2021年承攬合同與勞務(wù)分包合同

1、精編word文檔 下載可編輯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除承攬合同與勞務(wù)分包合同篇一勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的區(qū)別2xx年12月28日，第十一屆全國人大常委會通過了對勞動合同法的修訂決定。其中明確規(guī)定“勞務(wù)派遣用工是補充形式”，“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例”。2xx年1月2日人力資源和社會保障部部務(wù)會通過了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，并于2月26日頒布，從3月1日起實施。該規(guī)定明確要求“企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的1%”；并同時規(guī)定“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理”。勞務(wù)承攬和勞務(wù)派遣是兩種自然存在的，獨立的社會

2、經(jīng)營活動，其中的共同之處在于都是以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，但兩者還是存在一定的差異性，其中不僅涉及到宏觀層面上的商業(yè)模式、交易方式、組織結(jié)構(gòu)、管理權(quán)限等，而且也涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權(quán)益等。一、勞務(wù)承攬概念界定和內(nèi)涵（一）勞務(wù)服務(wù)概念與內(nèi)涵勞務(wù)服務(wù)，就是以“活勞動”形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。簡單來說，活勞動，就是以勞動者的的勞動能力（包括體力、智力勞動和智慧勞動），為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。勞務(wù)范圍很廣，根據(jù)提供的服務(wù)類型分為生活服務(wù)。指直

3、接為人們生活提供的服務(wù)。如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)，生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如運輸、保管、包裝、維修、呼叫、軟件開發(fā)、檔案錄入保管、各類事務(wù)代理代辦等。這種勞務(wù)，也是生產(chǎn)過程和消費過程同時發(fā)生。（二）勞務(wù)承攬概念勞務(wù)承攬，是指用人單位將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來獲得相應(yīng)報酬的一種經(jīng)營活動。以“活勞動”形式提供的勞務(wù)服務(wù)是勞務(wù)承攬活動的核心基

4、礎(chǔ)，其表現(xiàn)形式是“組織與組織”的關(guān)系，而非“組織與個人”的關(guān)系，即在標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)承攬模式下，委托單位、承攬單位和勞動者三方之間的關(guān)系是直線型的。委托單位與承攬單位之間是基于契約的民事關(guān)系;承攬單位與勞動者之間是基于勞動合同的勞動關(guān)系;委托單位與承攬具體工作任務(wù)的勞動者之間既不存在勞動關(guān)系，也不存在直接管理關(guān)系。勞務(wù)承攬是合法的經(jīng)營方式，只要具有工商注冊登記的經(jīng)營范圍,就可以從事勞務(wù)承攬經(jīng)營活動。（三）承攬的法律依據(jù)承攬是一種社會經(jīng)濟活動，并具有特定的法律地位。按照我國合同法第251條規(guī)定承攬是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，其內(nèi)容包括加工、定作、修理、復(fù)制、測

5、試、檢驗等工作。日本對承攬也有相類的法律規(guī)定，根據(jù)日本民法典第六百三十二條規(guī)定“承攬是當(dāng)事人一方完成約定的工作，相對人按照約定就其工作結(jié)果付與報酬，具有法律效力”。在承攬活動中，主要是定作人出于降低經(jīng)營成本，充分整合和利用現(xiàn)有外部資源等多種原因，將相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、或工作流程、或事務(wù)、或服務(wù)，以項目的形式委托承攬人完成的市場交易活動。從企業(yè)經(jīng)營活動的發(fā)起來看，“委托”是貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主線之一。作為委托方的定作人會出資將部分業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)交給特定的承攬人來完成以獲得相應(yīng)的收益。（四）勞務(wù)承攬雙方需要達(dá)到的要求硬件指標(biāo)勞動力、資本、土地、技術(shù)等生產(chǎn)要素的投入，原材料的供給、生產(chǎn)流程或工藝標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品尺

6、寸或規(guī)格、服務(wù)質(zhì)量以及評價等。軟件指標(biāo)雙方的管理制度、協(xié)調(diào)方案、風(fēng)險管控等。（五）勞務(wù)承攬的特點就勞務(wù)承攬的運作模式而言，承攬單位主要是通過以人力資源“活勞動”為核心資源來參與市場競爭和社會分工。在通常意義上而言，勞務(wù)承攬應(yīng)該屬于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)范疇，主要具有以下特征1、承攬單位為單一雇主承攬單位與從事承攬業(yè)務(wù)的勞動者之間的勞動關(guān)系是雇主和員工的一重勞動關(guān)系，承擔(dān)完全的雇主責(zé)任。2、勞務(wù)承攬的核心是勞務(wù)服務(wù)勞務(wù)承攬是以人力資源“活勞動”為核心的經(jīng)營管理模式。在勞務(wù)承攬實踐中，承攬單位一般是與委托單位建立信任關(guān)系，通過培養(yǎng)并提升員工在勞務(wù)服務(wù)中的專業(yè)技能，進(jìn)而降低用工成本并提高用工效率，從

7、而獲得相應(yīng)的收益。3、勞務(wù)承攬需要生產(chǎn)要素投入按照合同法二百五十三條規(guī)定，承攬單位需要投入必要的生產(chǎn)要素，但是主要側(cè)重以人力資源“活勞動”以及管理、技術(shù)等的投入為主，輔以相關(guān)場地、設(shè)施、設(shè)備的租賃。在承攬業(yè)務(wù)的完成中，同時還要投入項目管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、信息化系統(tǒng)管理工具、生產(chǎn)工具、資本、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素的投入是勞務(wù)承攬項目能夠順利實施的重要保證，除非與委托單位另有合同內(nèi)容約定。4、勞務(wù)承攬需要承擔(dān)管理責(zé)任從勞務(wù)承攬的管理實踐來看，承攬單位全權(quán)負(fù)責(zé)委托業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，并對委托業(yè)務(wù)實施全程管理，主要包括三方面內(nèi)容一是現(xiàn)場管理，包括考勤、排班、交接班、生產(chǎn)或服務(wù)提供活動組織、安全巡查、設(shè)備巡查、班組會議、統(tǒng)計分析管理等；二是對勞動力的人力資源管理；三是后勤保障管理。委托單位則根據(jù)承攬合同的規(guī)定，在承攬合同執(zhí)行期間承擔(dān)部分監(jiān)督管理工作。合同法第二百六十條明確規(guī)定“承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要