最新公司獎(jiǎng)金管理制度

1、XX 公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 1.請(qǐng)假一天扣 7 點(diǎn)(140 元)。2.請(qǐng)假二天扣 14 點(diǎn)(280 元)。3.請(qǐng)假三天扣 21 點(diǎn)(420 元)。4.請(qǐng)假四天扣 3031 點(diǎn)(600620 元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò) 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn)(160 元)凡請(qǐng)假曠工(包括 1 小時(shí))或輪休超過(guò) 2 日(逢有

2、法定假日的月份得增加為 3 日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1 次)。 (六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)(4 小時(shí)以?xún)?nèi)扣 5 點(diǎn)，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn))。 (八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，

3、即每住院 1 天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5 點(diǎn)，其余門(mén)診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10點(diǎn)。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿(mǎn)后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)

4、勵(lì)。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： 1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪30 天6 天。2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6 天。(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1 日起計(jì)算。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn) 3 個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條、依

5、據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。第二條、適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿(mǎn)半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。 (三)中

6、途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng) 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三)記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)記小過(guò) 1 次：扣減 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六)記大過(guò) 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條、請(qǐng)假曠職

7、的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。(一)病假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二)事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在 5 天以?xún)?nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿(mǎn) 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率