會(huì)計(jì)師培訓(xùn)協(xié)議(正式版)范本新編

1、YOUR LOGO如有l(wèi)ogo可在此插入CONTRACT TEMPLATE精誠(chéng)合作攜手共贏Sincere Coop eration And Win-Win Coop eration正規(guī)協(xié)議專諛華 I FORMAL RIGOROUS PROFESSIONAL協(xié)議編號(hào)：TF-HS-4582-15編制人：XXXX甫批人：XXXX會(huì)計(jì)師培訓(xùn)I協(xié)議（正式版）范本新編The Purpose Of This Document Is lb Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. AfterReaching An A

2、greement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared注意事項(xiàng)：此協(xié)議書文件主要為明確當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間的民事關(guān)系，同時(shí)保障各自的合法權(quán) 益，經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成一致意見后特此編制，文件下載即可修改，可根據(jù)實(shí)際情況套用。甲方: 乙方: 為進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)技能，確保參加職業(yè)技能培訓(xùn)的會(huì)計(jì)師完成學(xué)習(xí)后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款,以茲共同遵守:第一條培訓(xùn)的內(nèi)容1、會(huì)計(jì)；2、3、財(cái)務(wù)成本管理；4、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理;5、經(jīng)濟(jì)法。第6頁/總5頁第二條培

3、訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)期限：從年月日起 _年a Ito培訓(xùn)服務(wù)期:從合同簽訂之日起,至合同期滿為止。培訓(xùn)的費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由會(huì)計(jì)事務(wù)所全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食 宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目。第三條乙方的義務(wù)1、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記 錄；2、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違 紀(jì),甲方才各按規(guī)章制度處理；3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同。第四條工資及福利待遇 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的支付;獎(jiǎng)金按通常支付額的支付。在晉級(jí)或工資辦法 修訂時(shí),受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞 動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn) 員工受i丿11期內(nèi)不享受年度休假。第五條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的,乙方仍應(yīng)支付違約金:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； (2 )乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3 )乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的。第六條其他 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方:乙方:譴在