最新XX開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào) 1021）

1、最新XX開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào) 1021） 最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：1021） 單項(xiàng)選擇題 1勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于( )。 A工人運(yùn)動(dòng)的興起 B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 D法律社會(huì)化的產(chǎn)物 2勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是( )。 A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期 B同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期 C同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù) D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 3勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件( )。 A不能低于集體合同

2、的規(guī)定 B可以低于集體合同的規(guī)定 C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D由當(dāng)事人自由約定 4因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )。 A10% B20% C40% Dso% 5根據(jù) _關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過( )。 A50小時(shí) B45小時(shí) C44小時(shí) D40小時(shí) 6特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者( )。 A可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正 B可以上崗作

3、業(yè) C不得上崗作業(yè) D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè) 7不得安排哺乳未滿( )嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A.6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月 8雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由( )。 A上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 B勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 C用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 9現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲( )。 A對(duì)敵作戰(zhàn)死亡 B對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者 _殺害 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在

4、工作崗位上因病猝然死亡 10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是( )。 A退役軍人福利 B婦女福利 C殘疾人福利 D老年人福利 1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于( )。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級(jí)公務(wù)員 B _認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 3勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( )。 A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 4下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A礦山企業(yè) B重型機(jī)械廠 C建筑施工企業(yè) D

5、煙花爆竹制造企業(yè) 5根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A第二級(jí) B第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí) 6根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在( )人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A3人以上 B5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上 7根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.十年 B十五年 C二十年 D二十五年 8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A.贍養(yǎng)費(fèi) B撫養(yǎng)費(fèi) C扶養(yǎng)費(fèi) D撫恤金 9社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合

6、性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是( )。 A.通信方面的郵資 B軍人的傷殘撫恤 C軍官離退休養(yǎng)老制度 D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧 10.職工福利的提供者是( )。 A國(guó)家 B用人單位 C企業(yè)工會(huì) D勞動(dòng)者 1歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年( )議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國(guó) B美國(guó) C德國(guó) D法國(guó) 2勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行( )。 A季度審驗(yàn) B年度審驗(yàn) C2年一次審驗(yàn) D免檢免驗(yàn) 3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A2日 B3日 C5日 D7日 4職工 _進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表( )。 A三分之一人數(shù)通過 B五分之一

7、人數(shù)通過 C過半數(shù)通過 D部分人數(shù)通過 5勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿( )以上的，享受帶薪年休假。 A6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月 6針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的 _，這種立法體系屬于( )。 A母子模式 B復(fù)合模式 C混合模式 D平行模式 7社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定( )。 A職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) B職工可以參加生育保險(xiǎn) C職工必須參加生育保險(xiǎn) D職工不必參加生育保險(xiǎn) 8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A贍養(yǎng)費(fèi) B撫養(yǎng)費(fèi) C扶養(yǎng)費(fèi) D撫恤金 9退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是( )

8、。 A縣級(jí)人民政府 _門 B市級(jí)人民政府 _門 C省級(jí)人民政府 _門 D _ _ 10以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是( )。 A老年人福利 B婦女福利 C退役軍人福利 D殘疾人福利 11我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括( )。 A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視 C行為障礙歧視 D視聽障礙歧視 12勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A30% B50% C80% D100% 13集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為( )，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A6個(gè)月

9、B1至3年 C4年 D5年 14根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過( )。 A1小時(shí) B2小時(shí) C. 3小時(shí) D4小時(shí) 15負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是( )。 A勞動(dòng)行政部門 B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C用人單位 D企業(yè)工會(huì) 16根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指( )。 A未成年工登記證 B未成年工登記表 C未成年工 _ D未成年工健康檢查表 17下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是( )。 A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán) C支持

10、舉報(bào)控告權(quán)和 _權(quán) D行政處罰權(quán) 18對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是( )。 A社會(huì)保障管理關(guān)系 B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系 C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系 D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 19以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是( )。 A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行 B企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn) C符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 D職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者 20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是( )。 A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B社會(huì)保險(xiǎn)制度 C年休假制度 D探親假制度 21國(guó)際勞動(dòng)組織成立

11、于( )。 A. 1914年 B1918年 C1919年 D.1922年 22關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是( )。 A政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 D國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 23用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。 A.按應(yīng)付金額的10%以下 B按應(yīng)付金額20%以下 C按應(yīng)付金額50%以上100%以下 D按應(yīng)付金額100%至150%以下 24根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資

12、制度的工時(shí)制度是( )。 A計(jì)時(shí)工資制 B計(jì)件工資制 C綜合工時(shí)制 D不定時(shí)工時(shí)制 25職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。 A150% B200% C250% D300% 26用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的( )以上勞 動(dòng)行政部門辦理登記。 A鄉(xiāng)級(jí) B縣級(jí) C市級(jí) D省級(jí) 27勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由( )的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 B用人單位注冊(cè)地 C勞動(dòng)者所在地 D勞動(dòng)合同簽訂地 28針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)

13、目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的 _，這種立法體系屬于( )。 A母子模式 B平行模式 C混合模式 D復(fù)合模式 29在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由( )。 A職工獨(dú)立繳納 B職工與用人單位共同繳納 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 D國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納 30.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是( )。 A老年人 B殘疾人 C患難者 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 31勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于( )。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 32我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A政府高級(jí)公務(wù)員 B _認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C

14、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 33勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于( )。 A30分鐘 B40分鐘 C60分鐘 D90分鐘 34下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A礦山企業(yè) B重型機(jī)械廠 C建筑施工企業(yè) D煙花爆竹制造企業(yè) 35根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的( )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A第二級(jí) B.第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí) 36根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 A3人以上 B5人或者以上 C10人以上 D30人或者以上 37根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退