某著名IT外企招聘過程和職業(yè)評估測驗

1、某著名IT外企招聘過程*公司是全球著名的IT外企，它搜尋人才的方式很特別。當*公司的用戶在進行聯(lián)機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息，然后通過一個專用程序統(tǒng)計出用戶所使用的關鍵詞。從統(tǒng)計結果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。 通過了*公司系統(tǒng)認證工程師考試的人員也會被錄進*公司的人才數(shù)據(jù)庫，如果成績比較好，*公司也會根據(jù)得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會的人來說，想要進入*公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。 筆試 由于*公司錄用人員采用的是普遍

2、撒網(wǎng)、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應試(通常是400500人)，而最終只采用35人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內(nèi)容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看*公司相關的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。 2、因為*公司的工作人員必須要具備相當?shù)木幊棠芰?，所以應試者必須要?公司的VB

3、、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分數(shù)，所以這部分是成敗的關鍵所在，一定要引起特別的重視。 3、由于*公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數(shù)量一般在45道左右，有時候在別人的點撥之下很

4、快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。 面試(一) 筆試之后，*公司會組織專人進行閱卷工作，然后確定分數(shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約45個小時左右。 1.第一輪面試 第一輪面試是由*公司的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網(wǎng)絡組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的問題，還有最新的Windows XP各方面新增特點與使用，這些對于經(jīng)常使用Window

5、s操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應試者來說倒也不是難事。 同時，工程師還會詢問應聘者一些關于*公司其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將Visual Studio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問題多半是關于調用數(shù)據(jù)庫、設計存儲文件之類，只要有實際編程經(jīng)驗，通常都不會覺得難。 在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當?shù)孛髡f，否則會給面試人員留下不好的印象。 2

6、.第二輪面試 通過第一輪面試之后，還會有一位資深軟件工程師對應聘者進行再次考察，它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說通過實際案例說明Windows 2000 Active Directory的使用、說明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應試者的各方面綜合素質。 3.第三輪面試 通過了前面兩輪面試之后，可以說*公司應試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。*公司怎么說也是一個知名的外企，員工怎么能不說英文呢？所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說，主要通過

7、自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到*公司、對*公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話，涉及到技術方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語6級水準，并且平日注意英語鍛煉，通過這關并不是難事。 在和老外面試之前，應聘者最好進行一些準備，將有可能涉及的問題事先準備好，這樣說得會流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上制作了一個公司的圖標，然后以這個圖標為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機里，結果老外非常感興趣，當然印象分也就不錯啦。 需要強調的是，并不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外，這是因為在前兩輪

8、面試的時候，所有的工程師都會在提問之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無緣*公司了。 面試(二) 通過第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了*公司的大門。之所以是大半只腳，是因為在最后一次面試之前每個應聘者都還有將近20個左右的競爭對手，因此第二次面試就是能否進入*公司的關鍵所在。第二次面試是*公司分公司的老總和應聘者直接對話，*公司在招聘時很注意不給應聘者造成壓力，而是讓應聘者成功地表現(xiàn)自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術無關的。面試之后，*

9、公司會綜合考慮應聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個招聘過程至此才算是告一段落。 職業(yè)評估測驗完成下列問卷。對每個句子，圈出最能描述你的感覺的答案。根據(jù)下列標準選擇：SA很贊同 A贊同 D不贊同 SD最不贊同1、我寧愿離開公司，也不愿在我的專業(yè)領域之外獲得晉升。 2、在某個專業(yè)技術領域成為一個杰出的專業(yè)人員，對我來說很重要。3、對我來說，不受組織限制的職業(yè)很重要。4、我總是在尋找那種能夠給我提供為別人服務機會的職業(yè)。5、對我來說，能夠提供各種各樣的工作任務和工作項目的職業(yè)很重要。6、晉升到總經(jīng)理的位置上對我來說很重要！7、我愿意認同一個組織和這個組織所擁有的尊嚴。8、我寧愿呆在現(xiàn)在的地理位置，也

10、不愿意因為調動而搬到別的地方去。9、在創(chuàng)立新的企業(yè)時能運用到我的技能對我而言非常重要。10、希望能晉升到組織的一定層次，那樣我的決策就可以發(fā)揮作用了。11、我認為自己更像一個全才，而不是獻身于某個領域的專才。12、我認為職業(yè)生涯中永無止境的挑戰(zhàn)很重要。13、認同一個有權威的或有尊嚴的雇主對我來說很重要。14、參與多種領域的工作活動很刺激，這是我的職業(yè)生涯的基本動機。15、不管處于哪個層次，監(jiān)督、影響、領導、控制別人對我來說都很重要。16、為了使我的整體生活環(huán)境很穩(wěn)定，我寧愿犧牲些自主性。17、組織是否能通過有保障的工作、福利和良好的退休待遇來提供安全的工作，對我來說很重要。18、在我的職業(yè)生涯

11、中，我主要關心自由和自主性。19、只要我直接參與創(chuàng)造的產(chǎn)品很多，我的事業(yè)積極性就很高。20、我希望別人通過了解我所在的組織和我的工作，而認同我的價值。21、在重要的活動中能否利用我的能力和才智，這對于我很重要。22、被別人認出頭銜和地位對我來說很重要。23、允許我有最大的自由度來選擇工作內(nèi)容和工作時間的職業(yè)對我來說很重要。24、能夠給我提供大量靈活性的職業(yè)對我來說很重要。25、我愿意處于總經(jīng)理的位置。26、我希望別人通過我的職業(yè)來認可我。27、只有當管理職位在我的專長領域之內(nèi)時，我才接受它。28、我現(xiàn)在寧愿呆在這個地方，也不愿因為晉升或新工作任務而搬家。29、我想賺取大筆錢財，以向自己和別人證

12、明我很能干。30、我希望能處于這樣一個職位，它可以讓我發(fā)揮自己的分析才能，同時又可以監(jiān)督別人。31、在我的職業(yè)生涯中，我一直因在各種不同的工作領域中施展我的才華而激勵。32、我在自己的職業(yè)中所所真正需要的是永無止境的挑戰(zhàn)。33、能夠給我提供長期穩(wěn)定的組織對我來說很重要。34、能夠創(chuàng)造或建立一些東西，他們完全是我的產(chǎn)品或注意，對我來說太重要了。35、保持在自己的專業(yè)領域中，而不是升遷到一個自己不熟悉的領域中，這對我很重要。36、我不想被限制在一個組織里或者商業(yè)世界里。37、看到別人由于我的努力而有了變化，對我來說很重要。38、我生活中最大的愿望莫過于勝任我的專業(yè)工作。39、有機會追求我自己的生活

13、方式，而不是被組織制定所限制，對我很重要。40、我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)組織是限制性的和強制性的。41、保持在自己的專長領域內(nèi)，而不是升遷到總經(jīng)理的位置，對我來說很重要。42、我渴望一種職業(yè)能夠通過幫助別人來滿足我自己的基本需要。43、在為別人服務的過程中運用我的人際技能和助人技巧，這對我很重要。44、我樂意看到別人因為我的努力而有所變化。這套工具是謝恩的5個職業(yè)定位的擴展，它增加了服務定位、身份定位和多樣性定位。根據(jù)你在每個題號后的空白處所寫下的字母來換算處相應的得分（SA=4,A=3,D=2,SD=1）。1_2_3_4_5_6_7_8_9_10_11_12_13_14_15_16_17_18_19_2

14、0_21_22_23_24_25_26_27_28_29_30_31_32_33_34_35_36_37_38_39_40_41_42_43_44_現(xiàn)在把下列項目中你的得分加起來，獲得分量表的分數(shù)。再用分量表的分數(shù)除以項目數(shù)，如下所示：技術能力 第1，2。27，35，38，41 除6_自主性 第3，18，23，36，39，40 除6_服務性 第4，21，37，42，43，44 除6_身份性 第7，13，20，22，26 除6_多樣性 第5，12，14，24，31，32 除6_管理能力 第6，10，11，15，25，30 除6_安全感 第8，16，17，28，33 除6_創(chuàng)造力 第9，19，29，34 除6_簡而言之，這8個職業(yè)定位的涵義如下： 技術能力，你是圍繞這你正從事的工作的挑戰(zhàn)而組織你的職業(yè)的。 自主性，你看重自由和獨立。 服務性，你樂于助人，或者為了重要的原因而工作。 身份性，你在