公司新員工入職管理制度

1、公司新員工入職管理制度一、目的 將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對 新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。二、適用范圍 本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程第 1 條 入職前公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項 :（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認(rèn)后給到人事部門存檔；第 2 條 報到1、入職手續(xù)辦理 : 員工登記表。2、新員工辦理事項：新員工提交以下證件： 員工入職登記表（1份）；身份證復(fù)印件 （2份）； 學(xué)歷證書復(fù)印件（ 1份）；職稱證書復(fù)印件（ 1份）；彩色一寸照片（ 2 張）；司機需提交駕駛證復(fù)印件 （1）

2、份；所報崗位相應(yīng)證件復(fù)印件 （ 1 份）3、入職手續(xù)審核確認(rèn)： （1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進(jìn)行審核；（ 2）與新員工簽署勞動合同 、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，確定新員工到崗時間；（4）告知公司上班時間具體要求按公司員工考勤管理制度。4、到崗部門需辦理事項： 由人事部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門， 并作介紹認(rèn)識； 由新員 工直接上級向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明； 部門負(fù)責(zé)人在例會 上向大家介紹新員工并表示歡迎。第 3 條 入職后待辦事項1、職責(zé)分工： 檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求； 準(zhǔn)確并及時 的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊， 并

3、建立員工個人檔案； 為 確保新員工工資的及時發(fā)放， 員工入職資料需最遲在七個工作日內(nèi)提 交完畢。2、新員工入職培訓(xùn)： 人事部門將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企 業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。3、入職試用期滿跟進(jìn)： 對新員工試用期滿后發(fā)放新員工轉(zhuǎn)正申請表 。結(jié)合新員工工作總 結(jié)、工作表現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見給予轉(zhuǎn)正。4、對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領(lǐng)導(dǎo)及部 門經(jīng)理經(jīng)行考核。5、試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。新員工轉(zhuǎn)正申請表姓名性別年齡部門工作崗位入職時間工作總結(jié)（可另附紙張）簽名：日期：部門 鑒 疋部門主管簽字：日期：分管經(jīng)理簽字：日期：意見人力資源部