認(rèn)知實習(xí)報告

1、 認(rèn)知實習(xí)報告1、實習(xí)的時間還沒開學(xué)就聽說這學(xué)期有認(rèn)知實習(xí)的機(jī)會了，真是狠狠地興奮了一把。沒想到居然是開學(xué)的第一、二周就開始了。2、實習(xí)的目的第一天的實習(xí)動員大會就讓我漲了不少見識。從蔣南云老師那里，我才知道，“認(rèn)知實習(xí)”是讓我們深入到工廠、企業(yè)中去，目的是為了讓我們對工廠車間中產(chǎn)品的加工流程、原材料的配送、產(chǎn)品的存儲，生產(chǎn)過程中工廠的實際運作情況，企業(yè)中各部門的運轉(zhuǎn)情況，部門間的關(guān)系，以及根據(jù)不同的實際情況來設(shè)立和劃分各部門等等的情況，有一個比較深刻的印象和切身的體會，增加我們的實踐經(jīng)看到了很多在課本里沒有的東西驗，強(qiáng)化我們的意識，以至不讓我們的思想理論與實際脫軌，它還可以增強(qiáng)我們的士氣，增

2、加我們對學(xué)習(xí)的熱情。3、實習(xí)的內(nèi)容兩周的時間，我們聽了東南大學(xué)王海燕教授和南京大學(xué)周躍進(jìn)教授的講座，去了南京長安民生住久物流有限公司，南京依維柯汽車有限公司，ao-史密斯公司參觀，也對公司的組織結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)流程有所了解，同時許多的感想，對未來的期望也有了更真實的雛形，自己的未來生活也躍然眼前?？偟膩碚f，認(rèn)知實習(xí)讓我們初步了解了即將要走向社會，不再是被圈養(yǎng)在深深校園里一無所知的懵懂少年。也讓我們對未來充滿了幻想和期待。講座實習(xí)第一天的實習(xí)講座是東南大學(xué)的博導(dǎo)王海燕教授給我們講的，“物流管理人才的基本技能和能力要求”，物流，本來就是我們工業(yè)工程專業(yè)的兩個發(fā)展方向生產(chǎn)與運作管理和物流之一，而且我們學(xué)校

3、更加注重物流這一方向，所以聽王教授的講座就會特別的認(rèn)真，同時也照著王教授講的內(nèi)容不斷地定義著自己的地位，企業(yè)物流人才？物流企業(yè)人才？物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬牛课锪餮芯咳瞬?？前兩者不怎么能搞得明白，但我知道反正不是后者。不過部門物流管理人才卻是我們力所能及的，高級物流管理人才可以成為工作后的第一目標(biāo)，奮斗吧，物流的孩子們后來又聽了南大周躍進(jìn)教授的講座，工業(yè)工程的起源學(xué)科特點及應(yīng)用范圍等等很多方面關(guān)于工業(yè)工程的就業(yè)前景，其實這些我們以前都有所了解，只是看到是擁有博士博士后頭銜的教授給我們講課，還是覺得要好好地聽一番的，而且就一位南大的教授而言，我覺得最起碼得西裝革履風(fēng)度翩翩的，可是就簡單的一件羽絨服，普普

4、通通的一位老人往臺上一站，更讓人肅然起敬，這就是詮釋著工業(yè)工程的真諦：平凡入微的職責(zé)。哎，工業(yè)工程啊，在教授們口中傳授的是一片光明的前途。同時，咱們的學(xué)長學(xué)姐們也向我們傳頌著對能力的過分要求，前途的光明是建立在光明的能力基礎(chǔ)上的啊。所以，革命尚未成功，同志仍需努力!還有一個令人擔(dān)憂的消息，那就是性別歧視。雖然在招人的時候，企業(yè)總會說，我們不歧視女性，只要你們的能力比男生強(qiáng)。那他們招的男生的能力就一定會比女生強(qiáng)嗎？憑什么處在同樣的地位，我們女生就要給男生讓道呢？這就是企業(yè)的策略了吧，因為女性比較麻煩，吃苦耐勞能力也會比男性差點。哎，作為廣大女同胞中的一員，咱革命的道路更加的曲折了。企業(yè)實習(xí)最讓我

5、感慨的要數(shù)進(jìn)工廠實習(xí)了，通過實地參觀，可以真實的把我們從管理學(xué)和基礎(chǔ)工業(yè)工程上學(xué)到的東西聯(lián)系到他們的生產(chǎn)線上，而且，還能體會到中西方企業(yè)管理中的微妙差異，我覺得不管從文化還是策略上來說，他們之間都會有很大的不同。比如：1.企業(yè)文化的差異 外資企業(yè)比較重視一些集體活動，比如春節(jié)聯(lián)歡晚會啊，圣誕節(jié)啊，他們都會有活動讓員工積極地參與進(jìn)來，而國內(nèi)的企業(yè)搞搞福利發(fā)點什么的就算了。2.高層人員年齡結(jié)構(gòu)的差異 像是ao-史密斯，他們的經(jīng)理層啊很多都是年輕的大學(xué)生任職的，他們注重創(chuàng)新，敢于啟用新人；而中國的很多企業(yè)更注重穩(wěn)定，他們則把經(jīng)驗豐富的工人啟用為管理人員，年齡結(jié)構(gòu)相對來說就會大一些，而且比較排擠剛出校

6、園沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生。3.企業(yè)活力年輕的管理層，開放的企業(yè)文化，相應(yīng)的就容易產(chǎn)生富有活力的氛圍，自然地公司給人的感覺就會充滿活力。不過我覺得中國的企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的也是很快的，最起碼差距已經(jīng)不是那么明顯了。像是：自動化水平啦，我覺得雖然ao-史密斯的員工可以直接站在工作臺前面等著產(chǎn)品自動運到跟前直接操作，南京依維柯汽車有限公司的員工們更加輕松，他們只要把數(shù)據(jù)輸?shù)焦ぷ髋_旁邊的屏幕上，然后站在那看著就好了，毫不夸張的說，他們很多人都是抱著手機(jī)站在生產(chǎn)臺前邊的。機(jī)械化水平同樣的發(fā)展迅速。這幾天見得最多的就是叉車，一種在認(rèn)知實習(xí)之前從來沒有存在過我的生命里的東西。最開始見到的是南京長安民生住久物流公司的

7、高位叉車，剛開始覺得很神奇，猜想著只有是這些高空作業(yè)時才會用的著的吧?？墒呛髞砜催^了南京依維柯汽車有限公司、ao-史密斯，叉車已經(jīng)不再是神秘的東西了，到處都是叉車運的產(chǎn)品，機(jī)械化水平的進(jìn)步已經(jīng)不言而喻了。知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。我覺得一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、員工，還有很重要的一點就是要有明確的發(fā)展目標(biāo)與策略。南京長安民生住久物流公司的一個明確目標(biāo)就是信息化，而且給自己定位在正處于標(biāo)準(zhǔn)化階段，這就是一個很好的例子。只有把自己認(rèn)識清了，才能針對自己存在的問題合理的制定發(fā)展方針與策略。人生真諦南京依維柯汽車有限公司的領(lǐng)導(dǎo)說：千萬不要伸手向別人要錢，聰明的人只會向別人要機(jī)會。在這個物欲橫流

8、的社會，money已經(jīng)成為很多人終生的奮斗目標(biāo)了，為了錢，什么理想、親情、友情、愛情都已被現(xiàn)實深深地掩埋住了。可是，還能在一個以盈利為目的的企業(yè)聽到如此至仁至信的話，至少把已經(jīng)淪為金錢社會奴隸的我往外拉了一大截。上學(xué)至今，我不曾認(rèn)為自己是個聰明的人，但至少不是愚者?？山?jīng)過她一說，我覺得我愚昧到不行。到現(xiàn)在為止我一直堅持無為政策：是我的責(zé)任范圍之內(nèi)的，我都會認(rèn)真積極的做好，但是一旦超出我的范圍之外，那就是事不關(guān)己，高高掛起了。而且，就人生的追求來說，我也認(rèn)為是你的跑不掉，不是你的也爭不來，不過這個在當(dāng)今社會讓我活的有點累，也很失敗。很多機(jī)會真的是需要我們?nèi)幦〉?，比如學(xué)生會的選舉，我因為還怕面試

9、而沒有去，這是不會有人給你機(jī)會成功進(jìn)去的；班干的選舉，盡管只要我站起來表個態(tài)，就可以成功當(dāng)選，但是也是因為怯場，有些班委就算是空缺也不會落到我的頭上。這些機(jī)會，真的就是靠我們積極地去爭取的，而且金錢買不到更帶不來那種成功的喜悅感的?！盁o為”，只會讓我活在后悔中，在退卻中后悔，在后悔中退卻。以前聽說，評價一個老師的好壞，不是看她的課你能記得多少，而是看她能否給你留下一句讓你幡然醒悟的話，我覺得南京依維柯汽車有限公司的這位領(lǐng)導(dǎo)用了不到一個小時的時間，卻很成功的成為了我人生中的一位重要的老師。實習(xí)至此，我覺得這是我收獲最大的寶。機(jī)會，不管能不能抓住，總是要勇敢地去拼一把的，我也要敢于向別人要機(jī)會了小結(jié)實習(xí)了，才知道工廠也要遵守交通規(guī)則的；實習(xí)了，才能認(rèn)識叉車；實習(xí)了，才懂得生產(chǎn)流水線的模型哎，實習(xí)了才覺得自己長大了，離社會更進(jìn)一步了。每一次的實習(xí)，就像是進(jìn)入另一個從沒有見識過的世界一樣，不過這種世界更加符合