人事管理規(guī)章制度

1、人事管理規(guī)章制度、總則第一條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定， 制定本制度。第二條公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工， 全權實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第四條公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工 作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手 續(xù)。二、編制及定編第五條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。第六條公司

2、職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案， 報董事會批準后實施。第七條下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批 準后實施。第八條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第 六條、第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第九條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。第十條勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。三、員工

3、的聘（雇）用第十一條各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘， 有才無德的堅決不聘， 真正做到按需錄用， 擇才錄用，任人唯賢。 第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十三條公司聘用的員工， 一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘 任。第十四條各級員工的聘任程序如下：1. 總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理， 由總經(jīng)理提請董事會聘任；3部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后

4、，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十R五條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整；2. 內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。3. 本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。第十六條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫 “雇用員工審批表”和“員工登記表”， 由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至 1年。第十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公

5、司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。第十八條員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事 部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期 滿退回原單位。第十九條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。 第四節(jié)工資、待遇第二十條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第二十一條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責

6、、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十三條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。第二十四條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第二十R五條公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保 險待遇。第二十六條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第二十七條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第二十八條員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。五、假期

7、及待遇第二十九條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的， 節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。第三十條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；2. 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假；3. 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。4. 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探

8、望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6. 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單 位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。7員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得 報銷。第三十一條婚假：法定婚假 3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適 當另給路程假，假期內工資照發(fā)。第三十二條產(chǎn)育假：1. 女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天；2. 女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假1

9、20天；難產(chǎn)可增加 30天；3. 凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結扎的另增加 21天；4. 產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳 期間發(fā)給75%的工資。5. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。第三十三條節(jié)育手術假：1. 取環(huán)休息1天；2. 放環(huán)休息3天；3. 男結扎休息7天；4. 女結扎休息21天；5. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結扎增加 21天；流產(chǎn)假期1年內不能超過2 次；6. 懷孕4個月以上引產(chǎn)休息 42天；引產(chǎn)后結扎增加 21天；7以上假期內工資津貼照發(fā)。第三十四條員工的直系親屬（父母、配偶和子

10、女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。第三十R五條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第三十六條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十七條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十八條員工與公司簽訂聘（雇） 用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭 職，用人單位不準無故辭退員工。第三十九條合同期

11、內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。第四十條國家干部、 職工要求調離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。第四一條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的， 應負賠償責任。第四十二條員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第四十三條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第四十四條公司對辭退員工持慎

12、重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、 勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第四十R五條辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。第四十六條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，至U勞動 人事部辦理終止合同手續(xù)。第四十七條公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部、 職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第四十八條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第四十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以