2021最新賓館規(guī)章制度大全范本

1、 2021最新賓館規(guī)章制度大全 一、例會管理制度 第一條、部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次，由經(jīng)理主持，經(jīng)理助理、各部門主管級人員參加。 第二條、會議主要內(nèi)容為： 1、各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。 2、由經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布臵和安排。 3、其它需要解決的問題。 第三條、例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。風(fēng)險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律

2、保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。第四條、嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內(nèi)容，影響決議實施。二、部門例會管理辦法 第一條、部門例會每日上午10：00準時召開。 第二條、例會每日1-2次。 第三條、部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開

3、臨時性例會布臵重點會員接待工作。 第四條、部門例會內(nèi)容及程序： 1、檢查考勤及在崗情況。 2、檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。 3、檢查服務(wù)及生產(chǎn)、銷售應(yīng)具備的技能知識情況：如菜單，酒單，主食單的熟悉情況；崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、注意事項等。 4、總結(jié)前一日工作，提出問題并糾正，提出表揚和批評。 5、布置當日工作。 （1）客源情況報告及分析。 （2）人員分工和應(yīng)急調(diào)整。 （3）注意事項及工作重點。 6、朗誦企業(yè)理念。三、考勤管理制度 第一條、考勤記錄 1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部，負責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。 2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。 第二條、考勤類別

4、1、遲到：凡超過上班時間530分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰530元。 2、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前530分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰530元。 3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。 （1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。 （2）未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。 休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。 （3）輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。 （4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 （5）不服從工作安排，調(diào)動

5、未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。 （6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。 （7）曠工采取3倍罰款辦法。 4、事假 員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權(quán)限： （1）員工在8：0017：00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。 （2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準。 （3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報經(jīng)理審批。 （4）管理人員請假需報請經(jīng)理批準。四、辦公用品管理辦法 目的：為了保障賓館工作的正常進行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下： 第一條、辦公用品的范圍 1、按期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>

6、 2、按期計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。 3、集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。 第二條、辦公用品的采購 根據(jù)各部門的申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交經(jīng)理批準。 第三條、辦公用品的發(fā)放 1、員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。 2、每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。 3、部門負責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個月發(fā)放1本記事本。 4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費。 5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用，按需領(lǐng)用。五、員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定 第一條、賓館根據(jù)員

7、工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服、 第二條、賓館為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。 第三條、凡在賓館工作的員工均發(fā)給員工號牌和員工手冊。 第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。 第五條、員工離職時須填寫離職單，將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。 第六條、員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。六、員工就餐管理制度 第一條、員工必須在員工餐廳就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。 第二條、餐廳操作間，除餐廳工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。 第三條、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。 第四條、員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。 第五條、就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習(xí)慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。 第六條、如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。風(fēng)險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名