工作的適用性2組織領(lǐng)導(dǎo)能力3能夠更多地從他人角度解釋問題1你對(duì)某問題有過何種研究2談?wù)勀愕恼撐膶懽鬟^程1實(shí)踐能力2交往能力責(zé)任心、紀(jì)律性1有負(fù)責(zé)到底的精神2有對(duì)工作的堅(jiān)持3能令人信服地完成工作4考慮問題全面5對(duì)本職務(wù)能嚴(yán)格要求1你對(duì)委任的任務(wù)完成不了 時(shí)如何處理2對(duì)學(xué)校各種規(guī)章制度的看 法是什么自信力 2

18、。紀(jì)律力 、3意志力個(gè)人性格品質(zhì)1有無不良性格(過分狂妄和過分自卑)2有無偏激的觀點(diǎn)3回答問題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)4遇事是否有掩飾性1你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人應(yīng)具備什么性格2你能否“受人之托忠人之事”1誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2人生觀3信用專業(yè)技能學(xué)識(shí)1對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2成績(jī)?nèi)绾?對(duì)所從事工作的認(rèn)識(shí)1你為何選擇現(xiàn)在從事的專業(yè)2介紹一下自己成績(jī)和擅長(zhǎng)的科目3你有何等特長(zhǎng)和具備何種資格4談?wù)勀銖氖逻@項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)5你有什么重要的工作經(jīng)驗(yàn)1專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求2有無特殊技能3有無工作經(jīng)歷要求面試結(jié)束后，招聘者對(duì)面試結(jié)果作出初步評(píng)價(jià)，并說明為什么1綜合、全面評(píng)定2盡量減少誤差影響 試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)表p77職別無工作經(jīng)驗(yàn)

19、兩年以下工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)人員技術(shù)作業(yè)人員技術(shù)人員制圖人員一般員工初級(jí)工程師工程師高級(jí)工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理新員工甄選比較表p78甄試職位應(yīng)聘人數(shù)初選合格面試日期年 月 日 年 月 日 甄試結(jié)果姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗(yàn)筆試成績(jī)面試分?jǐn)?shù)對(duì)公司意 向?qū)徫灰?向面試人員意見相關(guān)一致面試人員簽章擬錄用名單編號(hào)姓名應(yīng)聘職位面試評(píng)價(jià)筆試測(cè)試結(jié)果綜合考核結(jié)果內(nèi)部招聘工作流程p79開始外部招聘流程決定 外聘hr審核判斷用人申請(qǐng)流程決定 內(nèi)聘否hr審核內(nèi)部

20、招聘方案報(bào)名、填寫應(yīng)聘登記表對(duì)內(nèi)發(fā)布招聘啟事是初選并確定人員范圍面試人員篩選否否總經(jīng)理審批hr審核確定候選者是通知被選者是結(jié)束外部招聘工作流程p80開始內(nèi)部招聘流程決定 內(nèi)聘hr審核判斷用人申請(qǐng)流程決定 外聘否hr審核外部招聘方案對(duì)外發(fā)布招聘啟事是收集應(yīng)聘者信息應(yīng)聘者初選面試人員篩選未通過否總經(jīng)理審定復(fù)試確定候選者通過通知報(bào)到是入職培訓(xùn)結(jié)束招聘、甄選與面試工作流程p81否否hr審批hr審核用人申請(qǐng)流程是發(fā)布招聘信息是簡(jiǎn)歷收集登記簡(jiǎn)歷篩選并保存初試并填寫問題記錄單填寫面試成績(jī)記錄表筆試否復(fù)試總經(jīng)理審核復(fù)試確定候選者通過心理測(cè)試是背景調(diào)查發(fā)放錄取通知書并確定到崗時(shí)間結(jié)束通知行政部通知用人部門招聘計(jì)

21、劃管理工作流程p82招聘需求分析明確招聘職務(wù)說明否否總經(jīng)理審批hr審核確定職位人數(shù)是確定招聘對(duì)象的工作職權(quán)是hr審核選擇招聘方式和招聘渠道確定日期時(shí)間選擇面試人員否否總經(jīng)理審批hr審核編制招聘計(jì)劃是執(zhí)行招聘計(jì)劃是結(jié)束 招聘費(fèi)用預(yù)算管理工作流程p83總經(jīng)理審批hr審核結(jié)束下達(dá)預(yù)算報(bào)告制作預(yù)算報(bào)告預(yù)計(jì)費(fèi)用總額招聘效果分析計(jì)算統(tǒng)計(jì)各種招聘費(fèi)用否否是是招聘說明書編制工作流程p84統(tǒng)一書寫格式hr審批結(jié)束執(zhí)行編制招聘說明書招聘啟事企業(yè)簡(jiǎn)介否是 面試題目撰寫工作流程p85面試職位分析確定面試檢測(cè)評(píng)價(jià)要素確定面試題目類型設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表否hr審核設(shè)計(jì)面試問題提綱是確定面試題目結(jié)束臨時(shí)聘約人員聘用核定表p102

22、姓名性別出生年月學(xué)歷專長(zhǎng)擬分派工作部門擔(dān)任工作工作期間擬支工資批示定期聘約人員聘用核定表p103姓名性別出生日期年 月 日籍貫省 市 縣學(xué)歷身份證號(hào)碼現(xiàn)住址配偶姓名報(bào)到日期投保日期保險(xiǎn)卡號(hào)碼聘用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ)申請(qǐng)書編號(hào)年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日年 月 日起至 年 月 日新員工試用申請(qǐng)及核定表p109試用申請(qǐng)姓名性別試用部門擬派任工作：擬訓(xùn)練計(jì)劃：

23、主管：經(jīng)辦：籍貫?zāi)挲g住址服役學(xué)歷專長(zhǎng)甄選部門甄選方式：公開招考推薦挑選甄選日期： 年 月 日辦理經(jīng)過：評(píng)語：資歷直接主管意見人事部門預(yù)定試用日期：自 年 月 日起至 年 月 日止暫擬工資：自試用期起暫支 元其他意見：董事長(zhǎng)意見經(jīng)理意見企劃部試用部門試用期間：自 年 月 日起至 年 月 日止工作項(xiàng)目：工作情形：評(píng)語： 擬正式任用 擬予辭退擬給職位：自 月 日起以任用擬給工資：自 月 日起支 元其他：主管：經(jīng)辦：人事部門考勤記錄：意見：職位：薪資：其他：直接主管意見領(lǐng)導(dǎo)簽字經(jīng)理： 總經(jīng)理： 董事長(zhǎng)：試用通知書p110年 月 日 茲聘請(qǐng) 先生（女士）為本公司 竭誠(chéng)歡迎加入本公司工作行列，有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)按

24、如下要求辦理。報(bào)到日期報(bào)到地點(diǎn)待遇 起薪月支 元，試用 個(gè)月，期滿時(shí)工作業(yè)績(jī)另行加薪。請(qǐng)攜帶資料1 學(xué)歷證件復(fù)印件2 離職證明3 體檢表4 身份證備注跟試用通知單有效期 日，逾期未來報(bào)到，即視為主動(dòng)放棄錄用機(jī)會(huì)。如有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與本公司聯(lián)系。公司詳細(xì)地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：辭謝書 先生/女士： 承蒙您應(yīng)聘本公司一職，特此致謝。 茲因本公司該職位需求名額有限，未能錄用，敬請(qǐng)?jiān)?，以后若有機(jī)會(huì)，仍請(qǐng)惠助。 此致敬禮公司敬啟 年 月 日 試用員工登記表p111姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷試用部門職別薪酬本薪： 等級(jí) 元人事室人事組長(zhǎng)試用期本薪： 等級(jí) 元主管試用結(jié)果考核意見1試用滿意請(qǐng)照原工資辦理任

25、用手續(xù)（ 月 日起）2試用成績(jī)優(yōu)良請(qǐng)以 等 級(jí) 元工資給予辦理手續(xù)（ 月 日起）。3需再試用4試用不合格另行安排試用考核人主管意見1同意考核人意見，準(zhǔn)以試用，享受原薪酬待遇2不予任用3延長(zhǎng)試用單位主管批示秘書室意見1擬照試用單位意見自 月 日起以 等 級(jí)工資 元正式任用2試用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外擬自 月 日起辭退試用保證書茲同意下列條件，并愿為其擔(dān)保。1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。3. 工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪酬：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不付給薪酬

26、。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其不滿，則可隨時(shí)終止試用，均無異議。 此致 公司名稱： 立擔(dān)保書人：年 月 日 試用合同書p112甲方： 乙方： (身份證號(hào)： )根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試 用的原則，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限：自 年 月 日至年 月 日上，有效期為 個(gè)月 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 崗位工作 三、試用崗位根據(jù)雙方的事先約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi) 。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1。甲方權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和

27、公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。2甲方義務(wù)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金；對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。五、乙方的基本權(quán)利與義務(wù) 1乙方權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。2乙方義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；對(duì)員工有突出表現(xiàn)甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)90，乙方承擔(dān)10；試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)