2021年承攬合同與勞務分包合同

1、精編word文檔 下載可編輯竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除承攬合同與勞務分包合同篇一勞務外包與勞務承攬的區(qū)別2xx年12月28日，第十一屆全國人大常委會通過了對勞動合同法的修訂決定。其中明確規(guī)定“勞務派遣用工是補充形式”，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例”。2xx年1月2日人力資源和社會保障部部務會通過了勞務派遣暫行規(guī)定，并于2月26日頒布，從3月1日起實施。該規(guī)定明確要求“企業(yè)勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的1%”；并同時規(guī)定“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理”。勞務承攬和勞務派遣是兩種自然存在的，獨立的社會

2、經(jīng)營活動，其中的共同之處在于都是以人力資源“活勞動”為內核，但兩者還是存在一定的差異性，其中不僅涉及到宏觀層面上的商業(yè)模式、交易方式、組織結構、管理權限等，而且也涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權益等。一、勞務承攬概念界定和內涵（一）勞務服務概念與內涵勞務服務，就是以“活勞動”形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。簡單來說，活勞動，就是以勞動者的的勞動能力（包括體力、智力勞動和智慧勞動），為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務范圍很廣，根據(jù)提供的服務類型分為生活服務。指直

3、接為人們生活提供的服務。如飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務，生產和消費同時發(fā)生。生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續(xù)。如運輸、保管、包裝、維修、呼叫、軟件開發(fā)、檔案錄入保管、各類事務代理代辦等。這種勞務，也是生產過程和消費過程同時發(fā)生。（二）勞務承攬概念勞務承攬，是指用人單位將非核心業(yè)務的生產、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產資料的共同投入，通過完成產品的生產、或服務的提供，來獲得相應報酬的一種經(jīng)營活動。以“活勞動”形式提供的勞務服務是勞務承攬活動的核心基

4、礎，其表現(xiàn)形式是“組織與組織”的關系，而非“組織與個人”的關系，即在標準的勞務承攬模式下，委托單位、承攬單位和勞動者三方之間的關系是直線型的。委托單位與承攬單位之間是基于契約的民事關系;承攬單位與勞動者之間是基于勞動合同的勞動關系;委托單位與承攬具體工作任務的勞動者之間既不存在勞動關系，也不存在直接管理關系。勞務承攬是合法的經(jīng)營方式，只要具有工商注冊登記的經(jīng)營范圍,就可以從事勞務承攬經(jīng)營活動。（三）承攬的法律依據(jù)承攬是一種社會經(jīng)濟活動，并具有特定的法律地位。按照我國合同法第251條規(guī)定承攬是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同，其內容包括加工、定作、修理、復制、測

5、試、檢驗等工作。日本對承攬也有相類的法律規(guī)定，根據(jù)日本民法典第六百三十二條規(guī)定“承攬是當事人一方完成約定的工作，相對人按照約定就其工作結果付與報酬，具有法律效力”。在承攬活動中，主要是定作人出于降低經(jīng)營成本，充分整合和利用現(xiàn)有外部資源等多種原因，將相關業(yè)務環(huán)節(jié)、或工作流程、或事務、或服務，以項目的形式委托承攬人完成的市場交易活動。從企業(yè)經(jīng)營活動的發(fā)起來看，“委托”是貫穿企業(yè)生產經(jīng)營活動的主線之一。作為委托方的定作人會出資將部分業(yè)務環(huán)節(jié)交給特定的承攬人來完成以獲得相應的收益。（四）勞務承攬雙方需要達到的要求硬件指標勞動力、資本、土地、技術等生產要素的投入，原材料的供給、生產流程或工藝標準、產品尺

6、寸或規(guī)格、服務質量以及評價等。軟件指標雙方的管理制度、協(xié)調方案、風險管控等。（五）勞務承攬的特點就勞務承攬的運作模式而言，承攬單位主要是通過以人力資源“活勞動”為核心資源來參與市場競爭和社會分工。在通常意義上而言，勞務承攬應該屬于人力資源服務產業(yè)的業(yè)務范疇，主要具有以下特征1、承攬單位為單一雇主承攬單位與從事承攬業(yè)務的勞動者之間的勞動關系是雇主和員工的一重勞動關系，承擔完全的雇主責任。2、勞務承攬的核心是勞務服務勞務承攬是以人力資源“活勞動”為核心的經(jīng)營管理模式。在勞務承攬實踐中，承攬單位一般是與委托單位建立信任關系，通過培養(yǎng)并提升員工在勞務服務中的專業(yè)技能，進而降低用工成本并提高用工效率，從

7、而獲得相應的收益。3、勞務承攬需要生產要素投入按照合同法二百五十三條規(guī)定，承攬單位需要投入必要的生產要素，但是主要側重以人力資源“活勞動”以及管理、技術等的投入為主，輔以相關場地、設施、設備的租賃。在承攬業(yè)務的完成中，同時還要投入項目管理人員、專業(yè)技術人員、信息化系統(tǒng)管理工具、生產工具、資本、基礎設施設備等生產要素，這些生產要素的投入是勞務承攬項目能夠順利實施的重要保證，除非與委托單位另有合同內容約定。4、勞務承攬需要承擔管理責任從勞務承攬的管理實踐來看，承攬單位全權負責委托業(yè)務的管理和協(xié)調，并對委托業(yè)務實施全程管理，主要包括三方面內容一是現(xiàn)場管理，包括考勤、排班、交接班、生產或服務提供活動組織、安全巡查、設備巡查、班組會議、統(tǒng)計分析管理等；二是對勞動力的人力資源管理；三是后勤保障管理。委托單位則根據(jù)承攬合同的規(guī)定，在承攬合同執(zhí)行期間承擔部分監(jiān)督管理工作。合同法第二百六十條明確規(guī)定“承攬人在工作期間，應當接受定作人必要