缺少職業(yè)定位面試屢屢敗北

1、缺少職業(yè)定位，面試屢屢敗北在求職路上，你有沒有這樣的感覺，每次去招聘單位面試，過程感覺良好，但是最后卻都沒有了反應(yīng)，到底問題出在什么地方呢？為何自己屢屢“敗北”呢？職業(yè)顧問案例：vivian大學(xué)畢業(yè)做的是網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，因?yàn)椴幌矚g整天當(dāng)“網(wǎng)上搬運(yùn)工”，沒有一點(diǎn)技術(shù)含金量，而且經(jīng)常要加夜班，感覺很累，所以后面又換了銷售、客服類工作。但是現(xiàn)在想找個(gè)好點(diǎn)的機(jī)會(huì)，不想隨便找了，奇怪的是到了面試這關(guān)卻老是通不過。kale目前是一家貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)時(shí)做的是行政人事工作，因?yàn)橐粋€(gè)偶然的機(jī)會(huì)幫財(cái)務(wù)打打下手，然后自己進(jìn)修了財(cái)務(wù)專業(yè)，考取了會(huì)計(jì)從業(yè)證書，開始在財(cái)務(wù)方向上發(fā)展到現(xiàn)在也算小有成就，但是感覺卻

2、進(jìn)入了瓶頸，所以想換個(gè)環(huán)境重新發(fā)展，但是找了幾家單位都沒有錄取自己，很困惑，不知道到底是什么問題？解讀“面試失敗經(jīng)”：一、求職意向不清，沒有自己的定位導(dǎo)致面試失敗很多人在面試失敗后往往把原因歸結(jié)到在面試中發(fā)揮不好上，其實(shí)很大一部分原因恰恰是找錯(cuò)了求職目標(biāo)。vivian現(xiàn)在找的工作都是一些和她自身競(jìng)爭(zhēng)力不吻合的工作，加上她的經(jīng)歷看起來太像一個(gè)雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，自己也說不清楚自己到底想干什么，什么適合自己，沒有準(zhǔn)確的定位，在面試中就會(huì)表現(xiàn)的談話沒有重點(diǎn)，招聘方自然認(rèn)為自身缺乏明確目標(biāo)，沒有穩(wěn)定性，培養(yǎng)成本太高。所以，建議vivian首先需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞

3、清楚自己適合發(fā)展的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)力也能切入的平臺(tái)到底在什么位置，清晰了解后才能做好針對(duì)性的準(zhǔn)備。二、對(duì)自我競(jìng)爭(zhēng)力和身價(jià)把握不準(zhǔn)，面試中談薪過高失敗kale找了幾家單位的財(cái)務(wù)管理崗位，但是最后都沒有收到錄取通知。一方面，主要也是他對(duì)于職場(chǎng)行情沒有很好的把握，找不準(zhǔn)自己的定位。這里的定位不是簡(jiǎn)單的方向問題了，而是涉及到崗位層次、企業(yè)規(guī)模、職業(yè)身價(jià)的把握。雖然kale在之前的單位已經(jīng)做到財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，但是不同的行業(yè)和企業(yè)對(duì)于相同的崗位要求也是不同的。所以，當(dāng)kale從中小型貿(mào)易公司轉(zhuǎn)到其他行業(yè)的中大規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理職位，原本競(jìng)爭(zhēng)力就是比較弱勢(shì)的，加上薪資的要求比較高，和他自身的職業(yè)身價(jià)有所差距，

4、所以往往在面試中敗下陣來。三、缺乏求職技巧，讓招聘方認(rèn)為你不是最佳人選面試是一場(chǎng)智力的較量。求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。除了像vivian和kale這樣因?yàn)榍捌谌狈?zhǔn)確定位，不能選擇吻合的平臺(tái)甚至在談薪方面失敗外，也有一部分人的確是具備用人單位所要求的一切條件，可是往往缺乏求職技巧，在面試時(shí)發(fā)揮失常，導(dǎo)致前功盡棄，而讓招聘方選擇了其他應(yīng)聘者。面試就是現(xiàn)場(chǎng)推銷，沒有一個(gè)固定的模式，也沒有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)你是否進(jìn)行了理智的談話。面試過程中分級(jí)打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對(duì)你有益就是對(duì)你有害。所以，就算找準(zhǔn)求職目標(biāo)，正確評(píng)估了自己的職業(yè)身價(jià)，也需要做好求職前的準(zhǔn)備，比如對(duì)于求職技巧的學(xué)習(xí)，知道如何在面試官面前更好的展示自己，提高面試成功率？怎么去有效把握企業(yè)需求、應(yīng)對(duì)考驗(yàn)，最終獲得心儀的職位！企業(yè)招聘不是尋求最優(yōu)秀的人才，而是選擇最吻合企業(yè)需求的人才。不同的行業(yè)、崗位、企業(yè)類型對(duì)于人才的需求都不會(huì)相同。所以，面試失敗不要把所有的目光都盯著求職技巧這塊，還是需要先評(píng)估下自己的求職目標(biāo)是否出現(xiàn)了偏差。獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒：求職者在求職